Comunicazione e diffida: modelli e moduli
230 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 193 a 216
Comunicazione di malattia al datore di lavoro (Germania)
La comunicazione scritta di malattia che un lavoratore in Germania invia al datore di lavoro ai sensi del § 5 della legge tedesca sulla continuazione della retribuzione (EntgFG): che è inabile al lavoro e per quanto tempo, senza diagnosi. Per chi ha l’assicurazione sanitaria pubblica tiene conto del certificato di malattia elettronico (eAU): il datore di lavoro scarica il certificato dalla cassa malattia, ma il lavoratore deve comunque comunicare subito l’assenza. Chi ha un’assicurazione privata annuncia un certificato cartaceo. In tedesco, con una casella per un indirizzo all’estero.
Richiesta al datore di lavoro di stipendi e straordinari non pagati (Germania)
Una lettera che chiede a un datore di lavoro in Germania stipendi o straordinari non pagati, inviata in tempo per rispettare il termine di decadenza (Ausschlussfrist) del contratto di lavoro o collettivo, spesso di soli tre mesi dalla scadenza. Elenca mese, tipo di pretesa e importo lordo, fissa un termine di pagamento, chiede gli interessi di mora ai sensi del § 288, comma 1, del Codice civile tedesco (BGB), documenta gli straordinari con le registrazioni del dipendente e può annunciare la sospensione del lavoro. In tedesco, da stampare, firmare a mano e consegnare con prova di ricezione, e da inviare anche per e-mail.
Sollecito di pagamento tra imprese (Cipro)
La lettera con cui un’impresa a Cipro chiede a un’altra di pagare fatture scadute: fondamento del debito, elenco delle fatture, capitale, interessi di mora, indennizzo per le spese di recupero, termine e conto su cui pagare. Secondo la legge 123(I)/2012, gli interessi al tasso di riferimento BCE più otto punti percentuali e l’indennizzo forfettario di 40 € sono dovuti senza bisogno di sollecito. Vale anche come lettera di diffida richiesta dalle norme cipriote di procedura civile prima di una domanda di pagamento, con 14 giorni per una risposta scritta. Si invia con raccomandata o a mano contro firma; senza risposta segue un’azione davanti al Tribunale distrettuale.
Lettera di dimissioni (Cipro)
La lettera con cui un dipendente a Cipro si dimette e pone fine al contratto di lavoro. Indica il preavviso in settimane e l’ultimo giorno di lavoro, chiede le somme dovute con l’ultima retribuzione e un certificato di servizio, e lascia lo spazio per la firma di ricevuta del datore di lavoro. Secondo la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente deve un preavviso più breve del datore di lavoro: una settimana dopo 26 settimane di servizio, due dopo 52 e tre dopo 260, e nessuno durante la prova.
Disdetta stragiudiziale del locatore con intimazione di rilascio dell’abitazione (Grecia)
La dichiarazione stragiudiziale (εξώδικη δήλωση) con cui un locatore greco scioglie una locazione abitativa e intima all’inquilino di riconsegnare l’abitazione: per canoni non pagati (art. 597 del Codice civile greco), alla scadenza pattuita o per sciogliere dopo tre anni una locazione a tempo indeterminato (art. 609). Apre la strada all’ordinanza di rilascio (art. 637 del Codice di procedura civile greco), emessa dal 2026 da un legale del foro, e vale solo se notificata da un ufficiale giudiziario: lettere ed e-mail non bastano. Per i canoni non pagati chiede il pagamento entro 15 giorni; per la scadenza va notificata almeno tre mesi prima.
Giustificazione dell’assenza di un alunno da scuola (Polonia)
La giustificazione scritta di un genitore o tutore legale all’insegnante coordinatore di classe per l’assenza di un figlio da una scuola polacca: nome dell’alunno, classe, giorni di assenza, motivo (malattia, visita medica, motivi familiari, viaggio) e dichiarazione che l’assenza è avvenuta con la conoscenza del genitore. Lo statuto della scuola stabilisce come ed entro quando si giustificano le assenze, e può accettare anche un messaggio tramite il registro elettronico.
Disdetta della locazione di appartamento da parte dell’inquilino (Polonia)
La disdetta scritta con cui l’inquilino scioglie una locazione abitativa polacca: quale appartamento, quale contratto, quale preavviso e su quale base, e la data in cui la locazione finisce. La lettera chiede anche di fissare la riconsegna con verbale e la restituzione del deposito cauzionale. Il preavviso decorre dalla consegna, non dalla redazione: la spedisca con un mezzo che provi la ricezione.
Diffida al pagamento di una fattura scaduta (Bulgaria)
Un sollecito per e-mail è una cortesia; una diffida è un documento. Elenca le fatture separatamente per numero, data e importo, indica il totale dovuto e fissa un termine finale. La invii prima che passi troppo tempo: più la fattura è vecchia, più spesso l’altra parte sostiene che il lavoro era stato contestato già allora.
Richiesta al datore di lavoro di versare i contributi mancanti (Italia)
Lettera del lavoratore, in servizio o cessato, al datore di lavoro che non risulta aver versato i contributi INPS per alcuni periodi: indica i periodi scoperti dall’estratto conto contributivo, chiede di regolarizzare entro un termine con la prova dei versamenti e annuncia la segnalazione all’INPS e all’Ispettorato del lavoro. L’estratto conto si consulta gratis online sul sito dell’INPS o presso un patronato. Si invia per PEC all’indirizzo dell’azienda o per raccomandata A/R.
Revoca dell’addebito diretto SEPA (ex RID) (Italia)
Molte banche permettono di revocare una domiciliazione gratis dall’home banking o in filiale. Questo documento serve a chi vuole farlo per iscritto, con prova: contiene due lettere da inviare lo stesso giorno, una al creditore, che revoca il mandato SEPA, e una alla propria banca, che chiede di non eseguire più gli addebiti di quel creditore (d.lgs. n. 11/2010). La revoca non cancella le somme dovute: la lettera chiede come pagarle con un altro mezzo.
Comunicazione di malattia al datore di lavoro (Italia)
Lettera del lavoratore dipendente che comunica al datore di lavoro l’assenza per malattia: data di inizio, fine della prognosi, numero di protocollo (PUC) del certificato telematico che il medico ha trasmesso all’INPS e indirizzo di reperibilità per la visita di controllo. Serve dove il CCNL o l’azienda chiedono un avviso scritto e non danno un portale proprio. Si invia per PEC all’indirizzo dell’azienda, per raccomandata A/R o a mano. Contiene dati sulla salute: si acquista in bianco e si compila a mano.
Recesso dal contratto di telefonia, internet o pay-TV (Italia)
Per chi vuole chiudere un contratto di telefonia fissa o mobile, internet o pay-TV, anche prima della scadenza: la legge consente di recedere in ogni momento, con un preavviso non superiore a trenta giorni e senza costi diversi da quelli giustificati dai costi dell’operatore (art. 1, comma 3, del d.l. 7/2007, «decreto Bersani»). Gli operatori offrono anche canali gratuiti di disdetta nell’area clienti o nei negozi; per passare a un altro operatore conservando il numero basta rivolgersi al nuovo. La lettera lascia la prova della data: va per PEC all’indirizzo PEC dell’operatore o per raccomandata A/R.
Diffida ad adempiere e messa in mora di un professionista (Italia)
Per il consumatore che ha pagato un professionista – un negozio, un artigiano, un’impresa di servizi – e non ha ricevuto quanto pattuito, o ha ricevuto addebiti non dovuti: lo diffida per iscritto ad adempiere entro un termine di almeno 15 giorni, lo costituisce in mora (art. 1219 c.c.) e interrompe la prescrizione (art. 2943 c.c.). Lei sceglie se, scaduto il termine, il contratto sia risolto di diritto (art. 1454 c.c.) o se agirà per l’adempimento. Per luce, gas, telefono, banca e assicurazione esiste anche una via gratuita di settore. Va inviata per raccomandata A/R o per PEC all’indirizzo PEC del professionista.
Lettera di recesso da un contratto di fornitura o di servizi tra imprese (Italia)
Per un’impresa o un professionista che vuole uscire da un contratto con un fornitore (pulizie, software, noleggio di attrezzature, manutenzione): la lettera che esercita il recesso previsto dal contratto (art. 1373 c.c.), con il riferimento alla clausola, il preavviso, la data di effetto e le richieste per chiudere il rapporto: fattura finale, ritiro dei beni, restituzione dei dati, stop agli addebiti. Si invia per PEC all’indirizzo del fornitore in INI-PEC o per raccomandata A/R. Se il contratto non prevede il recesso, la lettera non basta.
Impugnazione stragiudiziale del licenziamento (Italia)
Per il lavoratore licenziato in Italia che vuole conservare il diritto di contestare il licenziamento. La legge chiede un atto scritto entro sessanta giorni dalla ricezione del licenziamento (art. 6 legge 604/1966): questa lettera è quell’atto, senza entrare nei motivi. Dopo l’invio restano centottanta giorni per depositare il ricorso in tribunale o chiedere la conciliazione o l’arbitrato. Si invia per raccomandata A/R o per PEC, il prima possibile.
Disdetta del contratto di locazione alla seconda scadenza (Italia)
Per il locatore o l’inquilino che in Italia non vuole rinnovare un affitto 4+4 alla seconda scadenza, dopo otto anni, o un 3+2 alla fine della proroga biennale: la rinuncia al rinnovo dell’art. 2 della legge 9 dicembre 1998, n. 431, che non richiede motivi, con la data di cessazione e la richiesta di fissare la riconsegna. Va inviata con lettera raccomandata almeno sei mesi prima della scadenza; senza disdetta il contratto si rinnova. Non serve per la prima scadenza del 4+4, dove il locatore deve indicare un motivo di legge.
Lettera di dimissioni del dipendente pubblico (Italia)
Per il dipendente di un ministero, di una regione, di un comune, di un’azienda sanitaria o di un altro ente pubblico che si dimette. Le pubbliche amministrazioni sono escluse dalla procedura telematica delle dimissioni: si scrive all’amministrazione, con il preavviso del CCNL di comparto. Il personale della scuola usa invece l’istanza gratuita su Istanze online. Si invia per PEC, per raccomandata A/R o al protocollo. In provincia di Bolzano l’ente deve accettare anche il tedesco, in Valle d’Aosta il francese.
Lettera di accompagnamento alle dimissioni telematiche (Italia)
Il lavoratore del settore privato in Italia si dimette gratuitamente online, con il modulo del Ministero del lavoro, da solo con SPID o CIE o tramite un patronato o un sindacato: è quella procedura a chiudere il rapporto, e nessuna lettera la sostituisce. Questa lettera la accompagna: dice al datore di lavoro la data dell’invio, il preavviso e l’ultimo giorno di lavoro, e chiede le spettanze finali, l’ultima busta paga, il calcolo del TFR e la Certificazione Unica. Serve anche durante il periodo di prova.
Lettera di licenziamento della colf o della badante (Italia)
Per la famiglia che, come datore di lavoro domestico in Italia, chiude il rapporto con la colf, la badante o la baby-sitter. Nel lavoro domestico il licenziamento non richiede un motivo (art. 2118 c.c.; art. 4 della legge 108/1990), ma va dato il preavviso del CCNL sul lavoro domestico o pagata l’indennità sostitutiva. La lettera comunica il recesso, il preavviso, l’ultimo giorno e le spettanze finali. Non serve per il licenziamento per giusta causa né durante la gravidanza o i congedi per la nascita del figlio. La cessazione si comunica poi all’INPS, gratis. Si consegna a mano con firma per ricevuta, o per raccomandata A/R.
Disdetta dell’assicurazione RC auto (Austria)
La lettera con cui disdice la Sua assicurazione RC auto in Austria nei quattro casi più comuni: alla fine dell’anno assicurativo (§ 14 Abs 2 della legge austriaca sull’assicurazione RC auto, KHVG), cioè all’anniversario dell’inizio della polizza, non per forza il 31 dicembre, con la disdetta che arriva un mese prima; dopo un aumento del premio (§ 14a KHVG); dopo un sinistro (§ 158 VersVG); e dopo l’acquisto di un’auto usata la cui assicurazione è passata con essa (§§ 69 ss. VersVG). Con numero di polizza e targa. In tedesco, da stampare, firmare e inviare per raccomandata.
Dichiarazione di uscita anticipata dal rapporto di lavoro per giusta causa (Austria)
La dichiarazione con cui un dipendente in Austria pone fine al rapporto di lavoro con effetto immediato per giusta causa, il vorzeitiger Austritt secondo il § 26 AngG e il § 1162 ABGB: retribuzione trattenuta dopo un termine finale scaduto, violazione di clausole essenziali del contratto, pericolo per la salute, mancata protezione, violenze e gravi offese. Riporta i fatti e chiede l’indennità di preavviso (Kündigungsentschädigung), l’indennità per ferie non godute e la liquidazione finale. Un Austritt ingiustificato fa perdere diritti; la Camera del lavoro informa prima i propri iscritti. In tedesco.
Comunicazione del part-time parentale, Elternteilzeit (Austria)
La comunicazione scritta del part-time parentale (Elternteilzeit) al datore di lavoro in Austria secondo il § 15j della legge austriaca sulla maternità (MSchG) o il § 8b della legge sul congedo dei padri (VKG): inizio, durata, orario e sua distribuzione, il figlio e la data d’inizio del rapporto di lavoro. Sceglie se far valere il diritto legale (più di 20 dipendenti, tre anni di servizio) o chiedere un accordo. La comunicazione va fatta per iscritto, quindi firmata (una semplice e-mail non basta), e deve arrivare almeno tre mesi prima dell’inizio. In tedesco.
Lettera di dimissioni (Germania)
Una lettera di dimissioni tedesca (Eigenkündigung): recesso ordinario che chiude il rapporto di lavoro alla data scelta, o in subordine alla prima data possibile, con richiesta di conferma di ricezione, di un attestato di servizio completo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) e della concessione o del pagamento delle ferie residue. Ai sensi del § 623 del Codice civile tedesco (BGB), il recesso dal rapporto di lavoro è valido solo su carta firmata a mano: e-mail, fax, scansioni e ogni altra forma elettronica sono nulli. In tedesco, da stampare, firmare e consegnare con prova di consegna.
Disdetta dell’abbonamento in palestra (Cipro)
La comunicazione scritta con cui un iscritto a una palestra a Cipro pone fine all’abbonamento: in base alla clausola di recesso del contratto, alla scadenza senza rinnovo, per motivi di salute o un trasloco, perché la palestra non fornisce più quanto pattuito, oppure con il recesso entro 14 giorni se l’abbonamento è stato acquistato online. Chiede di fermare gli addebiti su carta o conto e di rimborsare quanto pagato in anticipo, e rifiuta ogni penale che il contratto non preveda chiaramente.
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