Trabajo y empleo: modelos y formularios
177 modelos para rellenar online o descargar. · Resultados del 25 al 48
Solicitud de extracto de la cuenta de cotizaciones a los seguros sociales (Chipre)
Solicitud por escrito a los Social Insurance Services de Chipre de un extracto de su cuenta de cotizaciones: periodos de seguro, ingresos asegurables, cotizaciones y empresas en el periodo que usted elija. Sirve para comprobar que una empresa pagó las cotizaciones, antes de solicitar una prestación o una pensión, o para usarlo en otro país. También es una solicitud de acceso a datos personales según el art. 15 del Reglamento General de Protección de Datos. Con una cuenta de CY Login verificada, el extracto también puede verse en gov.cy; esta carta sirve para pedirlo por escrito en la oficina de distrito, en un centro de servicios al ciudadano o por correo electrónico.
Aviso al empleador de una ausencia por enfermedad (Grecia)
El aviso por escrito con el que una persona trabajadora en Grecia comunica al empleador que está de baja por enfermedad: desde cuándo, hasta cuándo se prevé que dure la ausencia, qué médico expide el certificado y en qué teléfono se la puede localizar. Hay que avisar al empleador de inmediato, por cualquier medio, y el aviso por escrito prueba cuándo se hizo. No se adjunta certificado en papel: el médico lo expide por vía electrónica a través del sistema estatal de receta electrónica que gestiona IDIKA, y solo cuentan los electrónicos. Los tres primeros días, el empleador debe la mitad del salario (arts. 657 y 658 del Código Civil griego).
Solicitud de permiso para la crianza del hijo (Rumanía)
La solicitud al empleador en Rumanía del permiso para la crianza del hijo hasta que cumpla 2 años, o 3 si tiene una discapacidad (Ordenanza de Urgencia del Gobierno rumano n.º 111/2010), con el contrato de trabajo suspendido durante ese tiempo. Pide también el certificado de ingresos necesario para solicitar la prestación mensual, que se tramita aparte, en el ayuntamiento.
Solicitud de vacaciones anuales (Rumanía)
La solicitud con la que un trabajador en Rumanía pide disfrutar sus vacaciones anuales: las fechas, el número de días laborables, el año al que corresponden y la persona que cubrirá sus funciones. Termina con un espacio para la aprobación del empleador. Las vacaciones anuales son de al menos 20 días laborables, y la paga de vacaciones se abona antes de que empiecen.
Solicitud de certificado de ingresos (Bulgaria)
El banco, el tribunal o los servicios sociales quieren un documento que acredite sus ingresos, y la empresa quiere una solicitud por escrito. Este modelo es esa solicitud: para qué periodo, con qué fin y en cuántas copias. Indicar el fin importa: un certificado para un préstamo y otro para una ayuda social a menudo recogen cifras distintas.
Solicitud de nóminas por parte del personal del hogar (Italia)
Para la persona que en Italia trabaja en el hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños y pide a la familia empleadora las nóminas de ciertos meses y la declaración de los salarios pagados en el año, que el convenio colectivo del trabajo doméstico prevé en lugar de la Certificazione Unica, porque la familia no practica retenciones. Hacen falta para la declaración de la renta, la renovación del permiso de residencia, alquilar una vivienda, la prestación por desempleo NASpI o comprobar las cotizaciones. Se entrega en mano con la copia firmada, o por carta certificada. En italiano.
Solicitud de anticipo de la indemnización de fin de relación (TFR) (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia con al menos ocho años de antigüedad con el mismo empleador y pide un anticipo de la indemnización de fin de relación laboral (TFR). El art. 2120 del Codice civile italiano lo permite una sola vez durante la relación laboral, hasta el 70 % del TFR acumulado, por gastos médicos extraordinarios o para comprar la primera vivienda propia o de un hijo; el art. 7 de la ley italiana 53/2000 añade los gastos durante un permiso parental o de formación. La carta indica el motivo y adjunta los documentos. Si el TFR va a un fondo de pensiones, el anticipo se pide al fondo. Se envía por carta certificada, por PEC o en mano. En italiano.
Solicitud de precisión de los motivos del despido (Francia)
Una carta para la persona despedida en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, que pide a la empresa que precise los motivos indicados en la carta de despido (arts. L. 1235-2 y R. 1232-13 o R. 1233-2-2 del Code du travail francés). Debe enviarse en los quince días siguientes a la notificación del despido, por carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo; la empresa dispone entonces de quince días para responder. Un modelo estándar: no impugna el despido ni sustituye a una demanda ante el tribunal laboral. En francés.
Contrato de trabajo indefinido (Grecia)
Un contrato de trabajo griego sin fecha de fin, escrito para el Código de Derecho Laboral (Decreto Presidencial 62/2025) y los cambios de 2025-26: puesto y funciones, lugar de trabajo, jornada, salario bruto en cifras y en letras, las pagas extraordinarias y el subsidio de vacaciones, un periodo de prueba de hasta seis meses y cómo termina el contrato. Recoge por escrito las condiciones esenciales, como exige la ley en el plazo de una semana, y explica los pasos en ERGANI II: el contrato en sí ya no se presenta, pero desde el 16 de febrero de 2026 la persona trabajadora debe aceptar la comunicación de alta antes de empezar.
Solicitud de rectificación del certificado de trabajo – świadectwo pracy (Polonia)
Solicitud a la empresa para corregir errores del certificado de trabajo polaco: un periodo de empleo equivocado, una forma de extinción del contrato equivocada o una cantidad de vacaciones disfrutadas equivocada. Se presenta en los 14 días siguientes a recibir el certificado; si la empresa se niega, puede acudirse al tribunal laboral en los 14 días siguientes a la comunicación. La carta indica qué está mal, qué debería decir y por qué.
Solicitud de carta de recomendación a la empresa (Bulgaria)
Una carta de recomendación no es un certificado: es una valoración de su trabajo, y la empresa no está obligada a darla. Por eso la solicitud indica qué periodo, con qué fin y en qué idioma la necesita: a una petición concreta se responde mucho más a menudo que a una genérica.
Solicitud de vacaciones o de permiso (Bulgaria)
Una solicitud estándar a la empresa para vacaciones retribuidas, un permiso no retribuido o cualquier otro tipo de permiso, con el periodo y el número de días laborables que comprende.
Carta de dimisión (Francia)
La web del ministerio de Trabajo francés, code.travail.gouv.fr, ofrece un modelo gratuito de carta de dimisión. Este documento es una carta de dimisión para quien tiene un contrato indefinido (CDI) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: comunica la dimisión, remite al preaviso fijado por el convenio colectivo, el contrato o la costumbre, puede pedir la dispensa de cumplirlo y solicita los documentos de fin de contrato. La ley francesa no impone ninguna forma; envíela por carta certificada con acuse de recibo o entréguela contra recibo firmado, para probar el día en que empieza el preaviso. En francés.
Comunicación de permiso parental o del permiso adicional por nacimiento (Francia)
Una carta para un progenitor asalariado en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, que comunica a la empresa que toma el permiso parental (congé parental d'éducation), completo o como trabajo a tiempo parcial (arts. L. 1225-47 y L. 1225-50 del Code du travail francés), o el permiso adicional por nacimiento vigente desde el 1 de julio de 2026 (congé supplémentaire de naissance, arts. L. 1225-46-2 y siguientes; decreto francés n.º 2026-419 de 30 de mayo de 2026). Estos permisos son un derecho si se cumplen los requisitos: la carta fija las fechas, y la ley pide carta certificada con acuse de recibo o entrega en mano contra recibo. En francés.
Comunicación de baja por enfermedad a la empresa (Austria)
La comunicación escrita que una persona trabajadora en Austria envía a la empresa al iniciar una baja por enfermedad (Krankenstand): cuándo empezó la incapacidad, cuánto se prevé que dure y su causa (enfermedad, accidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional), pero nunca un diagnóstico. Según la ley austriaca de empleados (§ 8 Abs 8 AngG) y la ley de continuación del pago del salario (§ 4 Abs 1 EFZG), la ausencia se comunica sin demora, y el justificante de incapacidad laboral (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) se presenta cuando la empresa lo pide. No se exige forma: la carta es su prueba. En alemán, lista para imprimir y firmar.
Acuerdo de confidencialidad y secreto de datos para trabajadores (Austria)
Un acuerdo de confidencialidad para trabajadores en Austria, en alemán, con el compromiso de secreto de datos que todo empleador debe obtener de su personal según el § 6 de la ley austriaca de protección de datos (DSG), incluida la información sobre las instrucciones de transmisión y las consecuencias de un incumplimiento. Protege los secretos empresariales según los §§ 26a y siguientes de la ley austriaca contra la competencia desleal (UWG) mediante categorías y medidas de confidencialidad, excluye el propio salario y las denuncias de irregularidades y ofrece una cláusula opcional de no competencia según el § 2c AVRAG y el § 36 AngG.
Acuerdo de confidencialidad con una persona trabajadora (Chipre)
Acuerdo con el que una persona trabajadora en Chipre se compromete a mantener la confidencialidad de la información de la empresa, durante el empleo y después, y a no captar, durante un tiempo limitado, a los clientes y compañeros con los que trabajó. No incluye pacto de no competencia: según el art. 27 de la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), es nulo un pacto que impida a alguien ejercer una profesión lícita, y solo pueden mantenerse restricciones limitadas y razonables. Excluye expresamente los conocimientos generales de la persona trabajadora y las denuncias de irregularidades.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo (Chipre)
Acuerdo con el que la empresa y la persona trabajadora en Chipre ponen fin juntas al contrato de trabajo, sin despido ni dimisión. Fija el último día de trabajo, el salario y las vacaciones anuales pendientes, cualquier cantidad global pactada y cuándo se paga, la devolución del equipo, un certificado de empresa y la confidencialidad que sigue vigente, con una cláusula de finiquito que deja intactos los derechos a los que la ley no permite renunciar. Se basa en la Ley chipriota de contratos (Cap. 149), que exige un consentimiento libre.
Solicitud de permiso parental (Grecia)
La solicitud con la que un progenitor en Grecia pide el permiso parental del art. 28 de la ley griega 4808/2021: el menor, las fechas y las declaraciones sobre los requisitos. Cada progenitor tiene derecho a cuatro meses hasta que el menor cumple ocho años, tras un año con el mismo empleador, y la DYPA, el servicio público de empleo, paga los dos primeros meses al nivel del salario mínimo. Se presenta con al menos un mes de antelación, pide que cualquier negativa o aplazamiento se motive por escrito y pide al empleador que presente el formulario E.14 en ERGANI II.
Acuerdo de permiso no retribuido (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen un permiso no retribuido: el periodo, la fecha de reincorporación, la suspensión del trabajo y del salario mientras sigue el contrato de trabajo, y la vuelta al mismo puesto. En Grecia este permiso solo se concede por acuerdo individual escrito, por un máximo de un año (art. 62 de la ley 4808/2021) —el empleador no está obligado a concederlo—, y el acuerdo debe presentarse en ERGANI II antes de que empiece el permiso. Por eso es un documento que firman ambos, no una simple solicitud.
Acuerdo de teletrabajo (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen el teletrabajo, al contratar o como modificación del contrato (art. 67 de la ley griega 4808/2021): la modalidad y el lugar del teletrabajo, la jornada y el registro horario, el equipo y los costes, el derecho a la desconexión y la prohibición de vigilancia por cámara. La ley pone a cargo del empleador el coste del equipo, las telecomunicaciones y las reparaciones, salvo que se pacte el uso del equipo propio de la persona trabajadora, y exige las condiciones por escrito en ocho días.
Adenda con cláusula de no competencia al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con una cláusula de no competencia que se aplica tras la extinción del contrato de trabajo, con todos los elementos sin los cuales la cláusula no produce efectos (art. 21 del Código del Trabajo rumano): las actividades prohibidas, los terceros, la zona, la duración —2 años como máximo— y la indemnización mensual de al menos el 50 % de la media del salario bruto de los últimos 6 meses.
Adenda con cláusula de confidencialidad al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con la que un trabajador en Rumanía se compromete a no divulgar la información conocida durante el contrato, mientras dure y después de que termine (art. 26 del Código del Trabajo rumano): qué es confidencial, cuánto dura la obligación tras la salida y qué no puede prohibirse, como la información pública y las denuncias protegidas por la ley. El incumplimiento da lugar a indemnización por daños.
Solicitud de certificado de empleo y antigüedad (Rumanía)
La solicitud con la que un trabajador o antiguo trabajador en Rumanía obtiene el certificado del trabajo realizado, su duración, el salario y la antigüedad en el trabajo, en el oficio y en la especialidad (art. 34, apdo. 5, del Código del Trabajo rumano). Desde que se suprimió la cartilla de trabajo en papel en 2011, es la prueba de la antigüedad para un nuevo empleo, un concurso o un expediente de pensión.
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