Praca i zatrudnienie: wzory i formularze
Formularze do wypełnienia lub pobrania: 16.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.
Wniosek o urlop bezpłatny, urlop sabatyczny lub urlop na założenie firmy (Francja)
Wniosek pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą o zawieszenie umowy bez wynagrodzenia: urlop bezpłatny, którego pracodawca może udzielić według uznania, urlop sabatyczny (art. L. 3142-28 i nast. francuskiego kodeksu pracy) albo urlop na założenie lub przejęcie firmy (art. L. 3142-105 i nast.). Podaje daty oraz, w razie potrzeby, powód lub działalność firmy. Przy dwóch urlopach ustawowych wyślij go co najmniej trzy miesiące (sabatyczny) lub dwa miesiące (firma) wcześniej w sposób potwierdzający datę (list polecony za potwierdzeniem odbioru lub doręczenie za pokwitowaniem), chyba że porozumienie zbiorowe stanowi inaczej. Po francusku.
Wezwanie do wydania świadectwa pracy i dokumentów końcowych (Francja)
Pismo pracownika, którego umowa ustała we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą i który nie otrzymał dokumentów: świadectwa pracy (art. L. 1234-19 kodeksu pracy), zaświadczenia dla urzędu pracy France Travail (art. R. 1234-9) i pokwitowania rozliczenia końcowego (art. L. 1234-20). Wymienia brakujące dokumenty, wyznacza termin i zapowiada, że w przeciwnym razie sprawa trafi do sądu pracy w trybie pilnym. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
Aneks do umowy o pracę w sprawie pracy zdalnej (Francja)
Aneks do umowy o pracę, który organizuje regularną pracę zdalną pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, w ramach porozumienia zbiorowego, karty pracy zdalnej firmy albo zwykłego porozumienia stron (art. L. 1222-9 francuskiego kodeksu pracy): dni, miejsce, godziny dostępności, sprzęt, koszty, prawo do odłączenia, odwracalność i równość praw. Pracownik może zaproponować go pracodawcy razem ze swoją prośbą. Podpisywany w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
Zawiadomienie o urlopie ojcowskim (Francja)
Pismo, którym pracujący ojciec albo pracujący małżonek, partner w związku PACS lub konkubent matki podaje pracodawcy przewidywaną datę porodu i daty urlopu ojcowskiego i na przyjęcie dziecka (art. L. 1225-35 francuskiego kodeksu pracy) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: cztery obowiązkowe dni po urlopie z tytułu narodzin, potem dwadzieścia jeden dni (dwadzieścia osiem przy porodzie mnogim) w jednym lub dwóch okresach w ciągu sześciu miesięcy. Wyślij je co najmniej miesiąc wcześniej, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem. Po francusku.
Pismo do pracodawcy przesyłające zwolnienie lekarskie (Francja)
Dla pracownika na zwolnieniu lekarskim we Francji kontynentalnej lub departamentach zamorskich poza Majottą: pismo dołączane do części 3 francuskiego zwolnienia (avis d’arrêt de travail), przeznaczonej dla pracodawcy. Po francusku, według prawa francuskiego, podaje, czy to pierwsze zwolnienie, czy przedłużenie, jego daty i prosi pracodawcę o przekazanie danych o wynagrodzeniu do kasy. Samo zwolnienie to zabezpieczony formularz wypełniany przez lekarza. Sprzedawany pusty, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.
Umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze (CDI) (Francja)
Umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze (CDI) dla pracy we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: stanowisko i kategoria, miejsce pracy, okres próbny i jego przedłużenie w granicach art. L. 1221-19 do L. 1221-21 francuskiego kodeksu pracy, 35 godzin tygodniowo, wynagrodzenie, urlop, okres wypowiedzenia, układ zbiorowy, instytucje uzupełniającego zabezpieczenia emerytalnego i ochronnego oraz inne informacje należne pracownikowi (dekret nr 2023-1004 z 30 października 2023 r.). Bez zakazu konkurencji i klauzuli mobilności. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
Zawiadomienie o urlopie wychowawczym lub dodatkowym urlopie z tytułu urodzenia (Francja)
Pismo pracującego rodzica we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, zawiadamiające pracodawcę o urlopie wychowawczym (congé parental d'éducation) w pełnym wymiarze lub w formie niepełnego etatu (art. L. 1225-47 i L. 1225-50 francuskiego kodeksu pracy) albo o dodatkowym urlopie z tytułu urodzenia dostępnym od 1 lipca 2026 r. (art. L. 1225-46-2 i nast.; dekret nr 2026-419 z 30 maja 2026 r.). Urlopy te przysługują z mocy prawa po spełnieniu warunków: pismo ustala daty, a ustawa przewiduje list polecony za potwierdzeniem odbioru albo przekazanie za pokwitowaniem. Po francusku.
Wniosek o urlop wypoczynkowy (Francja)
Wniosek pracownika do pracodawcy o płatny urlop we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: pierwszy i ostatni dzień, liczba dni liczonych od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, data powrotu i miejsce na podpisaną zgodę pracodawcy. Urlop nabywa się w wymiarze dwóch i pół dnia za każdy miesiąc pracy (art. L. 3141-3 francuskiego kodeksu pracy); kolejność urlopów ustala pracodawca. Często wystarczy e-mail; pismo zachowuje pisemny ślad zgody. Po francusku.
Rozwiązanie umowy w okresie próbnym (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia w serwisie code.travail.gouv.fr bezpłatne wzory rozwiązania umowy w okresie próbnym, dla pracownika i dla pracodawcy. Ten dokument to pismo, którym pracodawca albo pracownik rozwiązuje umowę o pracę w okresie próbnym we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: wskazuje, kto rozwiązuje umowę, odsyła do terminu uprzedzenia z art. L. 1221-25 (pracodawca) lub L. 1221-26 (pracownik) kodeksu pracy i podaje datę ustania umowy. Nie trzeba podawać przyczyny. Przekaż je za pokwitowaniem albo wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru przed końcem okresu próbnego. Po francusku.
Umowa o pracę na czas określony (CDD) — zastępstwo lub przejściowy wzrost działalności (Francja)
Standardowa umowa o pracę na czas określony (CDD) w pełnym wymiarze dla Francji kontynentalnej i departamentów zamorskich poza Majottą, ograniczona do dwóch najczęstszych przyczyn: zastępstwa nieobecnego pracownika lub przejściowego wzrostu działalności (art. L. 1242-2 francuskiego kodeksu pracy). Zawiera elementy z art. L. 1242-12 — dokładną przyczynę, termin, stanowisko, okres próbny, wynagrodzenie, układ zbiorowy, instytucje uzupełniającego zabezpieczenia emerytalnego i ochronnego — oraz 10 % świadczenia na koniec umowy. Umowa CDD bez dokładnej i prawdziwej przyczyny uchodzi za zawartą na czas nieokreślony. Przekaż ją pracownikowi w ciągu dwóch dni roboczych od zatrudnienia. Po francusku.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz? Poproś o niego bezpłatnie — tworzymy formularze i pisma, o które ludzie proszą. Poproś o dokument