Εργασία και απασχόληση: υποδείγματα και έντυπα
Έντυπα διαθέσιμα για συμπλήρωση ή λήψη: 57. · Εμφανίζονται 25–48
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Ρουμανία)
Ρουμανική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά το ίδιο υπόδειγμα-πλαίσιο, με ό,τι τη διακρίνει: την ημερομηνία λήξης, τον λόγο του ορισμένου χρόνου — μία από τις περιπτώσεις που απαριθμεί περιοριστικά το άρθρο 83 του ρουμανικού Κώδικα Εργασίας — και τη συντομότερη δοκιμαστική περίοδο που επιτρέπει το άρθρο 85. Η διάρκεια δεν μπορεί να υπερβεί τους 36 μήνες, και μεταξύ των ίδιων μερών μπορούν να συναφθούν έως τρεις τέτοιες διαδοχικές συμβάσεις.
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Ρουμανία)
Ρουμανική σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου κατά το υπόδειγμα-πλαίσιο της υπουργικής απόφασης αριθ. 2171/2022, που αντικατέστησε την παλιά απόφαση αριθ. 64/2003: συμβαλλόμενοι, δοκιμαστική περίοδος, τόπος εργασίας, θέση με τον κωδικό COR, χρόνος και ωράριο εργασίας, άδεια, μισθός και ημερομηνία πληρωμής, προθεσμίες προειδοποίησης, καθήκοντα, ειδικοί κίνδυνοι της θέσης, κριτήρια αξιολόγησης, επαγγελματική κατάρτιση και δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών, από το γράμμα A έως το T. Υπογράφεται και καταχωρίζεται στο γενικό μητρώο εργαζομένων το αργότερο την παραμονή της πρώτης ημέρας εργασίας.
Ειδοποίηση του εργοδότη για απουσία από την εργασία (Πολωνία)
Η ειδοποίηση που ο εργαζόμενος στην Πολωνία οφείλει να δώσει στον εργοδότη αμέσως και το αργότερο τη δεύτερη ημέρα της απουσίας: από πότε έως πότε θα διαρκέσει η απουσία, ο λόγος, με επιλογές για υπογράμμιση — ασθένεια, φροντίδα παιδιού ή μέλους της οικογένειας, κλείσιμο βρεφονηπιακού σταθμού ή σχολείου, άλλος λόγος —, το έγγραφο που θα τη δικαιολογήσει και στοιχεία επικοινωνίας. Το ηλεκτρονικό πιστοποιητικό ασθενείας (e-ZLA) φτάνει στον εργοδότη αυτόματα, αλλά δεν αντικαθιστά την ειδοποίηση.
Σύμβαση εντολής — umowa zlecenia (Πολωνία)
Πολωνική σύμβαση εντολής με φυσικό πρόσωπο: οι εργασίες, η περίοδος και ο τόπος, η αυτονομία του εντολοδόχου, ωριαία αμοιβή όχι κατώτερη από το νόμιμο ελάχιστο — 31,40 ζλότι μικτά το 2026 —, επιβεβαίωση των ωρών, μηνιαία πληρωμή, δήλωση για την ασφαλιστική κατάσταση και καταγγελία. Η σύμβαση εντολής κατά κανόνα συνεπάγεται εισφορές στον πολωνικό οργανισμό κοινωνικής ασφάλισης (ZUS), και σε αυτό διαφέρει από τη σύμβαση έργου («umowa o dzieło»).
Αίτηση για εξ αποστάσεως εργασία (Πολωνία)
Αίτηση του εργαζομένου στην Πολωνία για εξ αποστάσεως εργασία, πλήρως ή εν μέρει: από πότε, από πού και με ποιο καθεστώς, με δήλωση για τους χώρους και τον τεχνικό εξοπλισμό. Ορισμένοι εργαζόμενοι — μεταξύ άλλων οι έγκυες και όσοι μεγαλώνουν παιδί έως 4 ετών — δικαιούνται να γίνει δεκτή η αίτησή τους, εκτός αν το αποκλείει η οργάνωση ή το είδος της εργασίας· η επιστολή επιτρέπει να αναφερθεί αυτή η βάση. Η περιστασιακή εξ αποστάσεως εργασία, έως 24 ημέρες τον χρόνο, ζητείται με χωριστή αίτηση.
Συμφωνία μη ανταγωνισμού μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας (Πολωνία)
Συμφωνία με την οποία εργαζόμενος με πρόσβαση σε ιδιαίτερα σημαντικές πληροφορίες αναλαμβάνει να μην ανταγωνίζεται τον εργοδότη για ορισμένο χρόνο μετά την αποχώρησή του. Ο εργοδότης καταβάλλει γι’ αυτό αποζημίωση τουλάχιστον 25% των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος πριν από τη λήξη της απασχόλησης, για διάστημα ίσο με τη διάρκεια της απαγόρευσης. Η συμφωνία απαιτεί έγγραφο τύπο επί ποινή ακυρότητας και παύει να δεσμεύει όταν ο εργοδότης σταματήσει να πληρώνει.
Όχληση εργοδότη για καταβολή καθυστερούμενων αποδοχών (Πολωνία)
Όχληση του εργαζομένου προς τον εργοδότη για καθυστερούμενο μισθό στην Πολωνία: για ποια διαστήματα, ποιο ποσό, έως πότε και σε ποιον λογαριασμό, με υπενθύμιση ότι ο μισθός καταβάλλεται το αργότερο μέσα στις πρώτες 10 ημέρες του επόμενου μήνα και με προειδοποίηση για προσφυγή στο εργατικό δικαστήριο (sąd pracy) και στην πολωνική Επιθεώρηση Εργασίας (PIP). Η επιστολή σπάει την αδράνεια και αποδεικνύει την προσπάθεια φιλικής επίλυσης.
Αίτηση γονικής άδειας (Πολωνία)
Αίτηση του εργαζομένου για γονική άδεια στην Πολωνία: το παιδί και η ημερομηνία γέννησής του, η διάρκεια σε εβδομάδες, το διάστημα της άδειας, όσα έχει ήδη λάβει ο άλλος γονέας και τα συνημμένα. Η γονική άδεια είναι 41 εβδομάδες συνολικά για τους δύο γονείς (43 για περισσότερα από ένα παιδιά), από τις οποίες 9 εβδομάδες προορίζονται αποκλειστικά για τον καθένα. Η αίτηση υποβάλλεται τουλάχιστον 21 ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας.
Αίτημα προς τον εργοδότη για συστατική επιστολή (Πολωνία)
Ευγενικό και συγκεκριμένο αίτημα προς τον σημερινό ή πρώην εργοδότη στην Πολωνία για συστατική επιστολή: σε ποια θέση και ποιο διάστημα εργαστήκατε, για ποιο σκοπό τη χρειάζεστε και τι αξίζει να τονιστεί. Στην Πολωνία η συστατική επιστολή είναι προαιρετική — υποχρεωτικό είναι μόνο το πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy) — γι’ αυτό η επιστολή διευκολύνει τη συναίνεση του εργοδότη, προτείνοντας συγκεκριμένα επιτεύγματα και προθεσμία.
Αίτηση διόρθωσης πιστοποιητικού εργασίας (Πολωνία)
Αίτηση προς τον εργοδότη για διόρθωση λαθών στο πολωνικό πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy) — λάθος διάστημα απασχόλησης, λάθος τρόπος λύσης της σύμβασης, λάθος αριθμός ημερών άδειας που έχουν ληφθεί. Υποβάλλεται εντός 14 ημερών από την παραλαβή του πιστοποιητικού· αν ο εργοδότης αρνηθεί, εντός 14 ημερών από την ειδοποίηση για την άρνηση μπορεί να ασκηθεί αγωγή στο εργατικό δικαστήριο (sąd pracy). Η επιστολή αναφέρει τι είναι λάθος, πώς πρέπει να διατυπωθεί και σε ποια βάση.
Συμφωνητικό συναινετικής λύσης σύμβασης εργασίας (Πολωνία)
Λύση πολωνικής σύμβασης εργασίας με τη συναίνεση και των δύο μερών, σε ημερομηνία που επιλέγουν τα μέρη, χωρίς προθεσμία καταγγελίας και χωρίς αναφορά λόγων. Το συμφωνητικό καταγράφει ποιος πρότεινε τη λύση — αυτό μετρά για το πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy), για την αποζημίωση απόλυσης όταν οι λόγοι δεν αφορούν τον εργαζόμενο και για την υπηρεσία απασχόλησης (urząd pracy) — καθώς και την εκκαθάριση της άδειας και ό,τι άλλο συμφώνησαν τα μέρη.
Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Πολωνία)
Γραπτή αίτηση του εργαζομένου για άδεια άνευ αποδοχών στην Πολωνία: διάστημα, αριθμός ημερών και λόγος. Ο εργοδότης μπορεί να τη χορηγήσει, αλλά δεν υποχρεούται· στο ίδιο φύλλο υπάρχει χώρος για την απόφασή του. Η άδεια άνευ αποδοχών δεν προσμετράται στον χρόνο εργασίας από τον οποίο εξαρτώνται τα εργασιακά δικαιώματα, και για άδεια άνω των τριών μηνών τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ανακληθεί νωρίτερα για σοβαρούς λόγους.
Αίτηση ετήσιας άδειας (Πολωνία)
Αίτηση του εργαζομένου για ετήσια άδεια στην Πολωνία: για ποιο έτος, πόσες εργάσιμες ημέρες και πότε, με χώρο για την απόφαση του εργοδότη στο ίδιο φύλλο. Η άδεια είναι 20 ημέρες με προϋπηρεσία κάτω των 10 ετών και 26 ημέρες με τουλάχιστον 10 έτη, στα οποία μετρά και ο χρόνος σπουδών. Η «άδεια κατ’ απαίτηση» (urlop na żądanie) — έως 4 ημέρες τον χρόνο — δηλώνεται το αργότερο την ημέρα που αρχίζει.
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Πολωνία)
Πολωνική σύμβαση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης, με όσα απαιτεί το άρθρο 29 § 1 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας: τα μέρη με τη διεύθυνση της έδρας του εργοδότη, θέση και καθήκοντα, τόπο εργασίας, διάρκεια του χρόνου εργασίας, αποδοχές με τα επιμέρους στοιχεία τους, ημερομηνία πληρωμής και ημερομηνία έναρξης. Οι προθεσμίες καταγγελίας αναγράφονται ρητά, και τους υπόλοιπους όρους ο εργοδότης τους γνωστοποιεί χωριστά εντός 7 ημερών από την ανάληψη εργασίας.
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Πολωνία)
Πολωνική σύμβαση εργασίας με ημερομηνία λήξης, με τα στοιχεία που απαιτεί το άρθρο 29 § 1 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας και με το όριο του άρθρου 25¹: συνολικά όχι πάνω από 33 μήνες και τρεις τέτοιες συμβάσεις μεταξύ των ίδιων μερών — πέρα από αυτό η σύμβαση γίνεται αορίστου χρόνου. Από το 2023 η καταγγελία της από τον εργοδότη πρέπει να αναφέρει τον λόγο, και οι προθεσμίες καταγγελίας είναι ίδιες με εκείνες της σύμβασης αορίστου χρόνου.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο (Πολωνία)
Καταγγελία πολωνικής σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο, χωρίς αναφορά λόγου: ποια σύμβαση, ποια προθεσμία καταγγελίας και πότε λήγει — προθεσμία σε εβδομάδες λήγει Σάββατο, προθεσμία σε μήνες την τελευταία ημέρα του μήνα. Η επιστολή ζητά επίσης το πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy) την ημέρα λύσης της σύμβασης και την εκκαθάριση της άδειας. Αν τα μέρη θέλουν να χωρίσουν νωρίτερα, μπορούν μετά την καταγγελία να συμφωνήσουν συντομότερη προθεσμία.
Αίτηση άδειας ανατροφής παιδιού (άρθρο 164 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας)
Η άδεια του άρθρου 164 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας λαμβάνεται μετά την άδεια μητρότητας και χορηγείται με αίτηση προς τον εργοδότη, ενώ το επίδομα το καταβάλλει ο βουλγαρικός φορέας κοινωνικής ασφάλισης με χωριστή διαδικασία. Το όριο ηλικίας και το ύψος του επιδόματος ορίζονται από τον νόμο και αλλάζουν — ελέγξτε τα για το έτος στο οποίο υποβάλλετε την αίτηση. Η αίτηση αναφέρει επίσης αν η άδεια μεταβιβάζεται στον άλλο γονέα ή σε παππού ή γιαγιά, κάτι που είναι συχνό.
Αίτηση λύσης της σύμβασης εργασίας κατά τη δοκιμαστική περίοδο (άρθρο 71 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας)
Όσο διαρκεί μια συμφωνημένη δοκιμαστική περίοδος, το μέρος υπέρ του οποίου συμφωνήθηκε μπορεί να λύσει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση και χωρίς να αναφέρει λόγο. Η αίτηση προσδιορίζει τη σύμβαση, την ημερομηνία λύσης και ότι η βάση είναι το άρθρο 71 του βουλγαρικού Κώδικα Εργασίας. Πριν την υποβάλετε, ελέγξτε στη δική σας σύμβαση υπέρ ποιου συμφωνήθηκε η δοκιμαστική περίοδος.
Αίτηση αλλαγής ωραρίου εργασίας
Για μετάβαση σε μερική απασχόληση, για διαφορετική ώρα έναρξης και λήξης ή για ευέλικτο ωράριο. Η αλλαγή αφορά ουσιώδη όρο της σύμβασης εργασίας, οπότε γίνεται με γραπτή τροποποίηση — και η μερική απασχόληση μειώνει αναλογικά τις αποδοχές. Η αίτηση προτείνει συγκεκριμένο ωράριο και την ημερομηνία από την οποία θα ισχύει.
Αίτηση ανάκλησης παραίτησης
Η παραίτηση δεν ανακαλείται μονομερώς — αφού υποβληθεί, η ανάκλησή της απαιτεί τη συμφωνία του εργοδότη. Για τον λόγο αυτό το έγγραφο είναι αίτηση και όχι ειδοποίηση, και πρέπει να υποβληθεί όσο το δυνατόν νωρίτερα μέσα στην περίοδο προειδοποίησης. Προσδιορίζει την παραίτηση με την ημερομηνία της και ζητά ρητά γραπτή επιβεβαίωση ότι η σχέση εργασίας συνεχίζεται.
Αίτημα για αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και των τροποποιήσεων
Το χρειάζεστε όταν ζητάτε δάνειο, σε μια διαφορά για τη θέση ή τον μισθό ή απλώς επειδή χάθηκε το δικό σας αντίτυπο. Ο εργοδότης τηρεί τον φάκελο προσωπικού και εκδίδει επικυρωμένα αντίγραφα των εγγράφων του. Το αίτημα απαριθμεί ονομαστικά τα έγγραφα που ζητάτε, γιατί ένα γενικά διατυπωμένο αίτημα συνήθως παίρνει ως απάντηση ένα μόνο φύλλο.
Αίτηση για εργασία εξ αποστάσεως
Η εργασία εξ αποστάσεως δεν ρυθμίζεται με προφορική συμφωνία — καταγράφεται σε τροποποίηση της σύμβασης εργασίας, η οποία ορίζει τον τόπο εργασίας, το ωράριο και ποιος παρέχει τον εξοπλισμό. Η αίτηση θέτει το αίτημα γραπτώς και προτείνει συγκεκριμένο καθεστώς, αντί να αφήνει τα πάντα να αποφασίζονται από την αρχή την επόμενη φορά που θα αλλάξει η διοίκηση.
Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Βουλγαρία)
Η άδεια άνευ αποδοχών δεν είναι δικαίωμα — τη χορηγεί ο εργοδότης, οπότε η αίτηση πρέπει να είναι γραπτή και να φέρει την απόφαση για αυτήν. Αναφέρετε την ακριβή περίοδο και τον λόγο, γιατί από τη διάρκειά της εξαρτάται αν ο χρόνος αυτός μετρά για την προϋπηρεσία και την ασφάλιση. Υποβάλετέ την αρκετά νωρίς, ώστε κάποιος να μπορέσει να αναλάβει τη δουλειά σας.
Αίτημα για τις βεβαιώσεις UP-2 και UP-3 (Βουλγαρία)
Οι βεβαιώσεις αυτές ζητούνται από τον εργοδότη κατά τη συνταξιοδότηση ή για την απόδειξη του χρόνου ασφάλισης: η UP-2 δείχνει το ασφαλιστέο εισόδημα, η UP-3 τη διάρκεια και την κατηγορία της εργασίας. Είναι δύο διαφορετικά έγγραφα που εκδίδονται χωριστά, οπότε σημειώστε ποια χρειάζεστε. Αν ο εργοδότης δεν υπάρχει πια, ζητούνται από το περιφερειακό αρχείο και όχι από τον εργοδότη.