Notificación y requerimiento: modelos y formularios
261 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 193 al 216
Comunicación de actualización de la renta según el ISTAT (Italia)
Para el arrendador que en Italia alquila sin cedolare secca y cuyo contrato tiene una cláusula de actualización: la carta al inquilino que aplica la variación del índice ISTAT de precios al consumo para las familias de obreros y empleados (FOI) en la proporción que fija el contrato, con la renta actual, la nueva renta y el mes desde el que se aplica. Quien eligió la cedolare secca no puede pedir ninguna actualización mientras dure la opción. Se envía por carta certificada con acuse de recibo, por correo electrónico certificado italiano (PEC) si el inquilino lo tiene, o en mano. En italiano.
Pliego de cargos disciplinario a una persona empleada (Italia)
Para el empleador en Italia que debe comunicar por escrito los cargos a una persona empleada antes de imponer cualquier sanción disciplinaria superior a la amonestación verbal (art. 7 del Statuto dei lavoratori italiano). La carta describe los hechos con fecha y lugar, indica la norma incumplida y concede los cinco días, o el plazo más largo del convenio colectivo, para presentar alegaciones por escrito o pedir una audiencia con asistencia sindical. Se entrega en mano contra firma de recibí, o se envía por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.
Alegaciones a un pliego de cargos disciplinario (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia, ha recibido una carta de cargos disciplinarios y quiere responder por escrito en los cinco días que fija el art. 7 del Statuto dei lavoratori italiano, o en el plazo más largo del convenio colectivo. La carta se remite a los cargos, recoge las alegaciones escritas por la persona trabajadora y puede pedir una audiencia oral, también con la asistencia de un representante sindical. Se entrega en mano con la copia firmada o se envía por carta certificada o por correo electrónico certificado italiano (PEC). En italiano.
Carta de dimisión para el personal del hogar (Italia)
Para la persona que trabaja para una familia en Italia en las tareas del hogar, el cuidado de una persona mayor o el cuidado de niños y deja el trabajo. El trabajo doméstico está excluido del procedimiento italiano de dimisión en línea: aquí la dimisión se presenta por escrito, y esta carta la comunica, con el preaviso que fija el convenio colectivo del trabajo doméstico y el último día de trabajo, y pide las vacaciones no disfrutadas, la parte devengada de la decimotercera paga, la indemnización de fin de relación (TFR), la última nómina y la comunicación de baja al INPS. Se entrega en mano con copia firmada, o por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.
Carta de extinción del contrato durante el periodo de prueba (Francia)
La web del ministerio de Trabajo francés, code.travail.gouv.fr, ofrece modelos gratuitos de carta para poner fin al periodo de prueba, para trabajador y empresa. Este documento es una carta con la que la empresa o el trabajador extingue el contrato durante el periodo de prueba (période d'essai) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: indica quién lo extingue, remite al plazo de aviso del art. L. 1221-25 (empresa) o L. 1221-26 (trabajador) del Code du travail y fija la fecha de fin. No hace falta dar motivos. Entréguela contra recibo firmado o envíela por carta certificada con acuse de recibo antes del fin del periodo de prueba. En francés.
Carta de desistimiento de una compra a distancia o fuera del establecimiento (Francia)
Para quien compró en Francia por internet, por teléfono, por catálogo o a un vendedor a domicilio y ha cambiado de opinión: usted desiste en 14 días sin dar motivos, según el artículo L. 221-18 del Code de la consommation francés, y pide que se le devuelva todo lo pagado en 14 días. También sirve el modelo de formulario de desistimiento, que el vendedor debe darle gratis, y desde el 19 de junio de 2026 las tiendas en línea deben ofrecer una función de desistimiento. Una carta en francés, para enviar por carta certificada con acuse de recibo (lettre recommandée) o por correo electrónico para conservar una prueba.
Baja de un contrato de móvil o de internet (Austria)
Carta para dar de baja su contrato de móvil, teléfono fijo o internet con un operador en Austria: con preaviso ordinario para la primera fecha posible, al final del periodo mínimo de permanencia, o de forma extraordinaria tras un cambio de condiciones o tarifas que no sea solo en su beneficio, en ese caso sin pagar las cuotas restantes de la permanencia (§ 135 de la ley austriaca de telecomunicaciones, TKG 2021). Tras la permanencia mínima, el preaviso es como máximo de un mes. Con los números de cliente, de contrato y de teléfono, la revocación de la domiciliación y la petición de confirmar por escrito la fecha de baja. En alemán.
Reclamación a la aseguradora de responsabilidad civil del otro conductor (Austria)
Una carta para reclamar los daños de un accidente directamente a la aseguradora de responsabilidad civil del vehículo que los causó, como permite la ley austriaca del seguro de responsabilidad civil de vehículos (§ 26 KHVG): fecha, lugar, matrícula y número de póliza del otro vehículo, cómo ocurrió, los daños, el importe hasta ahora, su IBAN y una fecha de respuesta. La aseguradora debe hacer una oferta o dar motivos por escrito en tres meses (§ 29a KHVG), y la reclamación suspende la prescripción hasta que la rechace por escrito. Igual en todos los estados federados. En alemán, lista para imprimir, firmar y enviar con el parte de accidente y fotos.
Carta para reclamar salarios, horas extra y pagas extraordinarias impagados (Austria)
Una carta con la que un trabajador en Austria reclama por escrito los importes pendientes de la relación laboral: salario o sueldo, horas extra con su recargo, pagas extraordinarias (13.º y 14.º sueldo) y otras reclamaciones, con un total, un plazo y una cuenta bancaria. Cumple los plazos de caducidad del convenio colectivo (Verfallsfristen), a menudo mucho más cortos que el plazo de prescripción de tres años (§ 1486 Z 5 ABGB), y remite a los intereses del § 49a ASGG. En alemán, para imprimir, firmar y entregar con prueba de recepción.
Comunicación al empleador de la excedencia parental, Karenz (Austria)
La comunicación que indica a un empleador austriaco cuándo empieza y cuánto dura su excedencia parental (Karenz), según la ley austriaca de protección de la maternidad (§ 15 MSchG) o la ley austriaca de excedencia de los padres (§ 2 VKG): hijo y fecha de nacimiento, excedencia desde-hasta, partes del otro progenitor. Para hijos nacidos desde el 1 de noviembre de 2023, la Karenz dura hasta el final del 22.º mes, o del 24.º si se reparte; el documento imprime la regla de su caso. Con acuse de recibo. La prestación por cuidado de hijos (Kinderbetreuungsgeld) se solicita aparte a la caja de salud, normalmente la ÖGK. En alemán.
Preaviso del arrendador para un alquiler totalmente excluido de la MRG (Austria)
El preaviso con el que el arrendador pone fin al alquiler de una vivienda a la que la ley austriaca de arrendamientos (MRG) no se aplica en absoluto (exclusión total, § 1 Abs 2 MRG), por ejemplo en una casa con no más de dos viviendas independientes: sin acudir al tribunal y sin motivos, con el plazo pactado o, si no, el legal (§ 560 ZPO), o para la siguiente fecha posible, con acuse de recibo. Importante: donde la MRG se aplica total o parcialmente, el arrendador solo puede rescindir por vía judicial, con el formulario «Gerichtliche Aufkündigung» (ZPForm 102), gratuito en justizonline.gv.at; esta carta no sirve para ese caso. En alemán.
Hijo enfermo: aviso a la empresa y permiso para cuidarlo (Alemania)
Cuando un hijo enferma y usted tiene que quedarse en casa en Alemania: la carta que lo comunica al empleador y pide la dispensa del trabajo según el § 45, apdo. 3, del libro V del código social alemán (SGB V). Pide un permiso retribuido cuando lo conceden el § 616 del Código Civil alemán (BGB) o el contrato de trabajo y, si no, anuncia la solicitud del subsidio por enfermedad de un hijo (Kinderkrankengeld) a la caja del seguro de enfermedad. Para progenitores con seguro público de enfermedad e hijos menores de doce años; en alemán, sin diagnóstico.
Requerimiento para presentar un certificado ampliado de antecedentes penales (Alemania)
El requerimiento por escrito que un club, una escuela infantil, un centro escolar, una entidad de protección de la infancia y la juventud u otra organización en Alemania entrega a una persona empleada o voluntaria para que pueda solicitar un certificado ampliado de antecedentes penales (erweitertes Führungszeugnis): según el § 30a, apdo. 2, de la ley alemana del registro central de penados (BZRG), solo se expide a quien presente ese requerimiento, en el que la organización confirma que se cumplen los requisitos del § 30a, apdo. 1. Indica la organización, la persona y la actividad, ofrece a elegir el motivo legal e indica si la actividad es voluntaria, para la exención de la tasa. En alemán.
Comunicación de baja por enfermedad a la empresa (Alemania)
La comunicación por escrito de la baja por enfermedad que una persona trabajadora en Alemania da a su empleador según el § 5 de la ley alemana del mantenimiento del salario (EntgFG): que no puede trabajar y durante cuánto tiempo, sin diagnóstico. Para quienes tienen seguro público de enfermedad, tiene en cuenta la baja médica electrónica (eAU): el empleador obtiene el certificado de la caja del seguro de enfermedad (Krankenkasse), pero la persona trabajadora debe seguir comunicando la ausencia de inmediato. Quienes tienen seguro privado anuncian un certificado en papel. En alemán, con una casilla para una dirección en el extranjero.
Reclamación al empleador de salarios y horas extra impagados (Alemania)
Una carta que reclama a un empleador en Alemania salarios, sueldos u horas extra impagados, enviada a tiempo para no perderlos por el plazo de caducidad (Ausschlussfrist) del contrato de trabajo o del convenio colectivo, que a menudo es de solo tres meses desde el vencimiento. Detalla el mes, el tipo de reclamación y el importe bruto, fija un plazo de pago, reclama intereses de demora según el § 288 apdo. 1 del Código Civil alemán (BGB), justifica las horas extra con los registros del propio trabajador y puede anunciar que retendrá su trabajo. En alemán, para imprimir, firmar a mano y entregar con prueba de recepción, y para enviar también por correo electrónico.
Carta de dimisión (Chipre)
Carta con la que una persona trabajadora en Chipre dimite y pone fin al contrato de trabajo. Indica el preaviso en semanas y el último día de trabajo, pide las cantidades debidas con la liquidación final y un certificado de empresa, y deja espacio para que la empresa firme el acuse de recibo. Según la Ley chipriota de despidos, quien dimite debe menos preaviso que la empresa: una semana tras 26 semanas de servicio, dos tras 52 y tres tras 260, y ninguno durante el periodo de prueba.
Preaviso del inquilino para terminar un alquiler de vivienda (Polonia)
Aviso por escrito con el que el inquilino termina un alquiler de vivienda en Polonia: qué piso, qué contrato, qué plazo de preaviso y con qué fundamento, y la fecha en que termina el alquiler. La carta pide además acordar la entrega del piso con un acta y la devolución de la fianza. El plazo de preaviso empieza a contar desde la entrega, no desde que se escribe, así que conviene enviarla por un medio que acredite la recepción.
Requerimiento de pago de una factura vencida (Bulgaria)
Un recordatorio por correo electrónico es una cortesía; un requerimiento es un documento. Enumera las facturas por separado, con número, fecha e importe, muestra el total adeudado y fija un último plazo. Envíelo antes de que pase demasiado tiempo: cuanto más antigua es la factura, más a menudo la otra parte alega que el trabajo ya se discutió en su momento.
Requerimiento al empleador para que pague las cotizaciones de pensión que faltan (Italia)
Una carta en italiano de una persona trabajadora, en activo o que ya dejó la empresa, a un empleador que parece no haber ingresado las cotizaciones al INPS de algunos periodos: indica los periodos que faltan en el extracto de cotizaciones, pide que se regularice la situación en un plazo con la prueba de los pagos y anuncia una denuncia ante el INPS y la inspección de trabajo. El extracto puede consultarse gratis en línea en la web del INPS o en un patronato (oficina de ayuda gratuita). Se envía por PEC a la dirección certificada de la empresa o por carta certificada con acuse de recibo.
Comunicación de baja por enfermedad al empleador (Italia)
Una carta en italiano con la que la persona trabajadora comunica a su empleador una ausencia por enfermedad: la fecha de inicio, el fin del pronóstico médico, el número de protocolo (PUC) del certificado electrónico que el médico envió al INPS y la dirección donde puede localizarse para el control médico. Sirve cuando el convenio colectivo o la empresa piden un aviso por escrito y no ofrecen un portal propio. Se envía por PEC a la dirección certificada de la empresa, por carta certificada con acuse de recibo o en mano. Contiene datos de salud, por lo que se vende en blanco y se rellena a mano.
Impugnación extrajudicial del despido (Italia)
Para quien ha sido objeto de un despido en Italia y quiere conservar el derecho a impugnarlo. La ley exige un acto escrito en los sesenta días siguientes a la recepción del despido (art. 6 de la ley italiana 604/1966): esta carta es ese acto, sin entrar en los motivos. Tras enviarla, quedan ciento ochenta días para presentar la demanda ante el tribunal o pedir la conciliación o el arbitraje. Se envía por carta certificada o por correo electrónico certificado italiano (PEC), cuanto antes. En italiano.
Carta de dimisión de un empleado público (Italia)
Para quien trabaja en un ministerio, una región, un municipio, una autoridad sanitaria u otro organismo público italiano y dimite. Las administraciones públicas están excluidas del procedimiento italiano de dimisión en línea: se escribe a la administración, con el preaviso del convenio colectivo del sector. El personal de los centros educativos usa en cambio la solicitud gratuita del portal Istanze online. Se envía por correo electrónico certificado italiano (PEC), por carta certificada o por el registro de entrada del organismo. En la provincia de Bolzano el organismo debe aceptar también el alemán, y en el Valle de Aosta, el francés. En italiano.
Carta que acompaña a una dimisión en línea (Italia)
En Italia, quien trabaja en el sector privado dimite gratis en línea, con el formulario del Ministerio de Trabajo italiano, por su cuenta con SPID o CIE o a través de un patronato o un sindicato: ese procedimiento pone fin a la relación laboral, y ninguna carta lo sustituye. Esta carta lo acompaña: comunica al empleador la fecha de envío, el preaviso y el último día de trabajo, y pide la liquidación final, la última nómina, el cálculo de la indemnización de fin de relación (TFR) y el certificado fiscal Certificazione Unica. También sirve para una dimisión durante el periodo de prueba. En italiano.
Carta de despido de personal del hogar o de cuidados (Italia)
Para la familia que, como empleadora doméstica en Italia, despide a quien trabaja en su hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños. En el trabajo doméstico el despido no requiere motivo (art. 2118 del Codice civile italiano; art. 4 de la ley italiana 108/1990), pero debe darse el preaviso del convenio colectivo del trabajo doméstico o pagarse su compensación. La carta comunica el despido, el preaviso, el último día y la liquidación final. No sirve para un despido por causa justa, ni durante el embarazo o los permisos por nacimiento. Después, el cese se comunica gratis al INPS. Se entrega en mano contra firma de recibí, o por carta certificada. En italiano.
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