Lavoro: modelli e moduli
17 modelli da compilare online o da scaricare.
Dimissioni con preavviso ai sensi dell’art. 326 del Codice del lavoro (Bulgaria)
Quando si lascia il lavoro di propria iniziativa, la legge bulgara vuole un preavviso scritto: non una conversazione e non un’e-mail. Questo documento gli dà la forma richiesta dall’art. 326, comma 1, del Codice del lavoro bulgaro, indica il periodo di preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, così che non ci siano dubbi su quando cessa il contratto. Il preavviso è di trenta giorni, salvo diversa previsione del contratto, e per legge non può superare i tre mesi.
Domanda di modifica dell’orario di lavoro (Bulgaria)
Per passare al tempo parziale, per un orario di inizio e di fine diverso o per un orario flessibile. La modifica riguarda una condizione essenziale del contratto di lavoro, quindi si attua con una modifica scritta del contratto, e il tempo parziale riduce la retribuzione in proporzione. La domanda propone un orario preciso e la data da cui dovrebbe decorrere.
Domanda di recesso dal contratto di lavoro durante il periodo di prova (Bulgaria)
Finché è in corso un periodo di prova concordato, la parte a cui favore è stato pattuito può sciogliere il contratto senza preavviso e senza indicare un motivo. La domanda identifica il contratto, la data di cessazione e il fatto che il motivo è l’art. 71 del Codice del lavoro bulgaro. Prima di presentarla, verifichi nel Suo contratto a favore di chi è stato concordato il periodo di prova.
Richiesta di attestazione del reddito (Bulgaria)
La banca, il tribunale o i servizi sociali vogliono un documento che attesti il Suo reddito, e il datore di lavoro vuole una richiesta scritta. Questo modello è quella richiesta: per quale periodo, a quale scopo, in quante copie. Indicare lo scopo è importante: un’attestazione per un finanziamento e una per l’assistenza sociale riportano spesso importi diversi.
Richiesta di lettera di referenze al datore di lavoro (Bulgaria)
Una lettera di referenze non è un certificato: è una valutazione del Suo lavoro, e il datore di lavoro non è tenuto a rilasciarla. Per questo la richiesta indica per quale periodo, a quale scopo e in quale lingua Le serve: a una richiesta specifica si risponde molto più spesso che a una generica.
Domanda di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (art. 325, comma 1, punto 1, del Codice del lavoro bulgaro) (Bulgaria)
Il modo per andarsene subito, senza lavorare il periodo di preavviso, ma solo se il datore di lavoro è d’accordo. La domanda propone la data in cui il contratto deve cessare. La parte che quasi nessuno conosce: il datore di lavoro deve rispondere entro sette giorni, e il silenzio vale come rifiuto. Senza consenso scritto non c’è risoluzione.
Domanda di ferie o di congedo (Bulgaria)
Una domanda standard al datore di lavoro per ferie retribuite, congedo non retribuito o qualsiasi altro tipo di congedo, con l’indicazione del periodo e del numero di giorni lavorativi che comprende.
Richiesta di copia del contratto di lavoro e delle sue modifiche (Bulgaria)
Serve per chiedere un finanziamento, in una controversia sulla mansione o sulla retribuzione, o semplicemente perché la Sua copia è andata persa. Il datore di lavoro conserva il fascicolo personale e rilascia copie conformi di ciò che contiene. La richiesta elenca per nome i documenti che Le servono, perché a una richiesta generica di solito si risponde con un solo foglio.
Domanda di congedo per matrimonio, donazione di sangue o lutto (Bulgaria)
Il congedo retribuito ai sensi dell’art. 157 del Codice del lavoro bulgaro spetta in occasioni precise: matrimonio, donazione di sangue, morte di un parente stretto, comparizione in tribunale. È distinto dalle ferie annuali e non si scala da esse. Il numero di giorni è fissato dalla legge e può essere aumentato da un contratto collettivo: per questo qui è un campo da compilare e non un dato presunto.
Domanda di revoca delle dimissioni (Bulgaria)
Il preavviso non si può revocare unilateralmente: una volta dato, per revocarlo serve l’accordo del datore di lavoro. Per questo il documento è una domanda e non una comunicazione, ed è meglio presentarlo il prima possibile nel periodo di preavviso. Identifica il preavviso per data e chiede espressamente una conferma scritta che il rapporto di lavoro prosegue.
Domanda di lavoro da remoto (Bulgaria)
Il lavoro da remoto non si regola con un accordo a voce: si mette per iscritto in una modifica del contratto di lavoro, che stabilisce il luogo di lavoro, l’orario e chi fornisce l’attrezzatura. Questa domanda mette la richiesta per iscritto e propone un’organizzazione precisa, invece di lasciare che tutto venga ridiscusso al prossimo cambio di dirigenza.
Domanda di congedo non retribuito (Bulgaria)
Il congedo non retribuito non è un diritto: lo concede il datore di lavoro, quindi la domanda deve essere scritta e deve riportare una decisione. Indichi il periodo esatto e il motivo, perché dalla sua durata dipende se il periodo conta ai fini dell’anzianità e dei contributi. La presenti abbastanza presto perché qualcuno possa sostituirla nel lavoro.
Contestazione di una sanzione disciplinare (Bulgaria)
Un provvedimento che infligge una sanzione disciplinare si contesta per iscritto e in fretta: il termine decorre dalla sua notifica, quindi la prima cosa da annotare è la data in cui l’ha ricevuto. La contestazione indica in modo specifico quali delle violazioni addebitate contesta e perché: manca la Sua audizione, il fatto non è stato commesso, la sanzione non è proporzionata alla gravità. Conservi una copia con numero di protocollo.
Domanda di modifica del conto per l’accredito dello stipendio (Bulgaria)
Cambiare banca è una piccola cosa, finché lo stipendio non finisce su un conto chiuso. Questa domanda comunica all’ufficio paghe il nuovo conto e da quale mese vale. La presenti prima del giorno di paga, non dopo: il bonifico si prepara in anticipo.
Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Bulgaria)
Il certificato di malattia lo rilascia il medico, ma il datore di lavoro deve essere informato dell’assenza subito, non al rientro. Questo documento lo fa per iscritto: la data di inizio dell’assenza, il numero del certificato di malattia e come contattarLa. La comunicazione non sostituisce il certificato; lo accompagna.
Domanda di congedo per la cura di un figlio (Bulgaria)
Il congedo ai sensi dell’art. 164 del Codice del lavoro bulgaro si prende dopo il congedo di maternità e si concede su domanda al datore di lavoro, mentre l’indennità la paga l’ente previdenziale bulgaro con una procedura separata. Il limite di età e l’importo dell’indennità sono fissati dalla legge e cambiano: li verifichi per l’anno in cui presenta la domanda. La domanda indica anche se il congedo viene trasferito all’altro genitore o a un nonno, cosa frequente.
Richiesta dei certificati UP-2 e UP-3 (Bulgaria)
Questi certificati si chiedono al datore di lavoro al momento del pensionamento o per dimostrare l’anzianità contributiva: l’UP-2 attesta il reddito assicurato, l’UP-3 la durata e la categoria del servizio. Sono due documenti diversi, rilasciati separatamente, quindi indichi quale dei due Le serve. Se il datore di lavoro non esiste più, si chiedono all’archivio regionale anziché al datore di lavoro.
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