Contrato: modelos y formularios
164 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 121 al 144
Contrato de trabajo de duración determinada – umowa o pracę na czas określony (Polonia)
Contrato de trabajo polaco con fecha de fin, con los elementos que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco y el límite del art. 25¹: no más de 33 meses ni de tres contratos de este tipo en total entre las mismas partes; superado ese límite, el contrato pasa a ser indefinido. Desde 2023, el preaviso de la empresa debe indicar el motivo, y los plazos de preaviso son los mismos que en un contrato indefinido.
Contrato de trabajo indefinido (Italia)
Para la empresa o el profesional que contrata en Italia a una persona trabajadora por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial. Indica el convenio colectivo nacional aplicado (CCNL), la categoría, las funciones, el lugar de trabajo, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el horario, la retribución, las vacaciones, el preaviso y la indemnización de fin de relación (TFR), e incluye la información escrita que exige el decreto legislativo italiano 152/1997, modificado por el decreto de transparencia. Se firma en dos ejemplares antes de empezar a trabajar. En italiano. El personal del hogar tiene su propio contrato de trabajo doméstico.
Contrato de trabajo doméstico para el personal del hogar (Italia)
Para la familia que contrata en Italia por tiempo indefinido a una persona para las tareas del hogar, el cuidado de una persona mayor o el cuidado de niños. Sigue el convenio colectivo nacional italiano del trabajo doméstico (CCNL lavoro domestico), renovado el 28 de octubre de 2025: categoría, funciones, si vive o no en la casa, horario, retribución, manutención y alojamiento, prueba, vacaciones, preaviso e indemnización de fin de relación (TFR), con las cifras del convenio que rellena el empleador. El alta se comunica gratis al INPS como muy tarde el día anterior al inicio. El trabajo doméstico no usa el procedimiento de dimisión en línea. En italiano.
Acuerdo de confidencialidad con la persona empleada (Italia)
Para el empleador y la persona empleada en Italia que quieren proteger información confidencial también después de terminar la relación laboral, cuando se extingue el deber de lealtad del art. 2105 del Codice civile italiano. El acuerdo define la información confidencial, cuánto dura la obligación tras el cese, las excepciones (información pública, obligaciones legales, denuncias de irregularidades) y la devolución de documentos. No es un pacto de no competencia: no limita el trabajo futuro y no fija penalizaciones. En italiano.
Contrato de trabajo indefinido (CDI) a jornada completa (Francia)
Un contrato de trabajo indefinido (CDI) a jornada completa para un puesto en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: puesto y categoría, lugar de trabajo, periodo de prueba y su renovación según los arts. L. 1221-19 a L. 1221-21 del Code du travail francés, 35 horas semanales, salario, vacaciones pagadas, preaviso, convenio colectivo, organismos de pensión complementaria y de previsión, y el resto de la información que debe darse al trabajador (decreto francés n.º 2023-1004 de 30 de octubre de 2023). Sin cláusula de no competencia ni de movilidad. Firmado en dos originales. En francés.
Convenio parental: residencia, visitas y pensión de alimentos (Francia)
Un modelo estándar para progenitores separados, casados o no, que se ponen de acuerdo sobre la organización de la vida de sus hijos: residencia alterna o con uno de ellos, derecho de visita y estancia, vacaciones, pensión de alimentos y gastos de educación, gastos extraordinarios. Para que su acuerdo se homologue, los progenitores lo presentan al juez de familia con el formulario Cerfa 16139, gratuito en service-public.gouv.fr, que ofrece además dos modelos de convenio: no necesita DocMuse para este paso. Nuestro modelo permite elegir cada cláusula y no examina su situación. Los progenitores no casados también pueden dar fuerza ejecutiva a su acuerdo de pensión a través de la CAF o la MSA.
Acuerdo de pago a plazos entre particulares (Austria)
Acuerdo de pago a plazos de una deuda pendiente entre particulares en Austria: el deudor reconoce la suma, lo que interrumpe la prescripción (§ 1497 del Código Civil austriaco, ABGB), y el acreedor permite plazos mensuales, con la cuenta, con o sin intereses y el vencimiento anticipado si se atrasan los pagos. Solo para acreedores particulares: una empresa que concede a un consumidor un aplazamiento puede estar dando un crédito al consumo, desde el 20 de noviembre de 2026 según la VKrG 2026. Entre cónyuges o parejas registradas solo es válido en escritura notarial (§ 1 Abs 1 lit b NotAktsG). En alemán, firmado por ambos.
Contrato de encargo del tratamiento según el art. 28 RGPD (Austria)
Contrato de encargo del tratamiento para empresas en Austria que encargan a un proveedor el tratamiento de datos personales: alojamiento web, nube, nóminas, soporte informático, boletines. Contiene todas las cláusulas mínimas del art. 28.3 RGPD, el deber de secreto del § 6 de la ley austriaca de protección de datos (DSG), las normas sobre subencargados, el lugar del tratamiento y anexos para las medidas técnicas y organizativas y los subencargados. La autoridad de control es la Datenschutzbehörde austriaca. La Comisión Europea ofrece gratis cláusulas contractuales tipo; este es un texto propio. En alemán.
Contrato de servicios del administrador de una GmbH (Austria)
El contrato entre una GmbH o FlexCo austriaca y su administrador, distinto del nombramiento por los socios: deberes y diligencia exigida (§ 25 de la ley austriaca de sociedades de responsabilidad limitada, GmbHG), alcance del trabajo, sueldo bruto mensual en 14 o 12 pagas al año, retribución variable, vacaciones, competencia y confidencialidad, duración y preaviso. Que el administrador cotice según la ASVG o la GSVG no depende del nombre del contrato, sino de la participación y de la influencia real (§ 539a ASVG); el contrato recoge la participación. El cese pone fin al cargo, no al contrato (§ 16 GmbHG). En alemán.
Acuerdo de reembolso de los costes de formación (Austria)
Acuerdo de reembolso de los costes de formación según el § 2d de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (AVRAG), en alemán: por escrito, antes de la formación y con el importe exacto, como exigen la ley y los tribunales, para una formación que da conocimientos especializados útiles también con otros empleadores. Con un compromiso de permanencia de cuatro años como máximo (ocho en casos especiales), una reducción mensual proporcional, los casos en que la ley excluye el reembolso (periodo de prueba, preaviso del empleador, dimisión justificada, fin de un contrato temporal) y la norma del § 11b AVRAG según la cual el empleador paga la formación que exige el puesto.
Acuerdo de extinción de la relación laboral de mutuo acuerdo (Austria)
La extinción de mutuo acuerdo de una relación laboral en Austria (einvernehmliche Auflösung), como acuerdo entre empleador y trabajador: fecha de fin, liquidación final y dispensa de trabajar, vacaciones y su compensación, indemnización legal y voluntaria (Abfertigung), certificado de trabajo y devolución del material de trabajo. Pregunta por la protección de la ley austriaca de protección de la maternidad (MSchG) y de la ley austriaca de excedencia de los padres (VKG), que exige el escrito (§ 10 Abs 7 MSchG), y por el comité de empresa (§ 104a ArbVG). El AMS no impone después ningún periodo de espera. No para contratos de aprendizaje. En alemán.
Acuerdo de permiso de formación o de reducción de jornada por formación (Austria)
El acuerdo entre empleador y trabajador sobre la Weiterbildungszeit o la Weiterbildungsteilzeit —los nombres que da el AMS a la liberación total y a la reducción de jornada por formación, en la ley la excedencia formativa (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) y la jornada reducida formativa (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), reformadas para 2026—: inicio y fin, horas, nivel de formación actual, la formación y su objetivo. Solo surte efecto si el AMS concede la ayuda a la formación (Weiterbildungsbeihilfe), a la que no hay derecho. La ayuda se solicita al AMS, en línea o en la oficina regional. En alemán.
Acuerdo de teletrabajo (Austria)
El acuerdo escrito de teletrabajo exigido en Austria desde el 1 de enero de 2025 por el § 2h de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (AVRAG), en alemán, que sustituye al acuerdo de home office con la nueva ley: lugares y alcance del teletrabajo, jornada y disponibilidad, quién aporta el equipo digital y qué compensación de gastos se paga, protección de datos, seguro de accidentes según el § 175 ASVG y extinción por causa importante con un mes de preaviso para el final de un mes. Complementa un contrato de trabajo ya existente.
Contrato de servicios del administrador de una GmbH (Alemania)
El contrato de servicios entre una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) alemana y su administrador (Geschäftsführer), distinto del nombramiento por acuerdo de los socios. Regula funciones y operaciones que requieren el consentimiento de los socios, inicio y lugar de trabajo, sueldo fijo y variable, sueldo durante la enfermedad, vacaciones, prohibición de competencia durante el contrato, confidencialidad, resolución y dispensa de trabajo tras el cese en el cargo. Recoge la participación del administrador e indica cuándo cotiza como trabajador: sin participación, siempre; un socio administrador solo es autónomo con mayoría o minoría de bloqueo sobre todos los asuntos sociales. En alemán.
Contrato de préstamo de un coche, con autorización para conducirlo (Alemania)
Un contrato para prestar su coche en Alemania a otra persona, como familiares o amistades, con una autorización para conducirlo, también en el extranjero. Recoge la comprobación del permiso de conducir (§ 21 de la ley alemana de tráfico, StVG), el seguro y si cubre a quien conduce, el periodo, la finalidad y los países permitidos, y fija quién paga el combustible, los peajes, las multas, los daños, la franquicia del seguro y una posible pérdida de la bonificación por no siniestralidad. La autorización del final, con un breve resumen en inglés, sirve de prueba en los controles. En alemán, para imprimir y firmar.
Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (Alemania)
Un acuerdo de confidencialidad con un trabajador en Alemania, en alemán, que protege los secretos empresariales como una de las medidas razonables de confidencialidad que exige la ley alemana de secretos empresariales (GeschGehG): tipos concretos de información confidencial, obligaciones durante la relación laboral, una obligación posterior limitada a esos secretos y a un periodo fijo, devolución de documentos y las excepciones legales para los informantes. Omite la cláusula general sobre todos los asuntos internos que el Tribunal Federal de Trabajo alemán anuló en 2024, y cualquier prohibición de hablar del propio salario.
Pacto de no competencia tras el fin de la relación laboral (Alemania)
Un acuerdo que prohíbe a un trabajador en Alemania hacer la competencia después del fin del empleo, en alemán, según los §§ 74 y siguientes del Código de Comercio alemán (HGB): las actividades prohibidas, el territorio, una duración máxima de dos años y la compensación de al menos la mitad de la última retribución, sin la cual la prohibición no obliga. Con la imputación de otros ingresos, la obligación de declararlos y la renuncia del empleador según el § 75a HGB. Forma escrita: imprímalo, ambas partes lo firman a mano y se entrega al trabajador un original firmado por el empleador.
Contrato de trabajo indefinido (Alemania)
Un contrato de trabajo indefinido, a jornada completa o parcial, en Alemania, en alemán, con todas las condiciones esenciales que exige la ley alemana sobre la constancia de las condiciones laborales (Nachweisgesetz, NachwG): inicio, puesto, lugar de trabajo, periodo de prueba, jornada y pausas, horas extra, salario y su vencimiento, salario mínimo, vacaciones, plazos de preaviso del § 622 del Código Civil alemán (BGB), forma escrita del despido y plazo para demandar, convenios colectivos, formación y pensión de empresa. Su plazo de caducidad de reclamaciones no afecta al salario mínimo y solo exige forma de texto.
Acuerdo de extinción de la relación laboral (Alemania)
Un acuerdo que pone fin de mutuo acuerdo a una relación laboral en Alemania (Aufhebungsvertrag), en alemán: fecha de fin, salario y dispensa de trabajo, indemnización, vacaciones pendientes, un certificado de trabajo con una calificación pactada, documentos laborales y una cláusula de saldo y finiquito. Su preámbulo recoge el motivo del que depende que la prestación por desempleo quede bloqueada 12 semanas (§ 159 SGB III), y advierte de ese bloqueo y de la obligación de inscribirse como demandante de empleo. Según el § 623 del Código Civil alemán (BGB), solo es válido si se imprime y ambas partes lo firman a mano: la forma electrónica está excluida.
Contrato de trabajo de duración determinada (Alemania)
Un contrato de trabajo de duración determinada según la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada (TzBfG), en alemán: sin causa objetiva (hasta dos años) o con una, como sustituir a un trabajador ausente, una necesidad temporal o una prueba. Incluye todas las condiciones que exige el Nachweisgesetz, el salario mínimo, las vacaciones, el preaviso durante la vigencia y un plazo de caducidad de reclamaciones que excluye el salario mínimo. La duración determinada debe constar por escrito, firmada por ambas partes antes del primer día de trabajo; si no, el contrato se considera indefinido.
Acuerdo transaccional extrajudicial – ugoda pozasądowa (Polonia)
Transacción polaca que pone fin a un conflicto sin acudir a los tribunales (por un pago, unos daños, la liquidación de un alquiler o un servicio): las partes con sus números PESEL, el conflicto, lo que cede cada parte, el importe, el plazo y la cuenta para el pago, y la declaración de que cumplir la transacción agota las reclamaciones afectadas (art. 917 del Código Civil polaco). Explica que esta transacción no es ejecutable por sí sola y cómo hacerla ejecutable si la otra parte no cumple.
Acto de constitución de una EOOD, sociedad de responsabilidad limitada unipersonal (Bulgaria)
El documento fundacional de la sociedad: denominación, domicilio social, objeto social, capital, participaciones, administrador y forma de representación. Se presenta en el registro de comercio búlgaro junto con el resto del expediente. El capital mínimo es de un euro. Antes de rellenar nada, compruebe que la denominación está libre en el registro de comercio: si ya está ocupada, hay que rehacer todo el expediente.
Acuerdo individual de trabajo ágil o smart working (Italia)
Para el empleador y la persona empleada en Italia que acuerdan el smart working dentro de una relación laboral ya existente. El acuerdo escrito que exigen los artículos 18 a 23 de la ley italiana 81/2017 fija los días y lugares del trabajo ágil, los equipos que se facilitan, las franjas de desconexión, el control, las conductas sancionables, la información sobre riesgos, la duración y la rescisión con treinta días de preaviso (noventa para una persona con discapacidad). Después, el empleador privado lo comunica en línea al Ministerio de Trabajo italiano, gratis, en los cinco días siguientes al inicio. En italiano.
Estatutos tipo de una sociedad civil inmobiliaria (SCI) (Francia)
Estatutos tipo de una société civile immobilière (SCI) francesa para dos a cuatro socios que aportan dinero para comprar y gestionar uno o varios inmuebles, a menudo en familia. La sociedad se constituye después en la ventanilla única de trámites empresariales (formalites.entreprises.gouv.fr), con el anuncio legal. Los estatutos regulan el objeto, las aportaciones y el capital, la responsabilidad de los socios, la transmisión de participaciones con la aprobación de todos, la gerencia, las decisiones y las cuentas. No cubren la aportación de un inmueble, que requiere un notario francés, el desmembramiento de las participaciones ni la opción fiscal. En francés.
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