Lavoro: modelli e moduli
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Accordo di lavoro a distanza (Cipro)
Un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente a Cipro per il telelavoro secondo la legge quadro cipriota del 2023 sul telelavoro: modalità e giorni, luogo, orario e rilevazione delle presenze, diritto alla disconnessione e misure che lo garantiscono, dotazioni, costi, dati, salute e sicurezza e rientro in ufficio. Il telelavoro è volontario e concordato per iscritto, e le dotazioni e i loro costi sono a carico del datore di lavoro. L’accordo vale anche come dichiarazione scritta delle condizioni di telelavoro richiesta dalla legge.
Richiesta di congedo parentale al datore di lavoro (Cipro)
La richiesta scritta di congedo parentale che un genitore lavoratore rivolge al datore di lavoro a Cipro secondo la legge 216(I)/2022: figlio, date, durata e congedo già fruito, con lo spazio per la risposta. Dopo sei mesi di servizio la legge dà fino a 18 settimane per figlio fino ai 15 anni (21 con disabilità), da un giorno a cinque settimane l’anno (sette con tre o più figli), con richiesta almeno tre settimane prima. I Servizi di previdenza sociale pagano un’indennità per una parte, otto settimane per il primo figlio e di più per i successivi, su domanda del genitore.
Richiesta di ferie annuali (Cipro)
La richiesta scritta di ferie annuali retribuite che un dipendente rivolge al datore di lavoro a Cipro: date, giorni lavorativi, anno di riferimento e chi lo sostituisce, con lo spazio per l’approvazione del datore di lavoro sullo stesso foglio. Secondo la legge cipriota del 1967 sulle ferie annuali retribuite, un anno intero di lavoro dà almeno 20 giorni lavorativi con la settimana di cinque giorni e 24 con quella di sei; il contratto può darne di più. Una richiesta scritta lascia traccia di ciò che è stato chiesto e approvato.
Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (Grecia)
Contratto di lavoro greco con data di fine, con le stesse condizioni essenziali di quello a tempo indeterminato e ciò che lo distingue: la durata, la ragione oggettiva del termine e la cessazione senza preavviso. La ragione conta: contratti a termine successivi senza ragione oggettiva che superano in tutto tre anni si presumono destinati a esigenze permanenti e diventano a tempo indeterminato (decreto presidenziale greco 81/2003). Sono inclusi i passaggi in ERGANI II per l’assunzione.
Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Cipro)
La comunicazione scritta con cui un lavoratore dipendente a Cipro informa il datore di lavoro della propria assenza per malattia: da quando, fino a quando si prevede che duri, quale medico rilascia il certificato medico e se è allegato o seguirà. Non dà per scontato alcun pagamento per i primi tre giorni, per i quali non è dovuta l’indennità di malattia, e lo chiede solo se il contratto di lavoro o un contratto collettivo lo prevede. Dal quarto giorno l’indennità di malattia è pagata dalla previdenza sociale.
Richiesta di certificato di servizio (Cipro)
La richiesta scritta con cui un dipendente o ex dipendente a Cipro chiede al datore di lavoro un certificato di servizio: la mansione e il periodo lavorato e, se desiderato, la retribuzione o una valutazione del lavoro. Serve a un nuovo datore di lavoro, a una banca, a un locatore, per un permesso di soggiorno o per gli studi. Una richiesta scritta, con una data per la risposta, lascia la prova di che cosa è stato chiesto e quando.
Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Grecia)
L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia sciolgono insieme il contratto di lavoro alla data che scelgono: ultimo giorno di lavoro, liquidazione finale di retribuzione, ferie e gratifiche, un’eventuale somma forfettaria concordata, restituzione delle dotazioni e certificato di lavoro. Nessuna legge la disciplina: non sono richiesti forma, motivo o indennità, solo una chiara volontà comune, e l’accordo scritto è ciò che la prova quando la cessazione si dichiara in ERGANI II.
Diffida stragiudiziale per retribuzioni non pagate con astensione dal lavoro (Grecia)
La dichiarazione stragiudiziale (εξώδικη δήλωση) con cui un lavoratore in Grecia intima al datore di lavoro di pagare le retribuzioni arretrate e dichiara di astenersi dal lavoro secondo l’art. 325 del Codice civile greco da una data stabilita: periodi, importo in lettere, IBAN. Finché l’astensione legittima dura, il datore deve la retribuzione come se il lavoro proseguisse. La notifica un ufficiale giudiziario, la cui relata prova che cosa è stato detto e quando: è ciò che conta davanti all’Ispettorato del lavoro e in tribunale.
Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Grecia)
La comunicazione scritta con cui un lavoratore in Grecia informa il datore di lavoro di essere in malattia: da quando, fino a quando si prevede che durerà l’assenza, quale medico rilascia il certificato e a quale numero di telefono è raggiungibile. Il datore va informato subito, con qualsiasi mezzo, e la comunicazione scritta prova quando è stato fatto. Non si allega un certificato cartaceo: il medico lo rilascia per via elettronica tramite il sistema statale di prescrizione elettronica gestito dall’IDIKA, e contano solo quelli elettronici. Per i primi tre giorni il datore deve metà retribuzione (art. 657–658 del Codice civile greco).
Accordo di riservatezza e di non concorrenza (Grecia)
L’accordo con cui un lavoratore in Grecia si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante il rapporto e dopo, e a non fargli concorrenza per un periodo stabilito dopo l’uscita. In Grecia nessuna legge disciplina il patto di non concorrenza, e la Corte di cassazione greca (Areios Pagos 1183/2025) ha stabilito che un patto senza un corrispettivo ragionevole e senza un ambito territoriale definito è di regola nullo. Per questo l’accordo fissa le attività, l’area, la durata e un corrispettivo mensile.
Richiesta dell’estratto della posizione contributiva (Cipro)
La richiesta scritta ai Servizi di previdenza sociale di Cipro per un estratto della propria posizione assicurativa: periodi di assicurazione, retribuzioni assicurabili, contributi e datori di lavoro per il periodo scelto. Serve a verificare che un datore di lavoro abbia versato i contributi, prima di una domanda di prestazione o di pensione, o per l’uso in un altro Paese. Vale anche come richiesta di accesso ai dati personali secondo l’art. 15 del Regolamento generale sulla protezione dei dati. Con un account CY Login verificato l’estratto si può vedere anche su gov.cy; questa lettera lo chiede per iscritto, all’ufficio distrettuale, in un Centro di servizio al cittadino o per e-mail.
Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (Grecia)
Contratto di lavoro greco senza data di fine, scritto secondo il Codice greco del lavoro (decreto presidenziale 62/2025) e le modifiche 2025–26: mansioni, luogo di lavoro, orario, retribuzione lorda in cifre e in lettere, gratifiche festive e indennità di ferie, periodo di prova fino a sei mesi e modalità di cessazione. Mette per iscritto le condizioni essenziali, come la legge richiede entro una settimana, e indica i passaggi in ERGANI II: il contratto non si deposita più, ma dal 16 febbraio 2026 il lavoratore deve accettare la comunicazione di assunzione prima di iniziare.
Richiesta di congedo parentale (Grecia)
La richiesta con cui un genitore in Grecia chiede il congedo parentale secondo l’art. 28 della legge greca 4808/2021: il figlio, le date e le dichiarazioni sui requisiti. Ogni genitore ha diritto a quattro mesi fino agli otto anni del figlio, dopo un anno presso lo stesso datore di lavoro, e la DYPA, il servizio pubblico per l’impiego, paga i primi due mesi nella misura del salario minimo. Si presenta almeno un mese prima, chiede che un rifiuto o un rinvio siano motivati per iscritto e chiede al datore di presentare il modulo E.14 in ERGANI II.
Accordo di aspettativa non retribuita (Grecia)
L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia stabiliscono un’aspettativa non retribuita: periodo, data di rientro, sospensione del lavoro e della retribuzione mentre il contratto prosegue, e rientro nello stesso posto. In Grecia questa aspettativa si concede solo con un accordo scritto individuale, fino a un anno (art. 62 della legge greca 4808/2021), il datore non è obbligato a concederla e l’accordo va depositato in ERGANI II prima dell’inizio. Per questo è un documento che firmano entrambi, non una semplice richiesta.
Accordo di riservatezza del dipendente (Cipro)
L’accordo con cui un dipendente a Cipro si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante e dopo il rapporto, e a non contattare, per un periodo limitato, i clienti e i colleghi con cui ha lavorato. Non contiene un patto di non concorrenza: secondo l’art. 27 della legge cipriota sui contratti, Cap. 149, è nullo l’accordo che impedisce a qualcuno di esercitare una professione lecita, e reggono solo limitazioni ristrette e ragionevoli. Esclude espressamente le conoscenze generali del dipendente e le segnalazioni di illeciti.
Richiesta di pagamento delle retribuzioni non corrisposte (Cipro)
La richiesta scritta di un dipendente o ex dipendente a Cipro al datore di lavoro per retribuzioni non pagate: mansione, stipendio, periodi e importo dovuto, sette giorni per pagare su conto bancario, documenti allegati e risposta scritta entro 14 giorni. Avverte che, senza pagamento, seguiranno un reclamo al Dipartimento delle relazioni di lavoro secondo la legge sulla tutela delle retribuzioni e un’azione davanti al Tribunale delle controversie di lavoro o, oltre due anni di retribuzione, al Tribunale distrettuale, per cui vale come lettera di diffida richiesta dalle norme di procedura civile. Si invia con raccomandata o a mano.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Cipro)
L’accordo con cui datore di lavoro e dipendente a Cipro pongono fine insieme al contratto di lavoro, senza licenziamento né dimissioni. Fissa l’ultimo giorno di lavoro, la retribuzione e le ferie ancora dovute, l’eventuale somma forfettaria concordata e quando viene pagata, la restituzione delle dotazioni, il certificato di servizio e la riservatezza che prosegue, con una clausola transattiva che lascia intatti i diritti a cui la legge non consente di rinunciare. Si fonda sulla legge cipriota sui contratti, Cap. 149, che richiede un consenso libero.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Cipro)
Un contratto di lavoro scritto con una data di fine per un dipendente a Cipro: mansione, luogo e orario, retribuzione lorda, previdenza sociale, ferie annuali, periodo di prova proporzionato alla durata e motivo del termine. Stabilisce se il contratto può cessare prima con preavviso o solo di comune accordo e segue la legge 98(I)/2003: un dipendente a tempo determinato non può essere trattato peggio del personale stabile, e il rapporto che raggiunge 30 mesi in tutto con contratti successivi vale come a tempo indeterminato, salvo un motivo oggettivo.
Richiesta di certificato di lavoro (Grecia)
La richiesta con cui un lavoratore in Grecia, alla fine del contratto, chiede al datore di lavoro il certificato di lavoro previsto dall’art. 678 del Codice civile greco, che serve come prova del servizio prestato per un nuovo datore. Il certificato indica il tipo e la durata del lavoro, e la qualità del lavoro e la condotta del lavoratore solo se questi lo chiede espressamente: per questo la richiesta permette di scegliere che cosa deve indicare. Un solo documento fa da certificato e da referenza.
Accordo di telelavoro (Grecia)
L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia stabiliscono il telelavoro, all’assunzione o come modifica del contratto (art. 67 della legge greca 4808/2021): modalità e luogo del telelavoro, orario e registrazione del tempo di lavoro, dotazioni e costi, diritto alla disconnessione e divieto di controllo tramite telecamera. La legge pone a carico del datore i costi di dotazioni, telecomunicazioni e riparazioni, salvo accordo sull’uso delle dotazioni del lavoratore, e vuole le condizioni per iscritto entro otto giorni.
Richiesta di ferie annuali (Grecia)
La richiesta con cui un lavoratore in Grecia chiede le ferie annuali retribuite (Codice greco del lavoro, decreto presidenziale 62/2025): date, giorni lavorativi, anno di riferimento, se chiede tutte le ferie o una parte, e chi copre il lavoro, con lo spazio per la risposta del datore. Dal 1° gennaio 2026 le ferie si possono frazionare in più di due parti solo su richiesta scritta del lavoratore, e questa richiesta vale come tale; il datore registra poi le ferie in ERGANI II, entro il mese successivo.
Accordo di aspettativa non retribuita (Cipro)
Un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente a Cipro per un congedo senza retribuzione: quanto dura, la data di rientro, che cosa accade al contratto di lavoro, alla previdenza sociale e all’anzianità e quali benefici proseguono. L’aspettativa non retribuita si concede di comune accordo, ed è per questo che conviene mettere per iscritto le sue condizioni prima che inizi. Il contratto di lavoro è sospeso, non cessato, e il dipendente torna al suo posto alla data fissata.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Cipro)
Un contratto di lavoro scritto senza scadenza per un dipendente a Cipro: mansione e compiti, luogo e orario di lavoro, retribuzione lorda in lettere, pagamento su conto bancario, previdenza sociale, 20 o 24 giorni di ferie annuali, periodo di prova e cessazione secondo la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro. Fornisce per iscritto le condizioni che la legge 25(I)/2023 obbliga il datore di lavoro a consegnare, quelle essenziali entro sette giorni dall’inizio, e protegge le informazioni riservate senza un patto di non concorrenza, che il diritto cipriota considererebbe nullo.
Lettera di dimissioni (Grecia)
La lettera con cui un lavoratore in Grecia si dimette: data di assunzione, mansione, ultimo giorno di lavoro e richiesta di liquidare retribuzione, ferie e gratifiche e di rilasciare un certificato di lavoro. Dalla legge greca 5239/2025 le dimissioni che contano sono la dichiarazione in ERGANI II entro quattro giorni lavorativi, che il lavoratore può presentare di persona in myErgani, senza la firma del datore di lavoro. La lettera è la prova datata della decisione.
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