Trabajo y empleo: modelos y formularios
177 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 73 al 96
Solicitud de permiso no retribuido – wniosek o urlop bezpłatny (Polonia)
Solicitud por escrito de un trabajador en Polonia para un permiso no retribuido: fechas, número de días y motivo. La empresa puede concederlo, pero no está obligada; hay espacio para la decisión en la misma hoja. El permiso no retribuido no cuenta para la antigüedad de la que dependen los derechos del trabajador, y en un permiso de más de tres meses las partes pueden acordar que se pueda pedir al trabajador que vuelva antes por motivos importantes.
Contrato de trabajo indefinido – umowa o pracę na czas nieokreślony (Polonia)
Contrato de trabajo polaco sin fecha de fin, con lo que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco: las partes con el domicilio social de la empresa, el puesto y las funciones, el lugar de trabajo, la jornada, el salario y sus componentes, la fecha de pago y la fecha de inicio. Los plazos de preaviso se recogen por escrito, y la empresa comunica el resto de las condiciones por separado en los 7 días siguientes al inicio del trabajo.
Carta de dimisión del trabajador – wypowiedzenie umowy o pracę (Polonia)
Preaviso de dimisión de un contrato de trabajo polaco, sin necesidad de dar motivos: qué contrato, qué plazo de preaviso y cuándo termina (un plazo en semanas termina en sábado, uno en meses el último día de un mes). La carta pide además el certificado de trabajo el último día y la liquidación de las vacaciones. Si ambas partes quieren separarse antes, pueden acordar una fecha anterior después de darse el preaviso.
Solicitud de retirada del preaviso de dimisión (Bulgaria)
Un preaviso no puede retirarse de forma unilateral: una vez dado, retirarlo requiere el acuerdo de la empresa. Por eso este documento es una solicitud y no una comunicación, y conviene presentarlo lo antes posible dentro del plazo de preaviso. Identifica el preaviso por su fecha y pide expresamente una confirmación por escrito de que la relación laboral continúa.
Solicitud de teletrabajo (Bulgaria)
El teletrabajo no se regula con un acuerdo de palabra: se recoge en una modificación del contrato de trabajo, que fija el lugar de trabajo, el horario y quién aporta el equipo. Esta solicitud pone la petición por escrito y propone una organización concreta, en lugar de dejar que todo vuelva a decidirse la próxima vez que cambie la dirección.
Solicitud de permiso no retribuido (Bulgaria)
El permiso no retribuido no es un derecho: lo concede la empresa, así que la solicitud debe hacerse por escrito y en ella debe constar la decisión. Indique el periodo exacto y el motivo, porque de su duración depende que ese tiempo cuente para la antigüedad y la cotización. Preséntela con antelación suficiente para que alguien pueda cubrir su trabajo.
Impugnación de una sanción disciplinaria (Bulgaria)
Una orden que impone una sanción disciplinaria se impugna por escrito y con rapidez: el plazo cuenta desde su notificación, así que lo primero que debe anotar es la fecha en que la recibió. La impugnación indica en concreto cuáles de las infracciones imputadas discute y por qué: no se le oyó, el hecho no se cometió, la sanción no guarda proporción con la gravedad. Guarde una copia con número de registro.
Solicitud de permiso por matrimonio, donación de sangre o fallecimiento de un familiar (Bulgaria)
El permiso retribuido del art. 157 del Código del Trabajo búlgaro corresponde en ocasiones concretas: contraer matrimonio, donar sangre, el fallecimiento de un familiar cercano, comparecer ante un tribunal. Es distinto de las vacaciones anuales y no se descuenta de ellas. El número de días lo fija la ley y puede ampliarlo un convenio colectivo: por eso aquí es un campo que se rellena y no un dato que se da por supuesto.
Solicitud de cambio de la cuenta bancaria para el pago del salario (Bulgaria)
Cambiar de banco es poca cosa, hasta que el salario llega a una cuenta cerrada. Esta solicitud comunica al departamento de nóminas la nueva cuenta y desde qué mes se aplica. Preséntela antes del día de cobro, no después: la transferencia se prepara con antelación.
Contrato de servicios libre con las condiciones por escrito — freier Dienstvertrag (Austria)
Contrato de servicios libre según el § 4 Abs 4 de la ley general austriaca del seguro social (ASVG) para quien presta servicios a un cliente durante un periodo sin sujeción a horario, lugar de trabajo ni instrucciones. Contiene todos los datos de la hoja de condiciones (Dienstzettel) que exige el § 1164a ABGB, así que no hace falta una hoja aparte: inicio y duración, un mes de prueba opcional, los plazos de preaviso de cuatro y seis semanas vigentes desde el 1 de enero de 2026, el trabajo, la remuneración con vencimiento y forma de pago, la entidad del seguro social, la caja de previsión por cese y el convenio colectivo aplicable, si lo hay. En alemán.
Acuerdo de excedencia o de reducción de jornada para cuidar de un familiar (Austria)
El acuerdo escrito de excedencia para cuidados (Pflegekarenz, § 14c de la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo, AVRAG) o de reducción de jornada para cuidados (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) para atender a un familiar cercano: el familiar y su grado de prestación de dependencia, la modalidad, el inicio y el fin —de uno a tres meses—, las horas en la jornada reducida (no menos de diez) y la vuelta. La ley exige la forma escrita: ambas partes firman a mano o con firma electrónica cualificada. La prestación por excedencia para cuidados (Pflegekarenzgeld) se solicita aparte al Sozialministeriumservice. En alemán.
Papamonat: preaviso y comunicación del mes libre del padre (Austria)
La carta a un empleador austriaco para el Papamonat, el mes libre del padre por nacimiento según el § 1a de la ley austriaca de excedencia de los padres (VKG), en tres versiones: el preaviso al menos tres meses antes de la fecha prevista del parto, la comunicación del inicio tras el nacimiento (en la semana siguiente) y la comunicación tras un parto prematuro que no dejó tiempo para el preaviso. Con fecha prevista del parto, inicio y fin del permiso y acuse de recibo. El Papamonat no es retribuido; la bonificación por tiempo en familia (Familienzeitbonus) se solicita aparte a la caja de salud, normalmente la ÖGK. En alemán.
Carta de dimisión (Austria)
Una carta de dimisión para un trabajador en Austria (Selbstkündigung): el preaviso que pone fin a su relación laboral con el plazo correspondiente, o durante el mes de prueba, en la fecha que usted elija o, si no, en la siguiente posible, pidiendo confirmación, un certificado de trabajo (Dienstzeugnis), la liquidación final y la compensación por vacaciones no disfrutadas. La ley austriaca no exige forma, pero muchos convenios colectivos (Kollektivverträge) exigen el escrito: imprímala, fírmela y entréguela a cambio de un acuse de recibo. Para empleados y obreros; no para aprendices. En alemán.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido (Austria)
Contrato de trabajo indefinido (Dienstvertrag) para empleados u obreros en Austria, en alemán, con todos los datos que debe recoger el Dienstzettel (hoja de condiciones de empleo) según la ley austriaca de adaptación del derecho del contrato de trabajo (§ 2 AVRAG), en su redacción de 28 de marzo de 2024: sede, puesto y breve descripción del trabajo, convenio colectivo y grupo salarial, mes de prueba, jornada y horas extra, retribución, vacaciones según la ley austriaca de vacaciones (UrlG), plazos de preaviso del § 20 AngG y del § 1159 ABGB, procedimiento de extinción, fondo de indemnización (Abfertigung neu) y entidad de seguro social.
Solicitud de vacaciones anuales (Alemania)
Una solicitud a un empleador alemán de vacaciones anuales (Erholungsurlaub) en fechas concretas, con el número de días laborables y quién cubre el trabajo, que cita el § 7 apdo. 1 de la ley federal alemana de vacaciones (BUrlG): deben respetarse los deseos del trabajador salvo que se opongan necesidades urgentes de la empresa o compañeros con un derecho preferente por razones sociales. Indica que las vacaciones solo empiezan una vez aprobadas y deja espacio debajo para la decisión del empleador. No se exige ninguna forma: envíela por correo electrónico o entréguela en mano. En alemán.
Solicitud de certificado de trabajo, Arbeitszeugnis (Alemania)
Una carta que pide a un empleador alemán un certificado de trabajo completo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) al dejar el empleo, o un certificado intermedio (Zwischenzeugnis) mientras se sigue trabajando, que valore expresamente el rendimiento y la conducta, porque sin esa petición el empleador solo debe un certificado simple con el tipo y la duración del trabajo (§ 109 de la ley alemana de regulación de actividades económicas, GewO). Indica el puesto, el periodo de empleo, el motivo y una fecha antes de la cual debe enviarse el certificado por correo. La petición no requiere ninguna forma. En alemán.
Acuerdo de permiso no retribuido (Chipre)
Acuerdo por escrito entre la empresa y la persona trabajadora en Chipre para un permiso sin sueldo: cuánto dura, la fecha de vuelta, qué ocurre con el contrato de trabajo, los seguros sociales y la antigüedad, y qué beneficios se mantienen. El permiso no retribuido se concede por acuerdo entre ambas partes, y por eso conviene poner por escrito sus condiciones antes de que empiece. El contrato de trabajo se suspende, no se extingue, y la persona trabajadora vuelve a su puesto en la fecha fijada.
Contrato de trabajo indefinido (Chipre)
Contrato de trabajo por escrito sin fecha de fin para una persona trabajadora en Chipre: puesto y funciones, lugar y horario de trabajo, salario bruto en letras, pago en una cuenta bancaria, seguros sociales, 20 o 24 días de vacaciones anuales, periodo de prueba y extinción según la Ley chipriota de despidos. Recoge por escrito las condiciones que la Ley 25(I)/2023 obliga a la empresa a entregar, las esenciales en los siete días siguientes al inicio, y protege la información confidencial sin pacto de no competencia, que la ley chipriota consideraría nulo.
Carta de dimisión (Grecia)
La carta con la que una persona trabajadora en Grecia presenta su dimisión: fecha de contratación, puesto, último día de trabajo y la petición de liquidar salario, vacaciones y pagas extraordinarias y de expedir un certificado de trabajo. Desde la ley griega 5239/2025, la dimisión que cuenta es la declaración en ERGANI II en cuatro días hábiles, y la persona trabajadora puede presentarla personalmente en myErgani, sin firma conjunta del empleador. La carta es la prueba fechada de la decisión.
Comunicación al empleador de la baja médica (Rumanía)
La comunicación con la que un trabajador en Rumanía informa al empleador de que está de baja médica: desde cuándo, hasta cuándo se prevé que dure, el certificado de baja, el médico que lo expidió y dónde trabaja, y cómo localizar al trabajador. Las normas de aplicación de la Ordenanza de Urgencia rumana n.º 158/2005 exigen avisar al empleador en las 24 horas siguientes a la concesión de la baja. Anuncia también que el certificado se entregará a más tardar el día 5 del mes siguiente, para calcular la prestación. No se puede despedir a un trabajador de baja médica, salvo en caso de reorganización judicial, quiebra o disolución del empleador.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo (Rumanía)
El acuerdo con el que empleador y trabajador en Rumanía extinguen el contrato de trabajo en una fecha pactada, sin preaviso ni motivo (art. 55, letra b, del Código del Trabajo rumano). Fija el último día de trabajo, la liquidación final —incluida la compensación de las vacaciones no disfrutadas— y la devolución de los bienes de la empresa, y deja espacio para una cantidad adicional negociada. No puede incluir la renuncia del trabajador a derechos legales.
Aviso a la empresa de una ausencia al trabajo (Polonia)
El aviso que un trabajador en Polonia debe dar a la empresa sin demora y, como muy tarde, el segundo día de ausencia: desde cuándo y hasta cuándo durará la ausencia, el motivo que se marca (enfermedad, cuidado de un hijo o de un familiar, guardería o colegio cerrados u otro), el documento que la justificará y un contacto. El parte de baja electrónico (e-ZLA) llega a la empresa por sí solo, pero no sustituye a este aviso.
Petición de carta de referencias a la empresa (Polonia)
Petición cortés y práctica a una empresa actual o anterior en Polonia para obtener una carta de referencias: el puesto y el periodo trabajado, para qué se necesita y qué conviene destacar. En Polonia, la carta de referencias es voluntaria (solo el certificado de trabajo es obligatorio), así que la carta facilita el sí proponiendo logros concretos y una fecha.
Solicitud de vacaciones anuales – wniosek o urlop wypoczynkowy (Polonia)
Solicitud de vacaciones anuales de un trabajador en Polonia: de qué año, cuántos días laborables y cuándo, con espacio para la decisión de la empresa en la misma hoja. Las vacaciones son de 20 días con menos de 10 años de antigüedad y de 26 días con al menos 10 años, y el tiempo de estudios cuenta para ello. Las vacaciones a petición (hasta 4 días al año) se solicitan, como muy tarde, el mismo día en que empiezan.
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