Lavoro: modelli e moduli
156 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 73 a 96
Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Bulgaria)
Il certificato di malattia lo rilascia il medico, ma il datore di lavoro deve essere informato dell’assenza subito, non al rientro. Questo documento lo fa per iscritto: la data di inizio dell’assenza, il numero del certificato di malattia e come contattarLa. La comunicazione non sostituisce il certificato; lo accompagna.
Appendice al contratto di lavoro per il telelavoro (Francia)
Appendice al contratto di lavoro che introduce il telelavoro regolare per un dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, in base al contratto collettivo, alla carta aziendale sul telelavoro o a un semplice accordo tra le parti (articolo L. 1222-9 del Code du travail francese): giorni, luogo, fasce di reperibilità, attrezzature, costi, diritto alla disconnessione, reversibilità e parità di diritti. Il dipendente può proporla al datore di lavoro con una richiesta. Firmata in due originali. In francese.
Lettera di invio del certificato di malattia al datore di lavoro (Francia)
Per un dipendente in malattia in Francia metropolitana o nei dipartimenti d’oltremare diversi da Mayotte: la lettera che accompagna la parte 3 del certificato di malattia francese (avis d’arrêt de travail), quella destinata al datore di lavoro. In francese e secondo la legge francese, indica se si tratta di un primo certificato o di una proroga, ne riporta le date e chiede al datore di lavoro di inviare i dati retributivi alla cassa malattia. Il certificato stesso è il modulo protetto compilato dal medico. Venduta in bianco, da compilare a mano, perché contiene dati sanitari che DocMuse non raccoglie.
Contratto di servizio libero con le informazioni scritte, freier Dienstvertrag (Austria)
Contratto di servizio libero secondo il § 4(4) della legge austriaca generale sulle assicurazioni sociali (ASVG) per chi presta servizi a un committente per un periodo senza vincoli di orario, luogo o direttive. Contiene tutte le informazioni del documento scritto (Dienstzettel) richiesto dal § 1164a ABGB, quindi non serve un documento a parte: inizio e durata, un mese di prova facoltativo, i preavvisi di quattro e sei settimane in vigore dal 1° gennaio 2026, l’attività, il compenso con scadenza e modalità, l’ente previdenziale, la cassa per il trattamento di fine rapporto e l’eventuale contratto collettivo. In tedesco.
Accordo sul congedo o sull’orario ridotto per assistenza a un familiare (Austria)
L’accordo scritto sul congedo per assistenza (Pflegekarenz, § 14c della legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro, AVRAG) o sull’orario ridotto per assistenza (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) per curare un familiare stretto: il familiare e il suo livello di assegno di cura, il tipo, l’inizio e la fine (da uno a tre mesi), le ore durante il part-time (non meno di dieci) e il rientro. La legge richiede la forma scritta: entrambi firmano a mano o con firma elettronica qualificata. L’indennità (Pflegekarenzgeld) si chiede a parte al Sozialministeriumservice. In tedesco.
Papamonat: preavviso e comunicazione del mese di congedo del padre (Austria)
La lettera al datore di lavoro in Austria per il Papamonat, il mese di congedo del padre alla nascita secondo il § 1a della legge austriaca sul congedo dei padri (VKG), in tre versioni: il preavviso almeno tre mesi prima della data prevista del parto, la comunicazione dell’inizio dopo la nascita (entro una settimana) e la comunicazione dopo un parto prematuro che non ha lasciato tempo per il preavviso. Con data prevista, inizio e fine del congedo e riquadro per la ricevuta. Il Papamonat non è retribuito; il bonus per il tempo in famiglia (Familienzeitbonus) si chiede a parte alla cassa sanitaria, di solito l’ÖGK. In tedesco.
Lettera di dimissioni (Austria)
Una lettera di dimissioni per un dipendente in Austria (Selbstkündigung): pone fine al rapporto di lavoro con il preavviso, o durante il mese di prova, alla data scelta o alla prima data possibile, e chiede una conferma, un certificato di servizio scritto (Dienstzeugnis), le ultime retribuzioni e l’indennità per le ferie non godute. La legge austriaca non prescrive una forma, ma molti contratti collettivi (Kollektivverträge) richiedono quella scritta: da stampare, firmare e consegnare contro ricevuta. Per impiegati e operai; non per apprendisti. In tedesco.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Austria)
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato (Dienstvertrag) per impiegati od operai in Austria, in tedesco, con tutte le voci che il Dienstzettel deve indicare secondo la legge austriaca di adeguamento del diritto del lavoro (§ 2 AVRAG) nella versione del 28 marzo 2024: sede, mansione e breve descrizione dell’attività, contratto collettivo e livello retributivo, mese di prova, orario e straordinari, retribuzione, ferie secondo la legge sulle ferie (UrlG), preavvisi secondo il § 20 AngG e il § 1159 ABGB, procedura di disdetta, cassa per il TFR (Abfertigung neu) ed ente previdenziale.
Richiesta di ferie annuali (Germania)
Una richiesta al datore di lavoro in Germania di ferie annuali (Erholungsurlaub) in date precise, con il numero di giorni lavorativi e chi copre il lavoro, che richiama il § 7, comma 1, della legge federale tedesca sulle ferie (BUrlG): i desideri del dipendente vanno rispettati salvo urgenti esigenze aziendali o colleghi con un titolo socialmente prioritario. Precisa che le ferie iniziano solo dopo l’approvazione e lascia spazio in calce per la decisione del datore. Non è prescritta alcuna forma: la invii per e-mail o la consegni. In tedesco.
Accordo di aspettativa non retribuita (Cipro)
Un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente a Cipro per un congedo senza retribuzione: quanto dura, la data di rientro, che cosa accade al contratto di lavoro, alla previdenza sociale e all’anzianità e quali benefici proseguono. L’aspettativa non retribuita si concede di comune accordo, ed è per questo che conviene mettere per iscritto le sue condizioni prima che inizi. Il contratto di lavoro è sospeso, non cessato, e il dipendente torna al suo posto alla data fissata.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Cipro)
Un contratto di lavoro scritto senza scadenza per un dipendente a Cipro: mansione e compiti, luogo e orario di lavoro, retribuzione lorda in lettere, pagamento su conto bancario, previdenza sociale, 20 o 24 giorni di ferie annuali, periodo di prova e cessazione secondo la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro. Fornisce per iscritto le condizioni che la legge 25(I)/2023 obbliga il datore di lavoro a consegnare, quelle essenziali entro sette giorni dall’inizio, e protegge le informazioni riservate senza un patto di non concorrenza, che il diritto cipriota considererebbe nullo.
Lettera di dimissioni (Grecia)
La lettera con cui un lavoratore in Grecia si dimette: data di assunzione, mansione, ultimo giorno di lavoro e richiesta di liquidare retribuzione, ferie e gratifiche e di rilasciare un certificato di lavoro. Dalla legge greca 5239/2025 le dimissioni che contano sono la dichiarazione in ERGANI II entro quattro giorni lavorativi, che il lavoratore può presentare di persona in myErgani, senza la firma del datore di lavoro. La lettera è la prova datata della decisione.
Comunicazione al datore di lavoro del congedo per malattia (Romania)
La comunicazione con cui un dipendente in Romania informa il datore di lavoro del congedo per malattia: da quando, fino a quando si prevede che duri, il certificato di malattia, il medico che l’ha rilasciato e dove lavora, e come contattare il dipendente. Le norme di attuazione dell’Ordinanza d’urgenza n. 158/2005 richiedono di avvisare il datore di lavoro entro 24 ore dalla concessione del congedo. Annuncia la consegna del certificato entro il 5 del mese successivo, per il calcolo dell’indennità. Durante la malattia il licenziamento è vietato, salvo riorganizzazione giudiziaria, fallimento o scioglimento del datore di lavoro.
Lettera di referenze del datore di lavoro (Romania)
La lettera con cui un datore di lavoro in Romania raccomanda un dipendente attuale o un ex dipendente: il periodo e la posizione, i compiti principali, i risultati e le qualità da mettere in evidenza e una persona di contatto che può confermarli. A differenza dell’attestato di anzianità, una referenza è facoltativa: questo documento permette al datore di lavoro di rilasciarla senza scriverla da zero.
Lettera di dimissioni (Romania)
La comunicazione con cui un dipendente in Romania si dimette. Le dimissioni non richiedono né approvazione né motivo (il datore di lavoro deve solo registrarle) e il preavviso è quello del contratto, ma al massimo 20 giorni lavorativi per le mansioni esecutive e 45 per quelle direttive. La lettera indica l’ultimo giorno di lavoro e chiede le competenze finali, comprese le ferie non godute, e l’attestato di servizio e di anzianità.
Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Romania)
L’accordo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania fanno cessare il contratto di lavoro a una data concordata, senza preavviso né motivo (art. 55, lett. b, del Codice del lavoro rumeno). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, le competenze finali, compreso il pagamento delle ferie non godute, e la restituzione dei beni aziendali, e lascia spazio a un’eventuale somma aggiuntiva negoziata. Non può contenere la rinuncia del dipendente a diritti previsti dalla legge.
Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza dal lavoro (Polonia)
La comunicazione che il lavoratore polacco deve dare al datore di lavoro subito, e al più tardi il secondo giorno di assenza: da quando e fino a quando durerà l’assenza, il motivo da sottolineare (malattia, assistenza a un figlio o a un familiare, asilo nido o scuola chiusi, altro), il documento che la giustificherà e un recapito. Il certificato di malattia elettronico (e-ZLA) arriva da solo al datore di lavoro, ma non sostituisce questa comunicazione.
Richiesta di lettera di referenze al datore di lavoro (Polonia)
Una richiesta cortese e concreta a un datore di lavoro attuale o precedente in Polonia per una lettera di referenze: la posizione e il periodo di lavoro, a che cosa serve e che cosa conviene mettere in evidenza. In Polonia le referenze sono facoltative (obbligatorio è solo il certificato di lavoro), perciò la lettera rende facile dire di sì proponendo risultati concreti e una data.
Richiesta di ferie (wniosek o urlop wypoczynkowy, Polonia)
La richiesta del lavoratore di ferie annuali in Polonia: per quale anno, quanti giorni lavorativi e quando, con lo spazio per la decisione del datore di lavoro sullo stesso foglio. Le ferie sono 20 giorni con meno di 10 anni di anzianità e 26 giorni con almeno 10 anni, e gli anni di studio vi rientrano. Le ferie a richiesta, fino a 4 giorni l’anno, si chiedono al più tardi il giorno in cui iniziano.
Contratto di lavoro a tempo determinato (umowa o pracę na czas określony, Polonia)
Contratto di lavoro polacco con data di fine, con gli elementi richiesti dall’art. 29 § 1 del Codice del lavoro polacco e il limite dell’art. 25¹: non più di 33 mesi e tre contratti di questo tipo in tutto tra le stesse parti, oltre i quali il contratto diventa a tempo indeterminato. Dal 2023 il recesso del datore di lavoro deve indicare il motivo, e i termini di preavviso sono gli stessi del contratto a tempo indeterminato.
Domanda di congedo per la cura di un figlio (Bulgaria)
Il congedo ai sensi dell’art. 164 del Codice del lavoro bulgaro si prende dopo il congedo di maternità e si concede su domanda al datore di lavoro, mentre l’indennità la paga l’ente previdenziale bulgaro con una procedura separata. Il limite di età e l’importo dell’indennità sono fissati dalla legge e cambiano: li verifichi per l’anno in cui presenta la domanda. La domanda indica anche se il congedo viene trasferito all’altro genitore o a un nonno, cosa frequente.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Italia)
Per l’impresa o il professionista che assume un dipendente in Italia a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica CCNL applicato, livello, mansioni, luogo di lavoro, periodo di prova (al massimo sei mesi), orario, retribuzione, ferie, preavviso e TFR, e contiene le informazioni scritte richieste dal d.lgs. 152/1997 come modificato dal decreto trasparenza. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. Per colf e badanti c’è il contratto di lavoro domestico.
Richiesta dei prospetti paga a colf e badanti (Italia)
Per la colf, la badante o la baby-sitter in Italia che chiede alla famiglia datrice di lavoro i prospetti paga di alcuni mesi e la dichiarazione delle retribuzioni corrisposte nell’anno, che il CCNL sul lavoro domestico prevede al posto della Certificazione Unica, perché la famiglia non è sostituto d’imposta. Servono per la dichiarazione dei redditi, il rinnovo del permesso di soggiorno, un affitto, la NASpI o il controllo dei contributi. Si consegna a mano, facendo firmare la copia, o per raccomandata A/R.
Richiesta di anticipazione del TFR al datore di lavoro (Italia)
Per il dipendente in Italia con almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro che chiede un anticipo del trattamento di fine rapporto. L’art. 2120 c.c. lo consente una sola volta nel corso del rapporto, fino al 70% del TFR maturato, per spese sanitarie straordinarie o per l’acquisto della prima casa per sé o per un figlio; l’art. 7 della legge 53/2000 aggiunge le spese durante un congedo parentale o per la formazione. La lettera indica il motivo e allega la documentazione. Se il TFR va a un fondo pensione, l’anticipo si chiede al fondo. Si invia per raccomandata A/R, per PEC o a mano.
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