Lavoro: modelli e moduli
156 modelli da compilare online o da scaricare. · Risultati da 145 a 156
Richiesta di congedo per gravi motivi familiari o di aspettativa non retribuita (Italia)
Per il dipendente in Italia che chiede al datore di lavoro un periodo di assenza non retribuita: il congedo per gravi motivi familiari della legge 53/2000, fino a due anni nell’arco della vita lavorativa, con il posto conservato, oppure l’aspettativa prevista dal contratto collettivo. La lettera indica il tipo di congedo e le date, allega la documentazione dei motivi senza descrivere dati sanitari e chiede una risposta scritta. Si invia per raccomandata A/R, per PEC o a mano.
Richiesta di lavoro agile (smart working) al datore di lavoro (Italia)
Per il dipendente in Italia che chiede al datore di lavoro di lavorare in smart working, indicando quanto e da quando, e, se ne ha diritto, la priorità dell’art. 18, comma 3-bis, della legge 81/2017: genitori di figli fino a dodici anni o con disabilità, lavoratori con disabilità grave, caregiver. Lo smart working non è un diritto automatico: si concorda con un accordo individuale scritto. La lettera chiede una risposta scritta. Si consegna a mano, per PEC o per e-mail.
Lettera di licenziamento della colf o della badante (Italia)
Per la famiglia che, come datore di lavoro domestico in Italia, chiude il rapporto con la colf, la badante o la baby-sitter. Nel lavoro domestico il licenziamento non richiede un motivo (art. 2118 c.c.; art. 4 della legge 108/1990), ma va dato il preavviso del CCNL sul lavoro domestico o pagata l’indennità sostitutiva. La lettera comunica il recesso, il preavviso, l’ultimo giorno e le spettanze finali. Non serve per il licenziamento per giusta causa né durante la gravidanza o i congedi per la nascita del figlio. La cessazione si comunica poi all’INPS, gratis. Si consegna a mano con firma per ricevuta, o per raccomandata A/R.
Contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) per sostituzione o aumento temporaneo di attività (Francia)
Contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) standard a tempo pieno per la Francia continentale e i dipartimenti d’oltremare diversi da Mayotte, limitato ai due motivi più comuni: sostituzione di un dipendente assente o aumento temporaneo di attività (articolo L. 1242-2 del Code du travail francese). Contiene le indicazioni dell’articolo L. 1242-12 (motivo preciso, data di fine, mansione, prova, retribuzione, contratto collettivo, enti di previdenza complementare) e l’indennità di fine contratto del 10%. Un CDD senza motivo preciso e reale si considera a tempo indeterminato. Da consegnare entro due giorni lavorativi dall’assunzione. In francese.
Richiesta e conferma dell’ente per il certificato del casellario per minori o assistenza (Austria)
La richiesta e conferma scritta, indirizzata alla persona, che associazioni, scuole, asili, parrocchie, enti di assistenza e altri datori di lavoro rilasciano per i certificati speciali del casellario giudiziale Kinder- und Jugendfürsorge (lavoro con minori) o Pflege und Betreuung (assistenza) secondo la legge austriaca sul casellario (§ 10(1b) e (1d) StRegG): che la persona ne ha bisogno per una precisa attività retribuita o di volontariato che riguarda soprattutto minori o l’assistenza di persone indifese, e se è volontaria (esenzione dalla tassa). Il ministero dell’Interno offre gratis un modello; questa è una nostra versione, come lettera dell’ente. In tedesco.
Dichiarazione di uscita anticipata dal rapporto di lavoro per giusta causa (Austria)
La dichiarazione con cui un dipendente in Austria pone fine al rapporto di lavoro con effetto immediato per giusta causa, il vorzeitiger Austritt secondo il § 26 AngG e il § 1162 ABGB: retribuzione trattenuta dopo un termine finale scaduto, violazione di clausole essenziali del contratto, pericolo per la salute, mancata protezione, violenze e gravi offese. Riporta i fatti e chiede l’indennità di preavviso (Kündigungsentschädigung), l’indennità per ferie non godute e la liquidazione finale. Un Austritt ingiustificato fa perdere diritti; la Camera del lavoro informa prima i propri iscritti. In tedesco.
Comunicazione del part-time parentale, Elternteilzeit (Austria)
La comunicazione scritta del part-time parentale (Elternteilzeit) al datore di lavoro in Austria secondo il § 15j della legge austriaca sulla maternità (MSchG) o il § 8b della legge sul congedo dei padri (VKG): inizio, durata, orario e sua distribuzione, il figlio e la data d’inizio del rapporto di lavoro. Sceglie se far valere il diritto legale (più di 20 dipendenti, tre anni di servizio) o chiedere un accordo. La comunicazione va fatta per iscritto, quindi firmata (una semplice e-mail non basta), e deve arrivare almeno tre mesi prima dell’inizio. In tedesco.
Lettera di dimissioni (Germania)
Una lettera di dimissioni tedesca (Eigenkündigung): recesso ordinario che chiude il rapporto di lavoro alla data scelta, o in subordine alla prima data possibile, con richiesta di conferma di ricezione, di un attestato di servizio completo (qualifiziertes Arbeitszeugnis) e della concessione o del pagamento delle ferie residue. Ai sensi del § 623 del Codice civile tedesco (BGB), il recesso dal rapporto di lavoro è valido solo su carta firmata a mano: e-mail, fax, scansioni e ogni altra forma elettronica sono nulli. In tedesco, da stampare, firmare e consegnare con prova di consegna.
Accordo su lavoro da casa e lavoro mobile (Germania)
Un’integrazione al contratto di lavoro tedesco sul lavoro da casa e sul lavoro mobile, in tedesco: inizio ed estensione, scelta tra lavoro mobile e telelavoro presso una postazione fissa a casa secondo il regolamento tedesco sui luoghi di lavoro (ArbStättV), orario, reperibilità e registrazione delle ore, dotazioni e rimborso spese, protezione dei dati a casa, salute e sicurezza, assicurazione contro gli infortuni, nessun lavoro dall’estero senza accordo separato e cessazione dell’intesa. La legge tedesca non dà diritto al lavoro da casa, quindi va concordato.
Comunicazione al datore di lavoro del congedo parentale o di paternità (Italia)
Per il genitore lavoratore dipendente in Italia che comunica per iscritto al datore di lavoro i giorni di congedo parentale o di congedo di paternità obbligatorio, con il preavviso di almeno cinque giorni. Il congedo parentale si può usare fino ai quattordici anni del figlio, anche a ore; l’indennità si chiede a parte, gratuitamente, con la domanda online all’INPS o tramite un patronato. Il congedo di paternità vale dieci giorni lavorativi, pagati al 100%. Si consegna a mano, per PEC o per e-mail.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Italia)
Per il datore di lavoro che assume in Italia a termine, a tempo pieno o parziale. Il modello copre tre casi: il contratto fino a dodici mesi senza causale, la sostituzione di altri lavoratori e le esigenze tecniche, organizzative o produttive individuate dalle parti, ammesse per i contratti stipulati entro il 31 dicembre 2026; le causali proprie del CCNL non sono incluse. Indica durata, mansioni, prova secondo la formula di legge, retribuzione e diritto di precedenza. Il termine vale solo se scritto; la copia va consegnata entro cinque giorni lavorativi.
Richiesta di ferie al datore di lavoro (Italia)
Per il dipendente in Italia che chiede per iscritto un periodo di ferie, con le date e il numero di giorni, e la conferma dell’autorizzazione. La lettera richiama le regole di legge: il periodo è fissato dal datore di lavoro tenendo conto degli interessi del lavoratore (art. 2109 c.c.), e spettano almeno quattro settimane l’anno, di cui due nell’anno di maturazione, consecutive se richiesto (art. 10 d.lgs. 66/2003). Si consegna a mano, per e-mail o per PEC; se l’azienda usa un portale per le ferie, si usa quello.
Non trova il documento che Le serve? Lo richieda gratuitamente – scriviamo i moduli e le lettere che ci vengono chiesti. Richiedi un documento