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Avenant de clause de non-concurrence au contrat de travail (Roumanie)
L’avenant comportant une clause de non-concurrence applicable après la fin du contrat de travail, avec tous les éléments sans lesquels la clause est sans effet (art. 21 du Code du travail roumain) : activités interdites, tiers concernés, zone, durée – 2 ans au plus – et indemnité mensuelle d’au moins 50 % de la rémunération brute moyenne des 6 derniers mois.
Résiliation d’un contrat de téléphone, d’internet ou de télévision (Roumanie)
L’avis par lequel un consommateur en Roumanie résilie un contrat avec un fournisseur de téléphone, d’internet ou de télévision et, si besoin, se plaint du service. Il cite les règles qui le protègent : durée initiale de 24 mois au plus, résiliation à tout moment ensuite avec un préavis d’un mois au plus, et résiliation sans frais lorsque le fournisseur modifie unilatéralement le contrat. Il annonce la restitution de l’équipement et demande une confirmation.
Mise en demeure de payer avant procès (Roumanie)
La sommation par laquelle un créancier particulier en Roumanie réclame sous 15 jours une somme due en vertu d’un contrat – un prêt, un loyer, un prix impayé –, comme l’exige le Code de procédure civile roumain avant une ordonnance de paiement (art. 1015). Envoyée par agent d’exécution ou par recommandé avec contenu déclaré et accusé de réception, elle ouvre la procédure rapide et met le débiteur en demeure.
Décision d’approbation des comptes annuels d’une SRL (Roumanie)
La décision annuelle de l’associé unique ou de l’assemblée générale d’une SRL roumaine : elle approuve les états financiers de l’exercice, avec le total du bilan et le résultat net, affecte le bénéfice – dividendes compris – ou couvre la perte, et donne quitus à l’administrateur. Les comptes sont déposés auprès de l’ANAF dans les 150 jours suivant la clôture de l’exercice.
Contestation d’un paiement non autorisé par carte ou sur compte (Roumanie)
L’avis par lequel le titulaire d’une carte ou d’un compte en Roumanie demande à la banque de rembourser des paiements qu’il n’a pas autorisés : opérations contestées, date de leur découverte, date du blocage de la carte, somme réclamée et plainte à la police. Selon la loi n° 209/2019, la banque rembourse au plus tard à la fin du jour ouvrable suivant, et la contestation doit être faite sans retard injustifié, au plus tard dans les 13 mois suivant le débit.
Demande d’attestation d’emploi et d’ancienneté (Roumanie)
La demande par laquelle un salarié ou ancien salarié en Roumanie obtient l’attestation de son activité, de sa durée, du salaire et de l’ancienneté dans le travail, le métier et la spécialité (art. 34(5) du Code du travail roumain). Depuis la fin du carnet de travail papier en 2011, c’est la preuve de l’ancienneté pour un nouvel emploi, un concours ou un dossier de retraite.
Contrat de cession de droits d’auteur (Roumanie)
Le contrat par lequel un auteur en Roumanie – designer, programmeur, photographe, écrivain – cède à une société les droits patrimoniaux sur une œuvre, avec tout ce que la loi n° 8/1996 exige à peine de nullité : les droits cédés et, pour chacun, les modes d’utilisation, la durée et l’étendue de la cession – territoire compris – et la rémunération ; il précise aussi si la cession est exclusive. Les droits moraux restent à l’auteur, car la loi ne permet pas de les céder.
Résiliation d’un abonnement à des services (Roumanie)
L’avis par lequel un consommateur en Roumanie met fin à un abonnement – salle de sport, plateforme en ligne, cours, tout service récurrent : le contrat, le préavis et la date de fin, l’arrêt des prélèvements automatiques et le remboursement des sommes payées d’avance au-delà de la fin. Il rappelle qu’une clause sans possibilité de sortie, ou imposant des pénalités disproportionnées, peut être abusive (loi roumaine n° 193/2000).
Demande d’accès au dossier médical (Roumanie)
La demande par laquelle un patient en Roumanie obtient d’un hôpital, d’une clinique ou d’un cabinet des copies de son propre dossier médical – observations, lettre de sortie, résultats d’analyses, imagerie – en vertu de la loi roumaine n° 46/2003 et de l’art. 15 du règlement général sur la protection des données. La première copie est gratuite, et le prestataire répond sans délai et sous un mois, prolongeable de deux mois au plus seulement si la complexité ou le nombre de demandes l’exige.
Demande d’indemnisation pour vol retardé ou annulé (Roumanie)
La demande d’indemnisation à une compagnie aérienne selon le règlement (CE) n° 261/2004 – 250, 400 ou 600 euros par passager, selon la distance – lorsqu’un vol est arrivé avec au moins trois heures de retard ou a été annulé sans le préavis requis. Elle indique le vol et la réservation, les horaires prévus et réels, les autres passagers de la réservation, les frais supplémentaires et le compte pour le paiement. Elle désigne l’ANPC comme organisme national chargé de l’application du règlement.
Réclamation concernant un voyage à forfait (Roumanie)
La réclamation à l’organisateur d’un voyage à forfait pour des services non conformes à la réservation – hébergement, transport, transferts, repas : le voyage, les dates et les voyageurs, le problème, comment et à qui il a été signalé sur place, et la réduction du prix et l’indemnisation demandées. L’organisateur répond de tous les services du forfait, même ceux fournis par d’autres entreprises (ordonnance roumaine n° 2/2018).
Réclamation de salaires et d’heures supplémentaires impayés (Roumanie)
L’avis par lequel un salarié en Roumanie réclame salaires impayés et heures supplémentaires non compensées par du repos : périodes, heures, montant et délai. Il cite les règles qui lui donnent du poids : les heures supplémentaires non récupérées dans les 90 jours sont payées avec une majoration d’au moins 75 %, et les créances salariales peuvent être portées en justice pendant 3 ans, sans frais de justice.
Procès-verbal de restitution du logement en fin de bail (Roumanie)
Le procès-verbal établi à la sortie, lorsque le locataire restitue un logement loué en Roumanie : son état, les dégâts dépassant l’usure normale, les relevés des compteurs, les clés rendues et le dépôt de garantie – montant versé, somme retenue et motif, date de restitution du solde. Signé par les deux parties, il clôt la location sans laisser de prétentions non écrites.
Information de l’employeur sur un arrêt maladie (Roumanie)
L’avis par lequel un salarié en Roumanie informe l’employeur de son arrêt maladie : depuis quand, jusqu’à quand il devrait durer, le certificat d’arrêt maladie, le médecin qui l’a délivré et son lieu d’exercice, et comment joindre le salarié. Les règles d’application de l’ordonnance d’urgence roumaine n° 158/2005 imposent d’informer l’employeur dans les 24 heures suivant l’octroi de l’arrêt. L’avis annonce aussi la remise du certificat au plus tard le 5 du mois suivant, pour le calcul de l’indemnité. Un salarié en arrêt maladie ne peut pas être licencié, sauf en cas de redressement judiciaire, de faillite ou de dissolution de l’employeur.
Révocation d’un prélèvement ou d’un ordre permanent (Roumanie)
La demande par laquelle un titulaire de compte en Roumanie arrête un prélèvement ou un ordre permanent : le bénéficiaire, la référence du mandat et la date de prise d’effet de la révocation. Selon la loi roumaine n° 209/2019, un prélèvement peut être révoqué jusqu’à la fin du jour ouvrable précédant le débit. Le contrat avec le fournisseur reste toutefois en vigueur et se résilie à part.
Lettre de recommandation de l’employeur (Roumanie)
La lettre par laquelle un employeur roumain recommande un salarié actuel ou ancien : la période et le poste, les principales attributions, les résultats et qualités à souligner, et une personne de contact qui peut les confirmer. Contrairement à l’attestation d’ancienneté, une recommandation est facultative – ce modèle permet à un employeur d’en donner une sans partir de zéro.
Lettre de démission (Roumanie)
L’avis par lequel un salarié en Roumanie démissionne. Une démission n’exige ni approbation ni motif – l’employeur doit seulement l’enregistrer –, et le préavis est celui du contrat, mais au plus 20 jours ouvrables pour les postes d’exécution et 45 pour la direction. La lettre indique le dernier jour de travail et demande le solde de tout compte, congés non pris compris, et l’attestation d’emploi et d’ancienneté.
Rupture du contrat de travail d’un commun accord (Roumanie)
L’accord par lequel un employeur et un salarié roumains mettent fin au contrat de travail à une date convenue, sans préavis ni motif (art. 55(b) du Code du travail roumain). Il fixe le dernier jour de travail, le solde de tout compte – congés non pris compris – et le retour des biens de l’entreprise, et une éventuelle somme supplémentaire négociée. Il ne peut contenir aucune renonciation du salarié à des droits légaux.
Congé donné par le locataire (Roumanie)
L’avis par lequel un locataire met fin à un bail d’habitation roumain. Le Code civil roumain lui permet de mettre fin même à un bail à durée déterminée avec au moins 60 jours de préavis, et une clause prévoyant un délai plus court est sans effet. L’avis indique la date de fin, propose une date de restitution du logement contre procès-verbal de remise et demande le dépôt de garantie.
Décision de dissolution et liquidation simultanées d’une SRL (Roumanie)
La décision de l’associé unique ou de l’assemblée générale par laquelle une SRL roumaine sans activité est dissoute et liquidée en un seul acte, sans liquidateur (art. 235 de la loi n° 31/1990) : actif et dettes, constat du paiement des dettes, répartition du solde entre les associés, garde des archives et démarches au registre du commerce.
Demande d’un parent pour justifier les absences d’un élève (Roumanie)
La demande par laquelle un parent en Roumanie fait justifier les absences de son enfant pour raisons familiales : la période, le nombre d’heures et le motif. Le règlement-cadre des écoles préuniversitaires (ROFUIP) permet de justifier des absences sur demande écrite d’un parent approuvée par la direction, pour 40 heures au plus par année scolaire et au plus un cinquième des heures d’une matière, ce que la demande rappelle. Elle se termine par un espace pour l’approbation de la direction.
Demande de relevé de notes ou de duplicata de diplôme (Roumanie)
La demande à une école roumaine d’un relevé de notes – les notes de chaque année d’études – ou d’un duplicata d’un certificat perdu ou abîmé : les années et la classe, le document voulu, son usage et le nom porté pendant les études. Pour le duplicata d’un diplôme perdu, la perte est d’abord publiée au Monitorul Oficial et une déclaration notariée est faite ; la demande joint les deux.
Contestation d’un avis d’imposition (Roumanie)
La contestation d’un avis d’imposition émis par l’ANAF ou un service fiscal local en Roumanie, avec tout ce qu’exige le Code de procédure fiscale roumain : la décision contestée et sa date de réception, la somme contestée, ventilée entre impôt et accessoires (intérêts et pénalités), les motifs de fait et de droit, et les preuves. Elle est déposée dans les 45 jours de la réception, à peine de déchéance, auprès de l’organe qui a émis la décision.
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