Contrato: modelos y formularios
164 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 73 al 96
Acuerdo de confidencialidad con una persona trabajadora (Chipre)
Acuerdo con el que una persona trabajadora en Chipre se compromete a mantener la confidencialidad de la información de la empresa, durante el empleo y después, y a no captar, durante un tiempo limitado, a los clientes y compañeros con los que trabajó. No incluye pacto de no competencia: según el art. 27 de la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), es nulo un pacto que impida a alguien ejercer una profesión lícita, y solo pueden mantenerse restricciones limitadas y razonables. Excluye expresamente los conocimientos generales de la persona trabajadora y las denuncias de irregularidades.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo (Chipre)
Acuerdo con el que la empresa y la persona trabajadora en Chipre ponen fin juntas al contrato de trabajo, sin despido ni dimisión. Fija el último día de trabajo, el salario y las vacaciones anuales pendientes, cualquier cantidad global pactada y cuándo se paga, la devolución del equipo, un certificado de empresa y la confidencialidad que sigue vigente, con una cláusula de finiquito que deja intactos los derechos a los que la ley no permite renunciar. Se basa en la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), que exige un consentimiento libre.
Acuerdo de permiso no retribuido (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen un permiso no retribuido: el periodo, la fecha de reincorporación, la suspensión del trabajo y del salario mientras sigue el contrato de trabajo, y la vuelta al mismo puesto. En Grecia este permiso solo se concede por acuerdo individual escrito, por un máximo de un año (art. 62 de la ley 4808/2021) —el empleador no está obligado a concederlo—, y el acuerdo debe presentarse en ERGANI II antes de que empiece el permiso. Por eso es un documento que firman ambos, no una simple solicitud.
Contrato de servicios con un profesional autónomo (Grecia)
El contrato de una empresa con un profesional autónomo en Grecia: los servicios, la independencia en tiempo, lugar y medios, los honorarios, la facturación, la confidencialidad, los derechos de autor y la resolución. Las cláusulas de independencia importan: según la ley griega 2639/1998, se presume que el contrato encubre una relación laboral si el profesional trabaja personalmente, en exclusiva o principalmente para el mismo cliente durante nueve meses seguidos. Indica si tiene solo uno o dos clientes, en cuyo caso cotiza como un asalariado (ley 4387/2016, art. 39, apartado 9), y si se aplica la retención del 20 % en facturas de más de 300 € (art. 64 de la ley 4172/2013).
Acuerdo de teletrabajo (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen el teletrabajo, al contratar o como modificación del contrato (art. 67 de la ley griega 4808/2021): la modalidad y el lugar del teletrabajo, la jornada y el registro horario, el equipo y los costes, el derecho a la desconexión y la prohibición de vigilancia por cámara. La ley pone a cargo del empleador el coste del equipo, las telecomunicaciones y las reparaciones, salvo que se pacte el uso del equipo propio de la persona trabajadora, y exige las condiciones por escrito en ocho días.
Contrato de prestación de servicios con un profesional autónomo (PFA) (Rumanía)
El contrato con una PFA u otro profesional independiente en Rumanía, pensado para que la relación siga siendo una colaboración y no un empleo: el prestador fija su horario y su lugar de trabajo, trabaja con sus propios medios, puede tener otros clientes, asume los riesgos y paga sus propios impuestos y cotizaciones. El Código Fiscal rumano trata como salario los ingresos de una actividad que no cumple al menos cuatro de sus siete criterios de independencia.
Adenda con cláusula de no competencia al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con una cláusula de no competencia que se aplica tras la extinción del contrato de trabajo, con todos los elementos sin los cuales la cláusula no produce efectos (art. 21 del Código del Trabajo rumano): las actividades prohibidas, los terceros, la zona, la duración —2 años como máximo— y la indemnización mensual de al menos el 50 % de la media del salario bruto de los últimos 6 meses.
Adenda con cláusula de confidencialidad al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con la que un trabajador en Rumanía se compromete a no divulgar la información conocida durante el contrato, mientras dure y después de que termine (art. 26 del Código del Trabajo rumano): qué es confidencial, cuánto dura la obligación tras la salida y qué no puede prohibirse, como la información pública y las denuncias protegidas por la ley. El incumplimiento da lugar a indemnización por daños.
Contrato de trabajo indefinido (Rumanía)
Contrato de trabajo rumano por tiempo indefinido, según el modelo marco de la Orden n.º 2171/2022, que sustituyó a la antigua Orden n.º 64/2003: partes, periodo de prueba, lugar de trabajo, puesto con su código COR, jornada y horario, vacaciones, salario y fecha de pago, plazos de preaviso, funciones, riesgos del puesto, criterios de evaluación, formación y derechos y obligaciones de cada parte, de la letra A a la T. Debe firmarse e inscribirse en el registro general de empleados a más tardar el día anterior al inicio del trabajo.
Acuerdo mutuo de extinción del contrato de trabajo – porozumienie stron (Polonia)
Extinción de un contrato de trabajo polaco por acuerdo de ambas partes, en la fecha que elijan, sin plazo de preaviso ni motivos. El acuerdo deja constancia de quién lo propuso, lo que importa para el certificado de trabajo, para la indemnización cuando los motivos no tienen que ver con el trabajador y para la oficina de empleo, y liquida las vacaciones y todo lo demás que las partes hayan pactado.
Acuerdo de confidencialidad recíproco (NDA) (Italia)
Para dos empresas o profesionales en Italia que intercambian información confidencial antes de colaborar, vender o invertir: un acuerdo de confidencialidad recíproco en italiano con la finalidad del intercambio, qué es confidencial y qué no, el uso permitido, el personal y los asesores autorizados a verla, la devolución de la información, la duración tras las negociaciones y una cláusula penal con su aprobación específica (arts. 1341 y 1342 del Codice civile italiano). Remite a la protección de los secretos empresariales (arts. 98 y 99 del Codice della proprietà industriale italiano). Se firma en dos ejemplares o digitalmente.
Contrato de arrendamiento de local comercial 6+6 (Italia)
Para quien alquila o toma en alquiler en Italia una tienda, una oficina, un taller o una nave para una actividad empresarial o profesional: un contrato en italiano de arrendamiento para uso distinto de vivienda, conforme a la Ley italiana 392/1978, de seis años prorrogables otros seis, con el destino del local, la renta y su actualización ISTAT al 75 %, los gastos accesorios, la fianza, el desistimiento del arrendatario, el fondo de comercio y la cláusula del certificado energético. No sirve para hoteles (nueve años) ni para actividades temporales. Debe registrarse en 30 días con el modelo RLI de la Agenzia delle Entrate.
Contrato de prestación de servicios entre empresas (Italia)
Para una empresa o un profesional que encarga un servicio continuado a otra empresa en Italia (limpieza, mantenimiento, soporte informático, consultoría): un contrato en italiano con el objeto, la duración, el precio, la facturación electrónica a través del SdI, el plazo de pago, los intereses de demora del Decreto legislativo italiano 231/2002, las obligaciones del prestador, la confidencialidad y el desistimiento con preaviso, aprobado específicamente (arts. 1341 y 1342 del Codice civile italiano). Sin cláusula de fuero exclusivo ni penalizaciones. Se firma en dos ejemplares, o digitalmente, y cada parte firma también la aprobación de las cláusulas.
Estatutos tipo de una sociedad limitada unipersonal (EURL) (Francia)
Si el socio único es también gerente, puede usar gratis los estatutos tipo que publica el Estado francés (décret n.º 2008-1419, de 19 de diciembre de 2008). Esta plantilla sirve a un socio único, persona física, gerente o no, que aporta dinero. La sociedad se constituye después en la ventanilla única de trámites empresariales (formalites.entreprises.gouv.fr), con el anuncio legal y la declaración de titulares reales. Los estatutos regulan objeto, denominación, domicilio social, duración, capital, participaciones, gerente, decisiones del socio único y cuentas. No regulan las aportaciones no dinerarias, la pluralidad de socios, las cláusulas de aprobación ni la opción fiscal. En francés.
Contrato de préstamo entre particulares (Francia)
Para prestar dinero a un familiar o a un amigo en Francia y conservar una prueba sólida. El contrato, en francés y sujeto a la ley francesa, fija el importe, la entrega por transferencia bancaria, un tipo de interés por escrito o un préstamo sin intereses, la devolución en un solo pago o en cuotas mensuales, el reembolso anticipado y las consecuencias de un retraso. Deja el espacio donde el prestatario escribe a mano la cantidad en letras y en cifras (artículo 1376 del Code civil francés) y recuerda la declaración fiscal en el formulario 2062 por encima de 5.000 €. Imprima dos ejemplares, firmados ambos por las dos partes.
Contrato de sociedad civil GesbR (Austria)
El contrato de una sociedad civil austriaca (Gesellschaft bürgerlichen Rechts, GesbR) de dos o tres personas que llevan juntas un proyecto, una consulta o un pequeño negocio, según los §§ 1175 y siguientes del Código Civil austriaco (ABGB) vigentes desde el 1 de enero de 2015: nombre y sede, objeto, aportaciones y participaciones, gestión y representación, acuerdos, beneficios y pérdidas, responsabilidad (§ 1199 ABGB), denuncia para el final de un ejercicio con seis meses de antelación (§ 1209 ABGB), salida, fallecimiento y liquidación. Una GesbR no exige forma y no se inscribe en el registro mercantil (Firmenbuch). En alemán.
Acuerdo de los progenitores sobre responsabilidad parental, residencia principal y régimen de visitas (Austria)
Un acuerdo para progenitores separados o no casados en Austria: quién tiene la responsabilidad parental (Obsorge), en qué hogar se cuida principalmente a los hijos y el régimen de visitas del otro progenitor: contacto regular, vacaciones escolares, festivos, entregas, contacto por teléfono y vídeo, viajes. Según el § 179 del Código Civil austriaco (ABGB), los progenitores separados con responsabilidad parental conjunta celebran el acuerdo sobre la residencia principal ante el tribunal; este documento lo prepara. Los progenitores no casados pueden además establecer la responsabilidad conjunta en persona ante el registro civil (§ 177 Abs 2 ABGB). En alemán.
Acuerdo de régimen de visitas para padres separados (Alemania)
Un acuerdo escrito entre padres separados en Alemania sobre el contacto de los hijos con el progenitor con quien no viven: horarios regulares, vacaciones escolares, festivos y cumpleaños, recogida y entrega, fechas de recuperación, contacto por teléfono y vídeo, información y viajes al extranjero. Antes de comprarlo: en Alemania, un acuerdo privado de visitas no puede ejecutarse. Solo es ejecutable cuando el tribunal de familia lo aprueba como transacción (§ 156 apdo. 2 de la ley alemana de procedimientos de familia, FamFG); este acuerdo puede servir de base para ello, o para un acuerdo alcanzado con ayuda de la oficina de protección de menores (Jugendamt). En alemán.
Acuerdo transaccional (Chipre)
Acuerdo con el que dos personas en Chipre resuelven definitivamente una controversia o una reclamación, sin ir a los tribunales o poniendo fin a un procedimiento en curso: describe la controversia, qué acepta cada parte, quién paga a quién, cuánto y con qué calendario, y qué ocurre si un pago se retrasa. Cumplidos los términos, cada parte libera a la otra de la controversia, sin reconocimiento de responsabilidad, y los términos son confidenciales. Se rige por la Ley chipriota de contratos (Cap. 149) y desde 2026 no paga impuesto de timbre.
Contrato de trabajo de duración determinada (Chipre)
Contrato de trabajo por escrito con fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto, lugar y horario, salario bruto, seguros sociales, vacaciones anuales, periodo de prueba proporcional a la duración y el motivo de la duración determinada. Fija si el contrato puede terminar antes con preaviso o solo de mutuo acuerdo, y sigue la Ley 98(I)/2003: no se puede tratar a quien tiene un contrato temporal de forma menos favorable que a la plantilla fija, y el empleo que alcanza en total 30 meses con contratos sucesivos se considera indefinido salvo que haya un motivo objetivo.
Acuerdo transaccional extrajudicial (Grecia)
Un acuerdo privado griego con el que dos partes ponen fin a una disputa o la evitan mediante concesiones recíprocas (art. 871 del Código Civil griego): sobre qué versa la disputa, qué acepta cada parte, quién paga a quién, cuánto y cuándo, y qué créditos se extinguen. No hace falta notario, salvo que cree o transmita un derecho sobre un inmueble. Con una cantidad determinada, una fecha de pago fija y las dos firmas, es el documento con el que se pide una orden de pago si no se cumple la transacción.
Contrato de cesión de derechos patrimoniales de autor (Rumanía)
El contrato con el que un autor en Rumanía —diseñador, programador, fotógrafo, escritor— cede a una empresa los derechos patrimoniales sobre una obra, con todo lo que exige la Ley rumana 8/1996 so pena de nulidad: los derechos cedidos y, para cada uno, las modalidades de uso, la duración y el alcance de la cesión, incluido el territorio, y la remuneración; indica también si la cesión es exclusiva. Los derechos morales siguen siendo del autor, porque la ley no permite cederlos.
Contrato de obra – umowa o dzieło (Polonia)
Contrato polaco para un resultado concreto y comprobable (un proyecto, un texto, un programa informático, un objeto): la obra y sus requisitos, el plazo, un precio a tanto alzado en letras, la recepción mediante acta, la subsanación de defectos y la garantía, el derecho a desistir por retraso y la cesión de los derechos de autor en los campos de explotación indicados. Recuerda a un cliente empresarial que debe comunicar el contrato al ZUS, el instituto polaco de seguros sociales, con el formulario RUD.
Contrato de prestación de servicios entre empresas – umowa o świadczenie usług (Polonia)
Contrato entre empresas polacas para servicios continuados o periódicos (informática, marketing, contabilidad, consultoría): el alcance y lo que queda fuera, la duración, la tarifa neta más IVA, el pago en un plazo de 60 días como máximo, las facturas en el sistema nacional de facturación electrónica (KSeF), la diligencia profesional, la confidencialidad, un límite de responsabilidad y la rescisión. Se le aplican las normas del contrato de mandato (art. 750 del Código Civil polaco).
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