Notificación y requerimiento: modelos y formularios
261 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 169 al 192
Comunicación a un vecino de los daños causados (Bulgaria)
Una filtración desde el piso de arriba es la disputa más común entre vecinos y casi siempre se libra de memoria, porque nadie puso nada por escrito. Esta comunicación fecha el suceso, describe los daños e invita al vecino a una inspección conjunta; negarse a asistir es en sí un hecho que cuenta después. Si interviene una aseguradora, lo primero que le pedirá es el aviso por escrito.
Comunicación al inquilino de un cambio de la renta (Bulgaria)
El arrendador no puede subir la renta por decisión propia y comentándolo por teléfono: la cantidad está pactada en el contrato de alquiler, y cambiarla requiere un acuerdo, es decir, un anexo. Esta comunicación pone la propuesta por escrito: desde qué fecha, de cuánto a cuánto, por qué motivo y hasta cuándo debería responder el inquilino. Es el primer paso, no el último.
Revocación de una domiciliación SEPA, antes RID (Italia)
Muchos bancos permiten revocar gratis una domiciliación en la banca en línea o en la sucursal. Este documento, en italiano y sujeto a la ley italiana, sirve para hacerlo por escrito y con prueba: contiene dos cartas que se envían el mismo día, una al acreedor para revocar la orden de domiciliación SEPA y otra a su banco para pedirle que deje de atender los adeudos de ese acreedor (Decreto legislativo italiano 11/2010). La revocación no anula las cantidades debidas: la carta pregunta cómo pagarlas de otra forma.
Preaviso de no renovación de un alquiler en su vencimiento final (Italia)
Para el arrendador o el inquilino que en Italia no quiere renovar un alquiler 4+4 en su segundo vencimiento, a los ocho años, o un 3+2 al final de su prórroga de dos años: la renuncia a la renovación del art. 2 de la ley italiana 431/1998, de 9 de diciembre, que no exige motivos, con la fecha de fin y la petición de acordar la entrega de la vivienda. Debe enviarse por carta certificada al menos seis meses antes del vencimiento; sin ella, el contrato se renueva. No sirve para el primer vencimiento de un 4+4, en el que el arrendador debe alegar un motivo previsto en la ley. En italiano.
Carta de cierre de una cuenta bancaria (Francia)
Para cerrar una cuenta corriente o una cuenta de ahorro en un banco francés. Si cambia de banco, el servicio gratuito de cambio de banco (aide à la mobilité bancaire) del nuevo banco puede hacerlo por usted. Si no, esta carta, en francés y sujeta a la ley francesa, pide el cierre de la cuenta y la cancelación de la tarjeta, la chequera y el descubierto, la transferencia del saldo a la cuenta que usted elija y el envío de un extracto de cierre. El cierre es gratuito (artículo L. 312-1-7 del Code monétaire et financier francés). Envíela por carta certificada o entréguela en la oficina.
Carta de recordatorio de una factura impagada entre empresas (Francia)
Un primer recordatorio cortés a un cliente empresarial en Francia cuya factura no se pagó al vencimiento: número, fecha, importe y vencimiento de la factura, nueva fecha de pago solicitada, datos bancarios y aviso de que las penalizaciones por demora y la indemnización de 40 € se deben sin necesidad de recordatorio (artículo L. 441-10 del Code de commerce francés). Se envía por correo electrónico o por carta ordinaria; si no surte efecto, el siguiente paso es el requerimiento formal de pago (mise en demeure), enviado por carta certificada. En francés.
Preaviso del inquilino para dejar la vivienda (Francia)
Para un inquilino que deja una vivienda en Francia, con o sin muebles. La carta francesa da el preaviso con el plazo correcto (tres meses; un mes en zone tendue o por un motivo del art. 15; un mes para una vivienda amueblada), indica el motivo del plazo reducido y su justificante y la fecha de salida, propone el acta de estado de salida y pide la devolución del depósito de garantía en la nueva dirección. Se envía por carta certificada con acuse de recibo (lettre recommandée), por medio de un commissaire de justice o en mano contra recibo.
Cierre de una cuenta corriente, con o sin cambio de banco (Austria)
Carta a su banco en Austria para cerrar su cuenta corriente (Girokonto), tanto si se va del todo como si se cambia a un banco nuevo con el servicio de traslado de cuenta. Indica el IBAN, la persona titular y su fecha de nacimiento, la fecha de cierre y la cuenta para el saldo restante, da por terminadas las tarjetas, el descubierto y la banca en línea vinculados a la cuenta y pide confirmación por escrito. Según la ley austriaca de servicios de pago (§ 51 ZaDiG 2018) puede rescindir en cualquier momento, con un preaviso máximo de un mes y gratis en una cuenta de duración indefinida. Una opción cubre el traslado según los §§ 14 y siguientes VZKG. En alemán.
Papamonat: preaviso y comunicación del mes libre del padre (Austria)
La carta a un empleador austriaco para el Papamonat, el mes libre del padre por nacimiento según el § 1a de la ley austriaca de excedencia de los padres (VKG), en tres versiones: el preaviso al menos tres meses antes de la fecha prevista del parto, la comunicación del inicio tras el nacimiento (en la semana siguiente) y la comunicación tras un parto prematuro que no dejó tiempo para el preaviso. Con fecha prevista del parto, inicio y fin del permiso y acuse de recibo. El Papamonat no es retribuido; la bonificación por tiempo en familia (Familienzeitbonus) se solicita aparte a la caja de salud, normalmente la ÖGK. En alemán.
Carta de dimisión (Austria)
Una carta de dimisión para un trabajador en Austria (Selbstkündigung): el preaviso que pone fin a su relación laboral con el plazo correspondiente, o durante el mes de prueba, en la fecha que usted elija o, si no, en la siguiente posible, pidiendo confirmación, un certificado de trabajo (Dienstzeugnis), la liquidación final y la compensación por vacaciones no disfrutadas. La ley austriaca no exige forma, pero muchos convenios colectivos (Kollektivverträge) exigen el escrito: imprímala, fírmela y entréguela a cambio de un acuse de recibo. Para empleados y obreros; no para aprendices. En alemán.
Petición del arrendador de subida de la renta por indexación (Austria)
La petición escrita del arrendador de una renta más alta según la cláusula de indexación de un contrato de alquiler en Austria: la cláusula, el índice y sus valores, el porcentaje, la renta principal (Hauptmietzins) anterior y la nueva y la fecha de pago desde la que se aplica. Desde 2026, las rentas sujetas total o parcialmente a la ley austriaca de arrendamientos (MRG) solo pueden ajustarse una vez al año, el 1 de abril, dentro de los límites de la ley de indexación de alquileres (MieWeG); con la MRG plena, la petición debe llegar al inquilino al menos 14 días antes de la fecha de pago y nunca tiene efecto retroactivo (§ 16 Abs 9 MRG). También para contratos fuera de la MRG. En alemán.
Carta para reclamar la devolución de la fianza del alquiler (Austria)
La carta que un inquilino en Austria envía tras dejar la vivienda para recuperar la fianza. Indica el fin del arrendamiento, la devolución de la vivienda y la fianza, fija un plazo para devolverla con intereses —o para entregar la libreta de ahorro o el aval bancario—, pide una cuenta clara de lo que se retenga y anuncia el paso siguiente. Donde se aplica la ley austriaca de arrendamientos (MRG), el § 16b MRG exige la devolución sin demora, exigible ante la Schlichtungsstelle o el tribunal de distrito. En alemán, válido en todos los estados federados.
Preaviso del inquilino para rescindir el alquiler de una vivienda (Austria)
El preaviso escrito con el que un inquilino en Austria pone fin al alquiler de una vivienda según el § 33 Abs 1 de la ley austriaca de arrendamientos (MRG): un contrato indefinido con el plazo pactado o, si no, el legal (§ 560 ZPO); uno de duración determinada, tras el primer año, con tres meses para el final de un mes (§ 29 Abs 2 MRG); o un contrato excluido de la MRG. Rescinde para la fecha elegida o la siguiente posible, pide una fecha de entrega y la fianza, puede reclamar las mejoras (§ 10 MRG) e incluye un acuse de recibo. Firmado a mano por cada inquilino o con firma electrónica cualificada: un simple correo electrónico es nulo. En alemán.
Baja de un contrato de gimnasio o de una suscripción (Alemania)
Una carta para dar de baja un contrato de gimnasio u otra suscripción en curso en Alemania: una cuota de socio, una revista, una plataforma de streaming o un servicio de reparto. Usted resuelve con el preaviso ordinario para la fecha más próxima posible o por causa grave según el § 314 del Código Civil alemán (BGB), como una enfermedad duradera con certificado médico; revoca el mandato de adeudo directo SEPA a partir de la fecha de baja y pide que se la confirmen por escrito. En los contratos celebrados desde el 1 de marzo de 2022, tras el primer periodo rige un preaviso máximo de un mes (§ 309, n.º 9, BGB). En alemán.
Carta de dimisión (Grecia)
La carta con la que una persona trabajadora en Grecia presenta su dimisión: fecha de contratación, puesto, último día de trabajo y la petición de liquidar salario, vacaciones y pagas extraordinarias y de expedir un certificado de trabajo. Desde la ley griega 5239/2025, la dimisión que cuenta es la declaración en ERGANI II en cuatro días hábiles, y la persona trabajadora puede presentarla personalmente en myErgani, sin firma conjunta del empleador. La carta es la prueba fechada de la decisión.
Comunicación a la aseguradora de la transferencia de un vehículo y solicitud de devolución de la prima no consumida (Grecia)
La carta del vendedor a su aseguradora del automóvil en Grecia tras la transferencia digital del coche. Una póliza griega ni pasa al comprador ni hay que anularla: se extingue por ley 30 días después de que pasen la propiedad o la posesión del coche (art. 8, apartado 2, del Decreto Presidencial griego 237/1986), y la aseguradora debe devolver la prima no consumida del resto del periodo. La carta identifica la póliza y el vehículo, indica las fechas de entrega y de transferencia con el certificado de gov.gr, y pide la devolución a un IBAN y la confirmación por escrito de cuándo terminó la cobertura.
Comunicación al empleador de la baja médica (Rumanía)
La comunicación con la que un trabajador en Rumanía informa al empleador de que está de baja médica: desde cuándo, hasta cuándo se prevé que dure, el certificado de baja, el médico que lo expidió y dónde trabaja, y cómo localizar al trabajador. Las normas de aplicación de la Ordenanza de Urgencia rumana n.º 158/2005 exigen avisar al empleador en las 24 horas siguientes a la concesión de la baja. Anuncia también que el certificado se entregará a más tardar el día 5 del mes siguiente, para calcular la prestación. No se puede despedir a un trabajador de baja médica, salvo en caso de reorganización judicial, quiebra o disolución del empleador.
Cancelación de un adeudo directo o de una transferencia periódica (Rumanía)
La solicitud con la que el titular de una cuenta en Rumanía detiene un adeudo directo o una transferencia periódica: el beneficiario, la referencia del mandato y la fecha en que la cancelación produce efecto. Según la Ley rumana 209/2019, un adeudo directo puede revocarse hasta el final del día hábil anterior al cargo. El contrato con el proveedor, sin embargo, sigue en vigor y se termina aparte.
Notificación del inquilino para poner fin al contrato de alquiler (Rumanía)
La notificación con la que el inquilino pone fin a un alquiler de vivienda en Rumanía. El Código Civil rumano permite al inquilino terminar incluso un contrato de duración determinada con un preaviso de al menos 60 días, y una cláusula que fije un plazo más corto no produce efectos. La notificación indica la fecha de fin, propone una fecha para devolver la vivienda con un acta de entrega y pide la devolución de la fianza.
Aviso a la empresa de una ausencia al trabajo (Polonia)
El aviso que un trabajador en Polonia debe dar a la empresa sin demora y, como muy tarde, el segundo día de ausencia: desde cuándo y hasta cuándo durará la ausencia, el motivo que se marca (enfermedad, cuidado de un hijo o de un familiar, guardería o colegio cerrados u otro), el documento que la justificará y un contacto. El parte de baja electrónico (e-ZLA) llega a la empresa por sí solo, pero no sustituye a este aviso.
Propuesta de extinción de la relación laboral de mutuo acuerdo (Italia)
Para quien trabaja en el sector privado en Italia y propone al empleador terminar la relación laboral de mutuo acuerdo, en una fecha y con las condiciones que pide. La carta es solo la propuesta: el acuerdo surte efecto si después se formaliza, gratis, con el procedimiento en línea del Ministerio de Trabajo italiano o se firma en una sede protegida, como la Inspección de trabajo o una sede sindical. Tras una extinción de mutuo acuerdo, la prestación por desempleo NASpI solo corresponde en casos especiales. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
Requerimiento al empleador por salarios y horas extra impagados (Italia)
Para quien trabaja o ha trabajado en Italia y no ha cobrado el salario, la decimotercera paga, las horas extra u otros conceptos. La carta enumera mes a mes las cantidades brutas debidas, constituye formalmente en mora al empleador con un plazo para pagar, reclama intereses y revalorización e interrumpe el plazo de prescripción de cinco años. Anuncia el paso siguiente: la solicitud gratuita de intervención a la Inspección territorial de trabajo, para una conciliación o una orden de pago de la Inspección (diffida accertativa). Se envía por carta certificada o por correo electrónico certificado italiano (PEC). En italiano.
Comunicación al empleador de los permisos de la ley 104 (Italia)
Para quien trabaja en el sector privado en Italia y ha obtenido del INPS los permisos retribuidos del art. 33 de la ley italiana 104/1992, para cuidar a un familiar con discapacidad grave o para sí. La solicitud se presenta primero al INPS, en línea y gratis, o a través de un patronato; después, esta carta comunica al empleador los datos de la autorización, con una copia adjunta, y la planificación mensual de los días u horas, que el empleador puede pedir. La carta no describe la discapacidad. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
Carta de dimisión durante el embarazo o con un hijo menor de tres años (Italia)
Para la trabajadora embarazada, o para la madre o el padre en los tres primeros años de vida del hijo (también adoptado o en acogida), que dimite en Italia. Estas dimisiones no pasan por el procedimiento en línea: se comunican por escrito al empleador y solo surten efecto tras la convalidación, gratuita, de la Inspección territorial de trabajo (Ispettorato territoriale del lavoro). La carta indica el preaviso o, dentro del primer año del hijo, que no se debe, y el último día de trabajo. Se entrega en mano o se envía por carta certificada o por correo electrónico certificado italiano (PEC). En italiano.
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