Trabajo y empleo: modelos y formularios
177 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 49 al 72
Contrato de trabajo indefinido (Rumanía)
Contrato de trabajo rumano por tiempo indefinido, según el modelo marco de la Orden n.º 2171/2022, que sustituyó a la antigua Orden n.º 64/2003: partes, periodo de prueba, lugar de trabajo, puesto con su código COR, jornada y horario, vacaciones, salario y fecha de pago, plazos de preaviso, funciones, riesgos del puesto, criterios de evaluación, formación y derechos y obligaciones de cada parte, de la letra A a la T. Debe firmarse e inscribirse en el registro general de empleados a más tardar el día anterior al inicio del trabajo.
Acuerdo mutuo de extinción del contrato de trabajo – porozumienie stron (Polonia)
Extinción de un contrato de trabajo polaco por acuerdo de ambas partes, en la fecha que elijan, sin plazo de preaviso ni motivos. El acuerdo deja constancia de quién lo propuso, lo que importa para el certificado de trabajo, para la indemnización cuando los motivos no tienen que ver con el trabajador y para la oficina de empleo, y liquida las vacaciones y todo lo demás que las partes hayan pactado.
Comunicación del permiso de paternidad (Francia)
Una carta con la que el padre asalariado, o el cónyuge, la pareja de PACS o la pareja de hecho asalariados de la madre, comunica a la empresa la fecha prevista del parto y las fechas del permiso de paternidad y de acogida del niño (congé de paternité et d'accueil de l'enfant, art. L. 1225-35 del Code du travail francés) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: cuatro días obligatorios tras el permiso por nacimiento y después veintiún días (veintiocho en partos múltiples) en uno o dos periodos en seis meses. Envíela con al menos un mes de antelación, por carta certificada con acuse de recibo o contra recibo. En francés.
Comunicación de enfermedad durante las vacaciones (Austria)
En Austria, quien enferma durante las vacaciones no pierde los días: si la enfermedad dura más de tres días naturales, los días de incapacidad no se descuentan de las vacaciones (§ 5 UrlG, la ley austriaca de vacaciones). Hay que avisar a la empresa sin demora pasados tres días y presentar un justificante médico al volver al trabajo. Esta carta deja constancia de ambas cosas, con las fechas de las vacaciones y el inicio y la duración prevista de la incapacidad, sin diagnóstico, y con una opción para la enfermedad en el extranjero, donde hace falta una confirmación oficial o la de un hospital. En alemán.
Comunicación de permiso para cuidado de familiares a la empresa (Austria)
La comunicación a una empresa en Austria de que toma un permiso para cuidado (Pflegefreistellung) según el § 16 UrlG, la ley austriaca de vacaciones: para cuidar a un familiar cercano enfermo o a un miembro enfermo de su hogar, para atender a su hijo cuando falta quien lo cuida habitualmente o para acompañar en el hospital a un hijo menor de diez años. Usted elige si es la primera semana, la segunda por recaída de un hijo menor de doce años o, agotadas ambas, vacaciones tomadas sin acuerdo (§ 16 Abs 3 UrlG). La empresa sigue pagando. Sin diagnóstico. En alemán.
Plazo final por salario retenido antes de marcharse con efecto inmediato (Austria)
Una carta con la que un trabajador en Austria da al empleador un plazo final concreto (Nachfrist) para pagar el salario retenido y anuncia que se marchará con efecto inmediato si no se paga (§ 26 Z 2 AngG; para los obreros, § 82a lit d GewO 1859). Marcharse por salarios impagados sin ese plazo se ha considerado injustificado, así que esta carta es el primer paso. Cumple además los plazos de caducidad del convenio colectivo. Con acuse de recibo para la entrega en mano. En alemán.
Solicitud de reducción de jornada: jornada parcial o jornada parcial puente (Alemania)
La solicitud de un trabajador en Alemania para reducir su jornada, de forma permanente según el § 8 de la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada (TzBfG) o de uno a cinco años como jornada parcial puente según el § 9a TzBfG, con las horas semanales actuales y las deseadas, la fecha de inicio, la de fin en la jornada parcial puente y el reparto preferido en la semana. Llega al empleador en forma de texto al menos tres meses antes del inicio; si el empleador no la rechaza en forma de texto un mes antes, la jornada se reduce como se pidió. Requiere más de seis meses de antigüedad y más de 15 trabajadores (más de 45 para la jornada parcial puente). En alemán.
Requerimiento de pago de salarios adeudados (Chipre)
Requerimiento por escrito de quien trabaja o ha trabajado en una empresa de Chipre por salarios impagados: el puesto, el salario, los periodos impagados y el importe adeudado, con siete días para pagar en una cuenta bancaria, los documentos adjuntos y la petición de una respuesta por escrito en 14 días. Advierte de que, si no se paga, seguirán una queja ante el Department of Labour Relations según la Ley chipriota de protección de los salarios y una demanda ante el Labour Disputes Court o, por encima de dos años de salario, ante el District Court, para el que es también la carta de reclamación previa de las Civil Procedure Rules. Se envía por correo certificado o en mano.
Contrato de trabajo de duración determinada (Chipre)
Contrato de trabajo por escrito con fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto, lugar y horario, salario bruto, seguros sociales, vacaciones anuales, periodo de prueba proporcional a la duración y el motivo de la duración determinada. Fija si el contrato puede terminar antes con preaviso o solo de mutuo acuerdo, y sigue la Ley 98(I)/2003: no se puede tratar a quien tiene un contrato temporal de forma menos favorable que a la plantilla fija, y el empleo que alcanza en total 30 meses con contratos sucesivos se considera indefinido salvo que haya un motivo objetivo.
Solicitud de un certificado de trabajo (Grecia)
La solicitud con la que una persona trabajadora en Grecia, al terminar el contrato, pide al empleador el certificado de trabajo del art. 678 del Código Civil griego, que sirve como prueba de la experiencia anterior ante un nuevo empleador. El certificado indica el tipo y la duración del trabajo, y la calidad del trabajo y la conducta de la persona trabajadora solo si esta lo pide expresamente, así que la solicitud le permite elegir qué debe constar. Un solo documento hace de certificado y de carta de referencia.
Solicitud de permiso parental – wniosek o urlop rodzicielski (Polonia)
Solicitud de permiso parental de un trabajador en Polonia: el hijo o la hija y su fecha de nacimiento, la duración en semanas, las fechas, lo que ha disfrutado el otro progenitor y los anexos. El permiso parental es de 41 semanas para ambos progenitores juntos (43 si hay más de un hijo), de las que 9 semanas están reservadas a cada progenitor. La solicitud se presenta al menos 21 días antes de que empiece el permiso.
Solicitud de copia del contrato de trabajo y de sus modificaciones (Bulgaria)
La necesitará al pedir un préstamo, en una discusión sobre el puesto o el salario, o simplemente porque su copia se ha perdido. La empresa guarda el expediente personal y expide copias certificadas de lo que contiene. La solicitud enumera por su nombre los documentos que necesita, porque a una petición genérica se suele responder con una sola hoja.
Comunicación a la empresa de la ausencia por enfermedad (Bulgaria)
La baja médica la expide el médico, pero a la empresa hay que comunicarle la ausencia de inmediato, no al volver. Este documento lo hace por escrito: la fecha en que empieza la ausencia, el número de la baja médica y cómo localizarle. La comunicación no sustituye a la baja médica; la acompaña.
Carta del empleador que pone fin al contrato durante el periodo de prueba (Italia)
Para el empleador en Italia que pone fin a una relación laboral durante el periodo de prueba. Si la cláusula de prueba es válida, es decir, se escribió antes de empezar a trabajar e indica las funciones, el contrato puede terminarse libremente, sin preaviso ni indemnización (art. 2096 del Codice civile italiano). La carta indica la fecha del cese y la liquidación final. No sirve para un despido después de la prueba, que sigue las reglas del despido. Se entrega en mano contra firma de recibí, o se envía por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.
Adenda de teletrabajo al contrato de trabajo (Francia)
Una adenda al contrato de trabajo que establece el teletrabajo regular de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, según el convenio colectivo, la carta de teletrabajo de la empresa o un simple acuerdo entre las partes (art. L. 1222-9 del Code du travail francés): días, lugar, horario en que se le puede localizar, equipos, gastos, derecho a la desconexión, reversibilidad e igualdad de derechos. El trabajador puede proponerla a la empresa junto con una solicitud. Firmada en dos originales. En francés.
Carta de envío de la baja médica a la empresa (Francia)
Para quien trabaja por cuenta ajena y está de baja por enfermedad en Francia metropolitana o en los departamentos de ultramar salvo Mayotte: la carta que acompaña el ejemplar 3 del parte de baja francés (avis d’arrêt de travail), destinado a la empresa. En francés y conforme a la ley francesa, indica si se trata de una primera baja o de una prórroga, da sus fechas y pide a la empresa que envíe los datos salariales a la caja del seguro de enfermedad. El parte en sí es el impreso seguro que rellena el médico. Se vende en blanco, para rellenar a mano, porque contiene datos de salud que DocMuse no recoge. Se entrega en mano o por carta certificada.
Solicitud de permiso no retribuido, Karenzierung (Austria)
Una solicitud a un empleador austriaco de permiso no retribuido (Karenzierung), con el acuerdo que ambas partes firman debajo: el periodo, el motivo, la vuelta al trabajo, el convenio colectivo y lo que rige para las vacaciones anuales y las pagas extraordinarias. En Austria no hay derecho a un permiso no retribuido: se pacta. La carta deja constancia de que el seguro social obligatorio solo continúa en permisos no retribuidos de hasta un mes (§ 11(3)(a) de la ley general austriaca del seguro social, ASVG). No hay formulario obligatorio. En alemán, lista para imprimir y firmar.
Contrato de trabajo de duración determinada (Austria)
Contrato de trabajo de duración determinada (befristeter Dienstvertrag) para empleados u obreros en Austria, en alemán, con todos los datos del Dienstzettel según el § 2 AVRAG: la fecha de fin y la justificación objetiva que exige una cadena de contratos temporales, un mes de prueba, la opción de excluir o permitir el preaviso durante el plazo, el § 21 AngG y el § 1158 Abs 3 ABGB para plazos de más de cinco años, la suspensión por embarazo del § 10a de la ley austriaca de protección de la maternidad (MSchG), convenio colectivo, jornada, retribución, vacaciones, fondo de indemnización y entidad de seguro social.
Solicitud de vacaciones anuales (Grecia)
La solicitud con la que una persona trabajadora en Grecia pide sus vacaciones anuales retribuidas (Código de Derecho Laboral griego, Decreto Presidencial 62/2025): las fechas, los días laborables, el año, si se piden todas las vacaciones o una parte, y quién cubre el trabajo, con espacio para la respuesta del empleador. Desde el 1 de enero de 2026, las vacaciones solo pueden dividirse en más de dos partes a petición escrita de la persona trabajadora, y esta solicitud sirve como tal; el empleador registra después las vacaciones en ERGANI II, dentro del mes siguiente.
Carta de recomendación del empleador (Rumanía)
La carta con la que un empleador en Rumanía recomienda a un trabajador actual o antiguo: el periodo y el puesto, las funciones principales, los resultados y cualidades que merece la pena destacar y una persona de contacto que pueda confirmarlos. A diferencia del certificado de antigüedad, la recomendación es voluntaria; este documento permite al empleador darla sin escribirla desde cero.
Reclamación de salarios y horas extraordinarias impagados (Rumanía)
La notificación con la que un trabajador en Rumanía reclama salarios impagados y horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre: los periodos, las horas, la cantidad y un plazo. Cita las normas que le dan peso: las horas extraordinarias no compensadas con tiempo libre en 90 días se pagan con un recargo de al menos el 75 %, y las reclamaciones salariales pueden presentarse ante el tribunal durante 3 años, sin tasas judiciales.
Carta de dimisión (Rumanía)
La notificación con la que un trabajador en Rumanía presenta su dimisión. La dimisión no necesita aprobación ni motivo —el empleador solo debe registrarla— y el preaviso es el del contrato, pero como máximo 20 días laborables para los puestos de ejecución y 45 para los de dirección. La carta indica el último día de trabajo y pide la liquidación final, incluidas las vacaciones no disfrutadas, y el certificado de empleo y antigüedad.
Contrato de mandato – umowa zlecenia (Polonia)
Contrato de mandato polaco con una persona física: las tareas, el periodo y el lugar, la independencia de quien realiza el encargo, una tarifa por hora no inferior al mínimo legal (31,40 zł brutos en 2026), la confirmación de las horas, el pago mensual, una declaración sobre la situación respecto de los seguros sociales y la rescisión. El contrato de mandato conlleva por lo general cotizaciones sociales, y eso es lo que lo distingue de un contrato de obra.
Pacto de no competencia poscontractual – zakaz konkurencji (Polonia)
Pacto por el que un trabajador con acceso a información especialmente importante se compromete a no competir con la empresa durante un tiempo determinado tras dejarla. La empresa paga una compensación de al menos el 25 % del salario percibido antes de terminar el empleo, durante un periodo igual al de la prohibición. Debe hacerse por escrito, bajo pena de nulidad, y deja de obligar cuando la empresa deja de pagar.
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