Muncă și angajare: modele și formulare
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 45. · Se afișează 25–45
Cerere de concediu de odihnă — wniosek o urlop wypoczynkowy (Polonia)
Cererea prin care un salariat din Polonia solicită concediul de odihnă: pentru ce an, câte zile lucrătoare și în ce perioadă, cu loc pentru decizia angajatorului pe aceeași foaie. Concediul este de 20 de zile la o vechime mai mică de 10 ani și de 26 de zile la o vechime de cel puțin 10 ani, în care se socotește și perioada studiilor. Concediul la cerere — cel mult 4 zile pe an — se solicită cel târziu în ziua în care începe.
Contract de muncă pe durată nedeterminată — umowa o pracę na czas nieokreślony (Polonia)
Un contract de muncă fără dată de încetare, cu elementele cerute de art. 29 § 1 din Codul muncii polonez: părțile, cu adresa sediului angajatorului, postul și atribuțiile, locul de muncă, durata timpului de muncă, salariul cu componentele sale, data plății și data începerii lucrului. Termenele de preaviz sunt trecute explicit, iar celelalte condiții de muncă angajatorul le comunică separat, în 7 zile de la începerea lucrului.
Contract de muncă pe durată determinată — umowa o pracę na czas określony (Polonia)
Un contract de muncă cu dată de încetare, cu elementele cerute de art. 29 § 1 din Codul muncii polonez și cu limita din art. 25¹: în total cel mult 33 de luni și trei astfel de contracte între aceleași părți — peste această limită, contractul devine unul pe durată nedeterminată. Din 2023, concedierea cu preaviz trebuie motivată de angajator, iar termenele de preaviz sunt aceleași ca la contractul pe durată nedeterminată.
Scrisoare de demisie — wypowiedzenie umowy o pracę (Polonia)
Demisia dintr-un contract de muncă polonez, fără să fie nevoie de un motiv: ce contract, ce termen de preaviz și când se încheie acesta — un termen socotit în săptămâni se încheie într-o sâmbătă, iar unul socotit în luni, în ultima zi a lunii. Scrisoarea cere și eliberarea certificatului de muncă în ziua încetării contractului și decontarea concediului. Dacă ambele părți vor să se despartă mai devreme, pot conveni, după depunerea demisiei, un termen mai scurt.
Cerere de concediu pentru creșterea copilului (art. 164 din Codul muncii bulgar)
Concediul prevăzut la art. 164 din Codul muncii bulgar se ia după concediul de maternitate și se acordă pe baza unei cereri către angajator, în timp ce indemnizația o plătește institutul de asigurări sociale printr-o procedură separată. Limita de vârstă și cuantumul indemnizației sunt stabilite prin lege și se schimbă — verificați-le pentru anul în care depuneți cererea. Cererea arată și dacă concediul se transferă celuilalt părinte sau unui bunic, ceea ce este frecvent.
Cerere de încetare a contractului de muncă în perioada de probă (art. 71 din Codul muncii bulgar)
Cât timp curge o perioadă de probă convenită, partea în favoarea căreia a fost convenită poate înceta contractul fără preaviz și fără a indica motivul. Cererea identifică contractul, data încetării și faptul că temeiul este art. 71 din Codul muncii bulgar. Verificați în propriul contract în favoarea cui a fost convenită perioada de probă înainte de a o depune.
Cerere de modificare a programului de lucru
Pentru trecerea la timp parțial, pentru alte ore de început și de sfârșit sau pentru un program flexibil. Modificarea privește un element esențial al contractului de muncă, așa că se face printr-un act adițional scris — iar timpul parțial reduce proporțional salariul. Cererea propune un program concret și data de la care să se aplice.
Cerere de retragere a demisiei
O demisie nu poate fi retrasă unilateral — odată depusă, retragerea ei cere acordul angajatorului. De aceea acest document este o cerere, nu o notificare, și trebuie depus cât mai devreme în perioada de preaviz. Identifică demisia prin dată și cere expres confirmarea scrisă că raportul de muncă continuă.
Cerere pentru o copie a contractului de muncă și a actelor adiționale
Aveți nevoie de ea când solicitați un credit, într-o dispută privind postul sau salariul ori pur și simplu pentru că propriul exemplar s-a pierdut. Angajatorul păstrează dosarul de personal și eliberează copii certificate ale documentelor din el. Cererea enumeră pe nume documentele căutate, pentru că una formulată general primește de obicei o singură filă.
Cerere de muncă la distanță
Munca la distanță nu se stabilește printr-o înțelegere verbală — se înscrie într-un act adițional la contractul de muncă, care fixează locul muncii, programul și cine asigură echipamentele. Această cerere pune solicitarea în scris și propune un regim concret, în loc să lase totul de hotărât din nou la următoarea schimbare a conducerii.
Cerere de concediu fără plată (Bulgaria)
Concediul fără plată nu este un drept — îl acordă angajatorul, așa că cererea trebuie să fie scrisă și să poarte o decizie asupra ei. Indicați perioada exactă și motivul, pentru că de durata lui depinde dacă timpul respectiv se socotește la vechime și la asigurări. Depuneți-o suficient de devreme pentru ca cineva să vă poată prelua activitatea.
Cerere pentru adeverințele UP-2 și UP-3 (Bulgaria)
Aceste adeverințe se cer de la angajator la pensionare sau la dovedirea vechimii: UP-2 arată venitul asigurat, UP-3 durata și categoria muncii. Sunt două documente diferite, eliberate separat, așa că marcați de care aveți nevoie. Dacă angajatorul nu mai există, se cer de la arhiva regională, nu de la angajator.
Contestație împotriva unei sancțiuni disciplinare
Un ordin de sancționare disciplinară se contestă în scris și repede — termenul curge de la comunicarea lui, așa că primul lucru de notat este data la care l-ați primit. Contestația arată concret care dintre abaterile reținute le contestați și de ce: explicațiile nu v-au fost cerute, fapta nu a fost săvârșită, sancțiunea nu corespunde gravității. Păstrați o copie cu număr de înregistrare.
Cerere de concediu pentru căsătorie, donare de sânge sau deces (art. 157 din Codul muncii bulgar)
Concediul plătit prevăzut la art. 157 din Codul muncii bulgar se cuvine în situații anume — căsătoria, donarea de sânge, decesul unei rude apropiate, prezentarea în instanță. Este separat de concediul de odihnă și nu se scade din acesta. Numărul de zile este stabilit de lege și poate fi mărit prin contractul colectiv de muncă, de aceea aici este un câmp, nu o presupunere.
Cerere pentru o scrisoare de recomandare de la angajator
O recomandare nu este o adeverință: este o apreciere a muncii dumneavoastră, iar angajatorul nu este obligat să o dea. De aceea cererea arată pentru ce perioadă, în ce scop și în ce limbă aveți nevoie de ea — o cerere precisă primește răspuns mult mai des decât una generală.
Cerere de schimbare a contului bancar pentru salariu
Schimbarea băncii este un lucru mărunt până când un salariu ajunge într-un cont închis. Această cerere comunică serviciului de salarizare noul cont și luna de la care se aplică. Depuneți-o înainte de ziua de plată, nu după — transferul se pregătește din timp.
Înștiințarea angajatorului privind absența din cauză de boală
Certificatul de concediu medical îl eliberează medicul, dar angajatorul trebuie anunțat că lipsiți — imediat, nu la întoarcere. Acest document face anunțul în scris: data de la care lipsiți, numărul certificatului medical și datele de contact. Înștiințarea nu înlocuiește certificatul medical; îl însoțește.
Cerere pentru adeverință de venit
Banca, instanța sau serviciul social vrea un document care să arate venitul, iar angajatorul vrea o cerere scrisă. Acest formular este cererea respectivă: pentru ce perioadă, în ce scop, în câte exemplare. Scopul contează — o adeverință pentru un credit și una pentru asistență socială conțin adesea cifre diferite.
Cerere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (art. 325 alin. 1 pct. 1 din Codul muncii bulgar)
Calea de a pleca imediat, fără a lucra perioada de preaviz — dar numai dacă angajatorul este de acord. Cererea propune o dată la care contractul să înceteze. Partea pe care aproape nimeni nu o știe: angajatorul trebuie să răspundă în șapte zile, iar tăcerea lui înseamnă refuz. Fără acord scris, contractul nu încetează.
Demisie cu preaviz (art. 326 din Codul muncii bulgar)
Când plecați din proprie inițiativă, legea bulgară cere un preaviz scris — nu o discuție și nu un e-mail. Acest document îl pune în forma cerută de art. 326 alin. 1 din Codul muncii bulgar, arată termenul de preaviz și numește ultima zi de lucru, ca să nu existe dispute despre momentul încetării contractului. Termenul este de treizeci de zile, dacă contractul nu prevede altfel, și potrivit legii nu poate depăși trei luni.
Cerere de concediu
O cerere standard către angajator pentru concediu plătit, fără plată sau de orice alt tip, cu perioada și numărul de zile lucrătoare pe care le acoperă.