Lavoro: modelli e moduli
156 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 49 a 72
Contratto di lavoro a tempo determinato (Cipro)
Un contratto di lavoro scritto con una data di fine per un dipendente a Cipro: mansione, luogo e orario, retribuzione lorda, previdenza sociale, ferie annuali, periodo di prova proporzionato alla durata e motivo del termine. Stabilisce se il contratto può cessare prima con preavviso o solo di comune accordo e segue la legge 98(I)/2003: un dipendente a tempo determinato non può essere trattato peggio del personale stabile, e il rapporto che raggiunge 30 mesi in tutto con contratti successivi vale come a tempo indeterminato, salvo un motivo oggettivo.
Richiesta di certificato di lavoro (Grecia)
La richiesta con cui un lavoratore in Grecia, alla fine del contratto, chiede al datore di lavoro il certificato di lavoro previsto dall’art. 678 del Codice civile greco, che serve come prova del servizio prestato per un nuovo datore. Il certificato indica il tipo e la durata del lavoro, e la qualità del lavoro e la condotta del lavoratore solo se questi lo chiede espressamente: per questo la richiesta permette di scegliere che cosa deve indicare. Un solo documento fa da certificato e da referenza.
Accordo di telelavoro (Grecia)
L’accordo con cui datore di lavoro e lavoratore in Grecia stabiliscono il telelavoro, all’assunzione o come modifica del contratto (art. 67 della legge greca 4808/2021): modalità e luogo del telelavoro, orario e registrazione del tempo di lavoro, dotazioni e costi, diritto alla disconnessione e divieto di controllo tramite telecamera. La legge pone a carico del datore i costi di dotazioni, telecomunicazioni e riparazioni, salvo accordo sull’uso delle dotazioni del lavoratore, e vuole le condizioni per iscritto entro otto giorni.
Richiesta di attestato di servizio e di anzianità (Romania)
La richiesta con cui un dipendente o ex dipendente in Romania ottiene l’attestato del lavoro svolto, della sua durata, della retribuzione e dell’anzianità di lavoro, di mestiere e di specializzazione (art. 34, comma 5, del Codice del lavoro rumeno). Da quando il libretto di lavoro cartaceo è stato abolito nel 2011, è la prova dell’anzianità per un nuovo lavoro, un concorso o una pratica di pensione.
Richiesta di congedo parentale (wniosek o urlop rodzicielski, Polonia)
La richiesta del lavoratore di congedo parentale in Polonia: il figlio e la data di nascita, la durata in settimane, le date, quanto ha già preso l’altro genitore e gli allegati. Il congedo parentale è di 41 settimane per i due genitori insieme (43 per più figli), di cui 9 settimane riservate a ciascun genitore. La richiesta va presentata almeno 21 giorni prima dell’inizio del congedo.
Richiesta di copia del contratto di lavoro e delle sue modifiche (Bulgaria)
Serve per chiedere un finanziamento, in una controversia sulla mansione o sulla retribuzione, o semplicemente perché la Sua copia è andata persa. Il datore di lavoro conserva il fascicolo personale e rilascia copie conformi di ciò che contiene. La richiesta elenca per nome i documenti che Le servono, perché a una richiesta generica di solito si risponde con un solo foglio.
Comunicazione del congedo di paternità (Francia)
Lettera con cui il padre lavoratore dipendente, o il coniuge, partner di PACS o convivente della madre, comunica al datore di lavoro la data presunta del parto e le date del congedo di paternità e di accoglienza del figlio (congé de paternité et d’accueil de l’enfant, articolo L. 1225-35 del Code du travail francese) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: quattro giorni obbligatori dopo il congedo di nascita, poi ventuno giorni (ventotto per parti plurimi) in uno o due periodi entro sei mesi. Da inviare almeno un mese prima, con raccomandata con avviso di ricevimento o contro ricevuta. In francese.
Richiesta di congedo non retribuito, sabbatico o per avvio d’impresa (Francia)
Richiesta del dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte di sospendere il contratto senza retribuzione: congedo non retribuito (congé sans solde), lasciato alla discrezione del datore di lavoro, congedo sabbatico (articoli L. 3142-28 e seguenti del Code du travail francese) o congedo per avviare o rilevare un’impresa (articoli L. 3142-105 e seguenti). Indica le date e, se serve, il motivo o l’attività dell’impresa. Per i congedi di legge va inviata almeno tre mesi (sabbatico) o due mesi (impresa) prima, con data certa (raccomandata con avviso di ricevimento o consegna a mano contro ricevuta), salvo diverso accordo collettivo. In francese.
Richiesta del certificato di lavoro e dei documenti di fine rapporto (Francia)
Lettera per il dipendente il cui contratto è terminato nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte e che non ha ricevuto i documenti dovuti: il certificat de travail (articolo L. 1234-19 del Code du travail), l’attestazione per France Travail, il servizio pubblico per l’impiego (articolo R. 1234-9), e la ricevuta di saldo finale (articolo L. 1234-20). Elenca ciò che manca, fissa un termine e indica che, in mancanza, si chiederà al giudice d’urgenza del tribunale del lavoro di ordinarne la consegna. Da inviare con raccomandata con avviso di ricevimento. In francese.
Richiesta di congedo non retribuito, Karenzierung (Austria)
Una richiesta al datore di lavoro in Austria di congedo non retribuito (Karenzierung), con l’accordo che entrambe le parti firmano sotto: il periodo, il motivo, il rientro al lavoro, il contratto collettivo e ciò che vale per ferie e mensilità aggiuntive. In Austria non esiste un diritto al congedo non retribuito: si concorda. La lettera annota che l’assicurazione sociale obbligatoria prosegue solo per un congedo non retribuito fino a un mese (§ 11 Abs 3 lit a della legge austriaca sulle assicurazioni sociali, ASVG). Nessun modulo è prescritto. In tedesco, pronto da stampare e firmare.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Austria)
Un contratto di lavoro a tempo determinato (befristeter Dienstvertrag) per impiegati od operai in Austria, in tedesco, con tutte le voci del Dienstzettel secondo il § 2 AVRAG: data di scadenza e giustificazione oggettiva necessaria per una catena di contratti a termine, mese di prova, scelta tra escludere e ammettere la disdetta durante il termine, § 21 AngG e § 1158 Abs 3 ABGB per durate oltre cinque anni, sospensione in caso di gravidanza secondo il § 10a della legge austriaca sulla maternità (MSchG), contratto collettivo, orario, retribuzione, ferie, cassa per il TFR ed ente previdenziale.
Richiesta di ferie annuali (Grecia)
La richiesta con cui un lavoratore in Grecia chiede le ferie annuali retribuite (Codice greco del lavoro, decreto presidenziale 62/2025): date, giorni lavorativi, anno di riferimento, se chiede tutte le ferie o una parte, e chi copre il lavoro, con lo spazio per la risposta del datore. Dal 1° gennaio 2026 le ferie si possono frazionare in più di due parti solo su richiesta scritta del lavoratore, e questa richiesta vale come tale; il datore registra poi le ferie in ERGANI II, entro il mese successivo.
Richiesta di stipendi e straordinari non pagati (Romania)
La comunicazione con cui un dipendente in Romania chiede gli stipendi non pagati e gli straordinari non recuperati con riposo: i periodi, le ore, la somma e un termine. Cita le regole che le danno peso: gli straordinari non compensati con riposo entro 90 giorni si pagano con una maggiorazione di almeno il 75%, e i crediti retributivi si possono far valere in giudizio per 3 anni, senza contributo unificato.
Contratto di mandato (umowa zlecenia, Polonia)
Un contratto di mandato polacco con una persona fisica: le attività, il periodo e il luogo, l’autonomia del mandatario, una tariffa oraria non inferiore al minimo di legge (31,40 zł lordi nel 2026), la conferma delle ore, il pagamento mensile, una dichiarazione sulla posizione assicurativa e lo scioglimento. Il contratto di mandato comporta in genere i contributi previdenziali, ed è questo che lo distingue dal contratto d’opera.
Patto di non concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro (zakaz konkurencji, Polonia)
Un accordo con cui il lavoratore che ha accesso a informazioni particolarmente importanti si impegna a non fare concorrenza al datore di lavoro per un periodo stabilito dopo la cessazione. Il datore di lavoro paga un’indennità di almeno il 25% della retribuzione percepita prima della fine del rapporto, per un periodo pari a quello del divieto. Va fatto per iscritto a pena di nullità e cessa di vincolare quando il datore di lavoro smette di pagare.
Richiesta di aspettativa non retribuita (wniosek o urlop bezpłatny, Polonia)
La richiesta scritta del lavoratore di un congedo non retribuito in Polonia: date, numero di giorni e motivo. Il datore di lavoro può concederlo ma non è obbligato; lo spazio per la decisione è sullo stesso foglio. Il congedo non retribuito non conta nell’anzianità da cui dipendono i diritti del lavoratore, e per un congedo oltre tre mesi le parti possono prevedere che il lavoratore sia richiamato prima per motivi importanti.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (umowa o pracę na czas nieokreślony, Polonia)
Contratto di lavoro polacco senza data di fine, con quanto richiede l’art. 29 § 1 del Codice del lavoro polacco: le parti con la sede del datore di lavoro, la qualifica e le mansioni, il luogo di lavoro, l’orario, la retribuzione e le sue voci, il giorno di paga e la data di inizio. I termini di preavviso sono scritti per esteso, e le altre condizioni il datore di lavoro le comunica a parte entro 7 giorni dall’inizio del lavoro.
Lettera di dimissioni del lavoratore (wypowiedzenie umowy o pracę, Polonia)
Le dimissioni da un contratto di lavoro polacco, senza bisogno di motivazione: quale contratto, quale preavviso e quando finisce. Un preavviso in settimane finisce di sabato, uno in mesi l’ultimo giorno del mese. La lettera chiede anche il certificato di lavoro l’ultimo giorno e la liquidazione delle ferie. Se entrambe le parti vogliono separarsi prima, dopo le dimissioni possono concordare una data anticipata.
Domanda di revoca delle dimissioni (Bulgaria)
Il preavviso non si può revocare unilateralmente: una volta dato, per revocarlo serve l’accordo del datore di lavoro. Per questo il documento è una domanda e non una comunicazione, ed è meglio presentarlo il prima possibile nel periodo di preavviso. Identifica il preavviso per data e chiede espressamente una conferma scritta che il rapporto di lavoro prosegue.
Domanda di lavoro da remoto (Bulgaria)
Il lavoro da remoto non si regola con un accordo a voce: si mette per iscritto in una modifica del contratto di lavoro, che stabilisce il luogo di lavoro, l’orario e chi fornisce l’attrezzatura. Questa domanda mette la richiesta per iscritto e propone un’organizzazione precisa, invece di lasciare che tutto venga ridiscusso al prossimo cambio di dirigenza.
Domanda di congedo non retribuito (Bulgaria)
Il congedo non retribuito non è un diritto: lo concede il datore di lavoro, quindi la domanda deve essere scritta e deve riportare una decisione. Indichi il periodo esatto e il motivo, perché dalla sua durata dipende se il periodo conta ai fini dell’anzianità e dei contributi. La presenti abbastanza presto perché qualcuno possa sostituirla nel lavoro.
Contestazione di una sanzione disciplinare (Bulgaria)
Un provvedimento che infligge una sanzione disciplinare si contesta per iscritto e in fretta: il termine decorre dalla sua notifica, quindi la prima cosa da annotare è la data in cui l’ha ricevuto. La contestazione indica in modo specifico quali delle violazioni addebitate contesta e perché: manca la Sua audizione, il fatto non è stato commesso, la sanzione non è proporzionata alla gravità. Conservi una copia con numero di protocollo.
Domanda di congedo per matrimonio, donazione di sangue o lutto (Bulgaria)
Il congedo retribuito ai sensi dell’art. 157 del Codice del lavoro bulgaro spetta in occasioni precise: matrimonio, donazione di sangue, morte di un parente stretto, comparizione in tribunale. È distinto dalle ferie annuali e non si scala da esse. Il numero di giorni è fissato dalla legge e può essere aumentato da un contratto collettivo: per questo qui è un campo da compilare e non un dato presunto.
Domanda di modifica del conto per l’accredito dello stipendio (Bulgaria)
Cambiare banca è una piccola cosa, finché lo stipendio non finisce su un conto chiuso. Questa domanda comunica all’ufficio paghe il nuovo conto e da quale mese vale. La presenti prima del giorno di paga, non dopo: il bonifico si prepara in anticipo.
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