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1035 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 481 al 504
Recibo de dinero entre particulares (Chipre)
Recibo con el que una persona particular en Chipre confirma que ha recibido dinero de otra: la cantidad en cifras y en letras, el concepto, la fecha y la forma de pago, y si salda toda la deuda o es un pago a cuenta, con el saldo pendiente. Útil para devolver un préstamo, devolver una fianza, vender un objeto o cualquier pago en efectivo, que de otro modo no deja rastro. Lo firma quien recibe el dinero y desde 2026 no paga impuesto de timbre.
Solicitud de certificado de estar al corriente de obligaciones tributarias (Chipre)
Solicitud al Tax Department, la administración tributaria chipriota, de un certificado de estar al corriente de las obligaciones tributarias (tax clearance certificate), que se pide, por ejemplo, para concursar en una licitación pública o renovar un permiso de trabajo. Indica la finalidad y la fecha en que se necesita, declara si se han presentado las declaraciones y si hay impuestos pendientes o pagados en cuotas acordadas, y pide que cualquier pendiente se comunique por escrito. El Tax Department admite estas solicitudes por correo electrónico a sus oficinas de distrito; para el IVA, el certificado solo se emite a través de Tax For All (TFA).
Acuerdo de confidencialidad con una persona trabajadora (Chipre)
Acuerdo con el que una persona trabajadora en Chipre se compromete a mantener la confidencialidad de la información de la empresa, durante el empleo y después, y a no captar, durante un tiempo limitado, a los clientes y compañeros con los que trabajó. No incluye pacto de no competencia: según el art. 27 de la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), es nulo un pacto que impida a alguien ejercer una profesión lícita, y solo pueden mantenerse restricciones limitadas y razonables. Excluye expresamente los conocimientos generales de la persona trabajadora y las denuncias de irregularidades.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo (Chipre)
Acuerdo con el que la empresa y la persona trabajadora en Chipre ponen fin juntas al contrato de trabajo, sin despido ni dimisión. Fija el último día de trabajo, el salario y las vacaciones anuales pendientes, cualquier cantidad global pactada y cuándo se paga, la devolución del equipo, un certificado de empresa y la confidencialidad que sigue vigente, con una cláusula de finiquito que deja intactos los derechos a los que la ley no permite renunciar. Se basa en la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), que exige un consentimiento libre.
Solicitud de permiso parental (Grecia)
La solicitud con la que un progenitor en Grecia pide el permiso parental del art. 28 de la ley griega 4808/2021: el menor, las fechas y las declaraciones sobre los requisitos. Cada progenitor tiene derecho a cuatro meses hasta que el menor cumple ocho años, tras un año con el mismo empleador, y la DYPA, el servicio público de empleo, paga los dos primeros meses al nivel del salario mínimo. Se presenta con al menos un mes de antelación, pide que cualquier negativa o aplazamiento se motive por escrito y pide al empleador que presente el formulario E.14 en ERGANI II.
Acuerdo de permiso no retribuido (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen un permiso no retribuido: el periodo, la fecha de reincorporación, la suspensión del trabajo y del salario mientras sigue el contrato de trabajo, y la vuelta al mismo puesto. En Grecia este permiso solo se concede por acuerdo individual escrito, por un máximo de un año (art. 62 de la ley 4808/2021) —el empleador no está obligado a concederlo—, y el acuerdo debe presentarse en ERGANI II antes de que empiece el permiso. Por eso es un documento que firman ambos, no una simple solicitud.
Requerimiento extrajudicial de pago entre empresas (Grecia)
El requerimiento extrajudicial (exodiki dilosi) con el que una empresa exige a otra que pague facturas vencidas: el fundamento de la deuda, las facturas, el principal, los intereses de demora, los 40 € por costes de cobro, un plazo y la cuenta en la que pagar. Lo notifica un agente judicial, y su acta de notificación prueba el contenido y la fecha. Según la ley griega 4152/2013, los intereses (tipo de referencia más 8 puntos) y los 40 € por factura se deben sin necesidad de requerimiento, aunque no se fijara fecha de pago; el requerimiento fija un plazo final y prueba que se reclamó.
Desistimiento o baja de un contrato de gimnasio (Grecia)
Un requerimiento extrajudicial (exodiki dilosi) con el que un consumidor deja un gimnasio según las normas especiales de la decisión ministerial griega Z1-1262/2007: desistimiento en los 30 días siguientes a recibir el contrato, o baja en cualquier momento. Pide la devolución en 30 días del dinero de la parte no usada del programa —en una baja después de los primeros 30 días, el gimnasio puede quedarse como máximo con el 2,5 %, y solo si el contrato lo prevé— y detiene los cargos periódicos. Lo notifica un agente judicial, así que la fecha queda probada. Una carta genérica de «baja con preaviso» renunciaría a todo esto.
Reclamación y baja de un contrato de teléfono o internet (Grecia)
Un requerimiento extrajudicial (exodiki dilosi) con el que un consumidor en Grecia expone una reclamación sobre un servicio de móvil, fijo, internet o televisión y pone fin al contrato. Se basa en las normas de la ley griega 4727/2020: un compromiso inicial de 24 meses como máximo, la resolución después con un preaviso máximo de un mes y la resolución gratuita cuando el operador cambia unilateralmente las condiciones. Lo notifica un agente judicial, de modo que no puede discutirse la fecha desde la que corre la baja. Para las disputas económicas, el siguiente paso es la autoridad de consumo griega, no el regulador de telecomunicaciones EETT.
Comunicación de un siniestro y reclamación al seguro privado de salud (Grecia)
La carta con la que una persona asegurada en Grecia comunica a la aseguradora una hospitalización, una operación u otro siniestro cubierto y reclama la prestación que prevé la póliza privada de salud: la póliza, el siniestro, el centro sanitario y las fechas, el importe en cifras y en letras, el IBAN y los anexos. La ley griega 2496/1997 (art. 7) exige comunicarlo en ocho días desde que se conoce el siniestro, y esta carta comunica y reclama a la vez. El reembolso del EOPYY, el fondo público de salud, se reclama con sus propios formularios.
Contrato de servicios con un profesional autónomo (Grecia)
El contrato de una empresa con un profesional autónomo en Grecia: los servicios, la independencia en tiempo, lugar y medios, los honorarios, la facturación, la confidencialidad, los derechos de autor y la resolución. Las cláusulas de independencia importan: según la ley griega 2639/1998, se presume que el contrato encubre una relación laboral si el profesional trabaja personalmente, en exclusiva o principalmente para el mismo cliente durante nueve meses seguidos. Indica si tiene solo uno o dos clientes, en cuyo caso cotiza como un asalariado (ley 4387/2016, art. 39, apartado 9), y si se aplica la retención del 20 % en facturas de más de 300 € (art. 64 de la ley 4172/2013).
Contrato de alquiler de habitación en vivienda compartida (Grecia)
Para alquilar una sola habitación en una vivienda griega donde también vive el propietario o se alquilan otras habitaciones. Describe la habitación y las zonas comunes, fija el reparto de los gastos y las normas de la casa, vincula la fianza a las actas de entrada y de salida y da al inquilino una cláusula de resolución anticipada. Como cualquier alquiler, el arrendador lo declara a la administración tributaria griega (AADE), y la renta se paga solo en una cuenta bancaria, como exigirá la ley griega 5222/2025.
Acuerdo de teletrabajo (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen el teletrabajo, al contratar o como modificación del contrato (art. 67 de la ley griega 4808/2021): la modalidad y el lugar del teletrabajo, la jornada y el registro horario, el equipo y los costes, el derecho a la desconexión y la prohibición de vigilancia por cámara. La ley pone a cargo del empleador el coste del equipo, las telecomunicaciones y las reparaciones, salvo que se pacte el uso del equipo propio de la persona trabajadora, y exige las condiciones por escrito en ocho días.
Poder general (Rumanía)
El poder con el que una persona en Rumanía autoriza a otra a gestionar sus bienes y asuntos: pagos, contratos cotidianos, trámites con proveedores y oficinas. Según el Código Civil rumano, un poder general solo abarca actos de conservación y administración; las ventas, las hipotecas y los pleitos necesitan un poder especial. Firmado en documento privado es válido, pero los bancos y los notarios rumanos suelen pedir uno otorgado ante notario.
Contrato de prestación de servicios con un profesional autónomo (PFA) (Rumanía)
El contrato con una PFA u otro profesional independiente en Rumanía, pensado para que la relación siga siendo una colaboración y no un empleo: el prestador fija su horario y su lugar de trabajo, trabaja con sus propios medios, puede tener otros clientes, asume los riesgos y paga sus propios impuestos y cotizaciones. El Código Fiscal rumano trata como salario los ingresos de una actividad que no cumple al menos cuatro de sus siete criterios de independencia.
Adenda con cláusula de no competencia al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con una cláusula de no competencia que se aplica tras la extinción del contrato de trabajo, con todos los elementos sin los cuales la cláusula no produce efectos (art. 21 del Código del Trabajo rumano): las actividades prohibidas, los terceros, la zona, la duración —2 años como máximo— y la indemnización mensual de al menos el 50 % de la media del salario bruto de los últimos 6 meses.
Consentimiento del progenitor para la atención médica del menor por un cuidador (Rumanía)
El consentimiento escrito con el que un progenitor en Rumanía autoriza a la persona que cuida del menor durante su ausencia —un abuelo o abuela, una niñera, un familiar— a llevarlo al médico y aceptar la atención médica habitual durante un periodo determinado. Recoge la información médica del menor y el teléfono en el que se puede localizar al progenitor para cualquier decisión importante. En una urgencia, los médicos actúan en cualquier caso.
Reclamación por la atención médica recibida (Rumanía)
La reclamación ante la dirección de un hospital, una clínica o una consulta en Rumanía cuando un paciente considera que se vulneraron sus derechos: lo ocurrido, dónde y cuándo, qué derechos de la Ley rumana 46/2003 se vulneraron y lo que se pide. Es el primer paso, antes de acudir a la dirección de salud pública, al Colegio de Médicos rumano o a una reclamación por mala praxis.
Reclamación al seguro de salud privado (Rumanía)
La reclamación a una aseguradora en Rumanía de los gastos médicos cubiertos por una póliza de salud privada: la póliza, el siniestro, el centro sanitario y el periodo de tratamiento, la cantidad reclamada y los documentos adjuntos, médicos y de pago. La denegación debe motivarse, y el paso siguiente es la Autoridad de Supervisión Financiera rumana (ASF), el SAL-FIN o los tribunales.
Impugnación de un pago no autorizado con tarjeta o en cuenta (Rumanía)
La notificación con la que el titular de una tarjeta o de una cuenta en Rumanía pide al banco que le reembolse pagos que no autorizó: las operaciones impugnadas, cuándo se detectaron, cuándo se bloqueó la tarjeta, la cantidad reclamada y la denuncia a la policía. Según la Ley rumana 209/2019, el banco reembolsa a más tardar al final del día hábil siguiente, y la impugnación debe hacerse sin demora indebida, como máximo en los 13 meses siguientes al cargo.
Impugnación de una multa (Rumanía)
La impugnación ante el tribunal local contra el acta con la que se impuso una multa en Rumanía, de tráfico o de cualquier otro tipo. Se presenta en un plazo de 15 días desde la recepción (art. 31 de la Ordenanza del Gobierno rumano n.º 2/2001) y pide la anulación del acta o la sustitución de la multa por una amonestación. Expone los motivos de nulidad absoluta del art. 17 —la falta de los datos del agente, de la infracción, de la fecha o de la firma—, las pruebas y la solicitud de que se juzgue en ausencia.
Adenda con cláusula de confidencialidad al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con la que un trabajador en Rumanía se compromete a no divulgar la información conocida durante el contrato, mientras dure y después de que termine (art. 26 del Código del Trabajo rumano): qué es confidencial, cuánto dura la obligación tras la salida y qué no puede prohibirse, como la información pública y las denuncias protegidas por la ley. El incumplimiento da lugar a indemnización por daños.
Solicitud de certificado de empleo y antigüedad (Rumanía)
La solicitud con la que un trabajador o antiguo trabajador en Rumanía obtiene el certificado del trabajo realizado, su duración, el salario y la antigüedad en el trabajo, en el oficio y en la especialidad (art. 34, apdo. 5, del Código del Trabajo rumano). Desde que se suprimió la cartilla de trabajo en papel en 2011, es la prueba de la antigüedad para un nuevo empleo, un concurso o un expediente de pensión.
Contrato de trabajo indefinido (Rumanía)
Contrato de trabajo rumano por tiempo indefinido, según el modelo marco de la Orden n.º 2171/2022, que sustituyó a la antigua Orden n.º 64/2003: partes, periodo de prueba, lugar de trabajo, puesto con su código COR, jornada y horario, vacaciones, salario y fecha de pago, plazos de preaviso, funciones, riesgos del puesto, criterios de evaluación, formación y derechos y obligaciones de cada parte, de la letra A a la T. Debe firmarse e inscribirse en el registro general de empleados a más tardar el día anterior al inicio del trabajo.
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