Contratto: modelli e moduli
148 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 121 a 144
Contratto dell’amministratore di una GmbH (Austria)
Il contratto tra una GmbH o FlexCo austriaca e il suo amministratore, distinto dalla nomina da parte dei soci: compiti e diligenza (§ 25 della legge austriaca sulle società a responsabilità limitata, GmbHG), impegno di lavoro, stipendio lordo mensile pagato 14 o 12 volte l’anno, parte variabile, ferie, concorrenza e riservatezza, durata e recesso. Se l’amministratore è assicurato secondo l’ASVG o il GSVG non dipende dal nome del contratto, ma dalla partecipazione e dall’influenza effettiva (§ 539a ASVG); il contratto riporta la partecipazione. La revoca pone fine alla carica, non al contratto (§ 16 GmbHG). In tedesco.
Accordo di rimborso dei costi di formazione (Austria)
Un accordo sul rimborso dei costi di formazione secondo il § 2d della legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro (AVRAG), in tedesco: scritto, prima dell’inizio della formazione e con l’importo esatto, come richiedono la legge e i tribunali, per una formazione che dà competenze specialistiche utili anche presso altri datori di lavoro. Con un vincolo di al massimo quattro anni (otto in casi particolari), una riduzione mensile pro rata, i casi in cui la legge esclude il rimborso (prova, disdetta del datore di lavoro, dimissioni giustificate, fine del termine) e la regola del § 11b AVRAG per cui il datore paga la formazione richiesta dal lavoro.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Austria)
Una risoluzione consensuale di un rapporto di lavoro in Austria (einvernehmliche Auflösung), come accordo tra datore di lavoro e dipendente: data di fine, ultime retribuzioni ed esonero dal servizio, ferie e indennità sostitutiva, TFR legale e volontario (Abfertigung), certificato di servizio e restituzione degli strumenti di lavoro. Chiede della tutela secondo le leggi austriache sulla maternità (MSchG) e sul congedo dei padri (VKG), che impone la forma scritta (§ 10 Abs 7 MSchG), e del consiglio aziendale (§ 104a ArbVG). Il servizio per l’impiego AMS non impone poi un periodo di attesa. Non per apprendistati. In tedesco.
Accordo sul congedo formativo o sull’orario ridotto per formazione (Austria)
L’accordo tra datore di lavoro e dipendente su Weiterbildungszeit o Weiterbildungsteilzeit, i nomi usati dal servizio per l’impiego AMS per l’esonero totale e l’orario ridotto per formazione, per legge Bildungskarenz (§ 11 della legge austriaca AVRAG) e Bildungsteilzeit (§ 11a AVRAG) nella versione riformata per il 2026: inizio e fine, orario, livello di istruzione attuale, formazione e suo obiettivo. Ha effetto solo se l’AMS concede il contributo per la formazione (Weiterbildungsbeihilfe), a cui non esiste un diritto. Il contributo si chiede all’AMS, online o presso l’ufficio regionale. In tedesco.
Accordo di telelavoro (Austria)
L’accordo scritto di telelavoro richiesto in Austria dal 1° gennaio 2025 dal § 2h della legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro (AVRAG), in tedesco: l’accordo di home office secondo la nuova legge. Luoghi ed entità del telelavoro, orario e reperibilità, chi fornisce gli strumenti digitali e quale rimborso spese si paga, protezione dei dati, assicurazione contro gli infortuni secondo il § 175 ASVG e scioglimento per un motivo importante con un mese di preavviso per la fine di un mese. Integra un contratto di lavoro esistente.
Contratto di servizio dell’amministratore di una GmbH (Germania)
Il contratto di servizio tra una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) tedesca e il suo amministratore (Geschäftsführer), distinto dalla nomina con delibera dei soci. Regola compiti e operazioni che richiedono il consenso dei soci, inizio e luogo di lavoro, retribuzione fissa e variabile, retribuzione in caso di malattia, ferie, divieto di concorrenza durante il contratto, riservatezza, recesso ed esonero dal lavoro dopo la revoca. Indica la partecipazione dell’amministratore e quando è assicurato come lavoratore dipendente: senza quote sempre; un socio amministratore è autonomo solo con la maggioranza o una minoranza di blocco su tutti gli affari della società. In tedesco.
Contratto di comodato d’auto con autorizzazione alla guida (Germania)
Un contratto per prestare la Sua auto in Germania a un’altra persona, ad esempio a familiari o amici, con un’autorizzazione a guidarla anche all’estero. Registra il controllo della patente (§ 21 del Codice della strada tedesco, StVG), l’assicurazione e se il conducente è coperto, durata, scopo e Paesi consentiti, e stabilisce chi paga carburante, pedaggi, multe, danni, franchigia ed eventuale perdita della classe di merito. L’autorizzazione finale, con un breve riepilogo in inglese, serve come prova ai controlli. In tedesco, da stampare e firmare.
Accordo di riservatezza con un dipendente (Germania)
Un accordo di riservatezza con un dipendente in Germania, in tedesco, che tutela i segreti commerciali come una delle misure di segretezza ragionevoli richieste dalla legge tedesca sui segreti commerciali (GeschGehG): tipi definiti di informazioni riservate, obblighi durante il rapporto, un obbligo successivo limitato a quei segreti e a un periodo fissato, restituzione dei documenti e le eccezioni di legge per chi segnala illeciti. Omette la clausola generale su tutte le questioni interne bocciata dalla Corte federale del lavoro nel 2024 e qualsiasi divieto di parlare della propria retribuzione.
Patto di non concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro (Germania)
Un accordo che vieta a un dipendente in Germania di fare concorrenza dopo la fine del rapporto, in tedesco, ai sensi dei §§ 74 e seguenti del Codice di commercio tedesco (HGB): le attività vietate, l’area, una durata di al massimo due anni e l’indennità di almeno metà dell’ultima retribuzione, senza la quale il divieto non vincola. Con l’imputazione di altri guadagni, l’obbligo di dichiararli e la rinuncia del datore di lavoro ai sensi del § 75a HGB. Forma scritta: va stampato, entrambi firmano a mano e al dipendente si consegna un originale firmato dal datore di lavoro.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Germania)
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale, in Germania, in tedesco, con tutte le condizioni essenziali richieste dalla legge tedesca sulla prova delle condizioni di lavoro (Nachweisgesetz, NachwG): inizio, mansione, luogo di lavoro, periodo di prova, orario e pause, straordinari, retribuzione e scadenza, salario minimo, ferie, preavvisi del § 622 del Codice civile tedesco (BGB), forma scritta del licenziamento e termine per l’azione, contratti collettivi, formazione e previdenza. La clausola di decadenza lascia intatto il salario minimo e chiede solo la forma testuale.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Germania)
Un accordo che chiude di comune accordo un rapporto di lavoro in Germania (Aufhebungsvertrag), in tedesco: data di fine, retribuzione ed esonero dal lavoro, buonuscita, ferie residue, un attestato di servizio con giudizio concordato, documenti di lavoro e una clausola di definizione di ogni pretesa. Il preambolo indica il motivo da cui dipende il blocco di 12 settimane dell’indennità di disoccupazione (§ 159 SGB III), e l’accordo avverte di quel blocco e dell’obbligo di iscriversi come persona in cerca di lavoro. Ai sensi del § 623 del Codice civile tedesco (BGB) è valido solo stampato e firmato a mano da entrambi: la forma elettronica è esclusa.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Germania)
Un contratto di lavoro a tempo determinato secondo la legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG), in tedesco: senza motivo oggettivo (fino a due anni) o con un motivo, come la sostituzione di un dipendente assente, un fabbisogno temporaneo o una prova. Contiene tutte le condizioni richieste dal Nachweisgesetz, il salario minimo, le ferie, il preavviso durante il termine e una clausola di decadenza che esclude il salario minimo. Il termine va messo per iscritto e firmato da entrambi prima del primo giorno di lavoro, altrimenti il contratto vale a tempo indeterminato.
Accordo transattivo stragiudiziale (Grecia)
Una scrittura privata greca con cui due parti chiudono o prevengono una lite con reciproche concessioni (art. 871 del Codice civile greco): oggetto della lite, che cosa accetta ciascuna, chi paga chi, quanto ed entro quando, e quali pretese si estinguono. Non serve un notaio, salvo che costituisca o trasferisca un diritto su un immobile. Con una somma certa, una data di pagamento fissa e le firme di entrambi, è il documento su cui si chiede un decreto ingiuntivo se la transazione non viene rispettata.
Accordo transattivo stragiudiziale (ugoda pozasądowa, Polonia)
Una transazione polacca che chiude una controversia senza andare in tribunale (un pagamento, un danno, un conto della locazione o un servizio): le parti con i numeri PESEL, la controversia, che cosa concede ciascuna parte, l’importo, il termine e il conto per il pagamento e la dichiarazione che l’esecuzione della transazione estingue le pretese interessate (art. 917 del Codice civile polacco). Spiega che una transazione del genere non è di per sé esecutiva e come renderla tale se l’altra parte non adempie.
Atto costitutivo di una EOOD, società a responsabilità limitata con socio unico (Bulgaria)
Il documento fondativo della società: denominazione, sede legale, oggetto sociale, capitale, quote, amministratore e modalità di rappresentanza. Si deposita presso il registro commerciale bulgaro insieme al resto della pratica. Il capitale minimo è di un euro. Prima di compilare qualsiasi cosa, verifichi che la denominazione sia libera nel registro commerciale: se è già presa, l’intera pratica va rifatta.
Accordo di riservatezza reciproco (NDA) (Italia)
Per due imprese o professionisti che, prima di collaborare, di vendere o di investire, si scambiano informazioni riservate: un accordo di non divulgazione reciproco con lo scopo dello scambio, che cosa è riservato e che cosa no, l’uso consentito, i dipendenti e consulenti autorizzati, la restituzione delle informazioni, la durata dopo le trattative e una penale con la sua approvazione specifica (artt. 1341–1342 c.c.). Richiama la tutela dei segreti commerciali (artt. 98–99 Codice della proprietà industriale). Si firma in due copie o digitalmente.
Atto costitutivo e statuto di associazione sportiva dilettantistica (ASD) (Italia)
Per chi fonda in Italia una ASD senza scopo di lucro: l’atto costitutivo, con i soci fondatori, il primo consiglio direttivo e il presidente, e uno statuto standard con le clausole che l’art. 7 del d.lgs. 36/2021 richiede (denominazione, oggetto sportivo, assenza di lucro, ordinamento democratico e pari opportunità, rendiconto, devoluzione a fini sportivi) e il divieto di cariche in altre società della stessa federazione (art. 11). Non serve il notaio; si registra all’Agenzia delle Entrate e, dopo l’affiliazione, si chiede l’iscrizione nel Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche.
Accordo transattivo tra privati (Italia)
Per chiudere in Italia una lite tra privati o con un’impresa – un debito contestato, un danno, un lavoro eseguito male – con reciproche concessioni, anche come accordo a saldo e stralcio. Il contratto descrive la controversia, ciò che concede ciascuna parte, l’eventuale somma e le modalità di pagamento, e la rinuncia a ogni altra pretesa su quella lite (artt. 1965 e seguenti del codice civile). Non serve per le liti di lavoro. Si firma in due copie.
Atto costitutivo e statuto di associazione culturale non riconosciuta (Italia)
Per chi fonda in Italia un’associazione culturale senza scopo di lucro: l’atto costitutivo, con i soci fondatori, il primo consiglio direttivo e il presidente, e uno statuto standard di tredici articoli (finalità, soci, assemblea, consiglio direttivo, patrimonio e rendiconto, scioglimento) secondo gli artt. 36–38 c.c. Non serve il notaio: atto e statuto si firmano da tutti i fondatori e si registrano all’Agenzia delle Entrate, che attribuisce il codice fiscale. Non è uno statuto di ente del Terzo settore (APS, ODV) da iscrivere al RUNTS.
Accordo individuale di lavoro agile (smart working) (Italia)
Per il datore di lavoro e il dipendente in Italia che concordano lo smart working nel rapporto in corso. L’accordo scritto richiesto dagli artt. 18–23 della legge 81/2017 fissa giorni e luoghi del lavoro agile, strumenti forniti, fasce di disconnessione, potere di controllo, condotte disciplinari, informativa sui rischi, durata e recesso con trenta giorni di preavviso (novanta per il lavoratore disabile). Il datore di lavoro privato lo comunica poi online al Ministero del lavoro, gratuitamente, entro cinque giorni dall’avvio.
Statuto tipo di una società civile immobiliare (SCI) (Francia)
Statuto tipo di una société civile immobilière (SCI) francese per due-quattro soci che conferiscono denaro per acquistare e gestire uno o più immobili, spesso in famiglia. La società si costituisce poi sullo sportello unico delle formalità d’impresa (formalites.entreprises.gouv.fr), con l’annuncio legale. Lo statuto regola oggetto, conferimenti e capitale, responsabilità dei soci, cessione delle quote con il consenso di tutti, amministrazione, decisioni e conti. Non regola il conferimento di un immobile, che richiede un notaio, lo smembramento delle quote né l’opzione fiscale. In francese.
Contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) per sostituzione o aumento temporaneo di attività (Francia)
Contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) standard a tempo pieno per la Francia continentale e i dipartimenti d’oltremare diversi da Mayotte, limitato ai due motivi più comuni: sostituzione di un dipendente assente o aumento temporaneo di attività (articolo L. 1242-2 del Code du travail francese). Contiene le indicazioni dell’articolo L. 1242-12 (motivo preciso, data di fine, mansione, prova, retribuzione, contratto collettivo, enti di previdenza complementare) e l’indennità di fine contratto del 10%. Un CDD senza motivo preciso e reale si considera a tempo indeterminato. Da consegnare entro due giorni lavorativi dall’assunzione. In francese.
Accordo su lavoro da casa e lavoro mobile (Germania)
Un’integrazione al contratto di lavoro tedesco sul lavoro da casa e sul lavoro mobile, in tedesco: inizio ed estensione, scelta tra lavoro mobile e telelavoro presso una postazione fissa a casa secondo il regolamento tedesco sui luoghi di lavoro (ArbStättV), orario, reperibilità e registrazione delle ore, dotazioni e rimborso spese, protezione dei dati a casa, salute e sicurezza, assicurazione contro gli infortuni, nessun lavoro dall’estero senza accordo separato e cessazione dell’intesa. La legge tedesca non dà diritto al lavoro da casa, quindi va concordato.
Contratto di prestazione di servizi tra imprese (Italia)
Per un’impresa o un professionista che affida un servizio continuativo a un’altra impresa (pulizie, manutenzione, assistenza informatica, consulenza): oggetto, durata, corrispettivo, fatturazione elettronica tramite SdI, termine di pagamento, interessi di mora del d.lgs. 231/2002, obblighi del prestatore, riservatezza e recesso con preavviso, approvato specificamente (artt. 1341–1342 c.c.). Senza foro esclusivo né penali. Si firma in due copie, o digitalmente, e ciascuna parte firma anche l’approvazione delle clausole.
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