Travail et emploi : modèles et formulaires
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Accord de télétravail (Grèce)
L’accord par lequel un employeur et un salarié grecs mettent en place le télétravail, à l’embauche ou par avenant au contrat (art. 67 de la loi 4808/2021) : rythme et lieu du télétravail, horaires et enregistrement du temps, matériel et frais, droit à la déconnexion et interdiction de la surveillance par caméra. La loi met à la charge de l’employeur le matériel, les télécommunications et les réparations, sauf accord sur l’usage du matériel du salarié, et exige les conditions par écrit sous huit jours.
Avenant de clause de non-concurrence au contrat de travail (Roumanie)
L’avenant comportant une clause de non-concurrence applicable après la fin du contrat de travail, avec tous les éléments sans lesquels la clause est sans effet (art. 21 du Code du travail roumain) : activités interdites, tiers concernés, zone, durée – 2 ans au plus – et indemnité mensuelle d’au moins 50 % de la rémunération brute moyenne des 6 derniers mois.
Demande d’attestation d’emploi et d’ancienneté (Roumanie)
La demande par laquelle un salarié ou ancien salarié en Roumanie obtient l’attestation de son activité, de sa durée, du salaire et de l’ancienneté dans le travail, le métier et la spécialité (art. 34(5) du Code du travail roumain). Depuis la fin du carnet de travail papier en 2011, c’est la preuve de l’ancienneté pour un nouvel emploi, un concours ou un dossier de retraite.
Demande de copie du contrat de travail et de ses avenants (Bulgarie)
Elle est utile pour une demande de prêt, en cas de litige sur un poste ou sur la rémunération, ou simplement parce que votre propre exemplaire est perdu. L’employeur tient le dossier du personnel et délivre des copies certifiées de ce qu’il contient. La demande énumère nommément les documents recherchés, car une demande formulée de manière générale reçoit d’habitude une seule feuille.
Demande de congé pour mariage, don du sang ou décès (Bulgarie)
Le congé payé prévu à l’article 157 du Code du travail bulgare est dû dans des cas précis – un mariage, un don du sang, le décès d’un proche, une comparution en justice. Il est distinct du congé annuel et n’est pas décompté de celui-ci. Le nombre de jours est fixé par la loi et peut être augmenté par une convention collective, c’est pourquoi il fait ici l’objet d’un champ plutôt que d’une supposition.
Demande de rupture conventionnelle — lettre à l’employeur (France)
La rupture conventionnelle se conclut et s’homologue gratuitement en ligne, sur le téléservice TéléRC du ministère du Travail, dont le site code.travail.gouv.fr propose aussi un modèle gratuit de demande d’entretien : ce document n’est que la lettre qui la propose. Pour un salarié en CDI en France métropolitaine ou dans un département d’outre-mer (hors Mayotte), il demande un entretien en vue d’une rupture d’un commun accord (articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du code du travail), sans valoir démission, et peut indiquer une date de fin souhaitée. À envoyer en recommandé avec avis de réception ou à remettre en main propre contre décharge.
Lettre de démission (France)
Le site code.travail.gouv.fr du ministère du Travail publie gratuitement un modèle de lettre de démission. Ce document est une lettre de démission d’un salarié en CDI, pour la France métropolitaine et les départements d’outre-mer (hors Mayotte) : elle annonce la démission, rappelle le préavis prévu par la convention collective, le contrat ou les usages, peut demander une dispense de préavis et réclame les documents de fin de contrat. La loi n’impose aucune forme : envoyez-la en recommandé avec avis de réception ou remettez-la en main propre contre décharge, pour prouver le jour où le préavis commence.
Demande de congé sans solde, de congé sabbatique ou de congé pour création d’entreprise (France)
Demande d’un salarié, en France métropolitaine ou dans un département d’outre-mer (hors Mayotte), pour suspendre son contrat sans rémunération : congé sans solde, que l’employeur est libre d’accorder, congé sabbatique (articles L. 3142-28 et suivants du code du travail) ou congé pour création ou reprise d’entreprise (articles L. 3142-105 et suivants). Elle indique les dates et, le cas échéant, le motif ou l’activité de l’entreprise. Pour ces deux congés légaux, envoyez-la au moins trois mois (sabbatique) ou deux mois (création) avant le départ, par un moyen qui donne date certaine (recommandé avec avis de réception ou remise contre décharge), sauf accord collectif différent.
Demande de remise du certificat de travail et des documents de fin de contrat (France)
Lettre d’un salarié dont le contrat a pris fin en France métropolitaine ou dans un département d’outre-mer (hors Mayotte) et qui n’a pas reçu ses documents : certificat de travail (article L. 1234-19 du code du travail), attestation destinée à France Travail (article R. 1234-9) et reçu pour solde de tout compte (article L. 1234-20). Elle dresse la liste des documents manquants, fixe une date limite et annonce, à défaut, la saisine du conseil de prud’hommes en référé. À envoyer en recommandé avec avis de réception.
Contrat de service libre avec mentions écrites – freier Dienstvertrag (Autriche)
Contrat de service libre selon le § 4(4) de la loi générale autrichienne sur l’assurance sociale (ASVG) pour qui fournit des services à un client sur une période sans être lié à des horaires, un lieu de travail ou des instructions. Il contient toutes les mentions de la déclaration écrite (Dienstzettel) exigée par le § 1164a ABGB, si bien qu’aucune déclaration séparée n’est nécessaire : début et durée, mois d’essai facultatif, préavis de quatre et six semaines en vigueur depuis le 1er janvier 2026, travail, rémunération avec échéance et mode de paiement, organisme d’assurance sociale, caisse de prévoyance et convention collective applicable. En allemand.
Demande de congé sans solde – Karenzierung (Autriche)
Une demande à un employeur autrichien pour un congé sans solde (Karenzierung), avec l’accord que les deux parties signent en dessous : période, motif, reprise du travail, convention collective et règles pour les congés annuels et les paiements spéciaux. Il n’existe aucun droit au congé sans solde en Autriche – il se convient. La lettre rappelle que l’assurance sociale obligatoire ne continue que pour un congé sans solde d’un mois au plus (§ 11(3)(a) de la loi autrichienne sur l’assurance sociale générale, ASVG). Aucun formulaire n’est imposé. En allemand, prête à imprimer et à signer.
Contrat de travail à durée déterminée (Autriche)
Contrat de travail à durée déterminée (befristeter Dienstvertrag) pour employés ou ouvriers en Autriche, en allemand, avec toutes les mentions du Dienstzettel selon le § 2 AVRAG : date de fin et justification objective qu’exige une succession de contrats à durée déterminée, mois d’essai, choix entre exclure ou permettre le préavis pendant la durée, § 21 AngG et § 1158 Abs 3 ABGB pour les durées de plus de cinq ans, suspension en cas de grossesse selon le § 10a de la loi sur la protection de la maternité (MSchG), convention collective, horaires, salaire, congés, caisse d’indemnités de départ et caisse d’assurance sociale.
Demande de congés annuels (Grèce)
La demande par laquelle un salarié en Grèce sollicite ses congés annuels payés (Code du droit du travail grec, décret présidentiel 62/2025) : dates, jours ouvrables, année, totalité ou partie des congés, et remplaçant, avec une place pour la réponse de l’employeur. Depuis le 1er janvier 2026, les congés ne peuvent être fractionnés en plus de deux parties qu’à la demande écrite du salarié, et cette demande en tient lieu ; l’employeur enregistre ensuite les congés dans ERGANI II, dans le mois suivant.
Réclamation de salaires et d’heures supplémentaires impayés (Roumanie)
L’avis par lequel un salarié en Roumanie réclame salaires impayés et heures supplémentaires non compensées par du repos : périodes, heures, montant et délai. Il cite les règles qui lui donnent du poids : les heures supplémentaires non récupérées dans les 90 jours sont payées avec une majoration d’au moins 75 %, et les créances salariales peuvent être portées en justice pendant 3 ans, sans frais de justice.
Contrat de mandat – umowa zlecenia (Pologne)
Un contrat de mandat polonais avec une personne physique : tâches, période et lieu, indépendance du prestataire, taux horaire au moins égal au minimum légal – 31,40 zł brut en 2026 –, relevé des heures, paiement mensuel, déclaration de situation au regard de la sécurité sociale, et résiliation. Un contrat de mandat donne en général lieu à des cotisations sociales, ce qui le distingue d’un contrat d’ouvrage.
Demande de congé sans solde (wniosek o urlop bezpłatny, Pologne)
La demande écrite de congé sans solde d’un salarié en Pologne : dates, nombre de jours et motif. L’employeur peut l’accorder mais n’y est pas tenu ; un espace est prévu pour sa décision sur la même feuille. Le congé sans solde ne compte pas dans l’ancienneté dont dépendent les droits du salarié et, pour un congé de plus de trois mois, les parties peuvent convenir d’un rappel anticipé du salarié pour motifs importants.
Contrat de travail à durée indéterminée (umowa o pracę na czas nieokreślony, Pologne)
Un contrat de travail polonais sans date de fin, contenant ce qu’exige l’art. 29 § 1 du Code du travail : les parties avec le siège de l’employeur, le poste et les tâches, le lieu de travail, le temps de travail, la rémunération et ses composantes, la date de paie et la date d’entrée en fonctions. Les préavis sont écrits, et l’employeur communique séparément les autres conditions dans les 7 jours suivant l’entrée en fonctions du salarié.
Lettre de démission du salarié (wypowiedzenie umowy o pracę, Pologne)
La démission d’un contrat de travail polonais, sans motif à donner : quel contrat, quel préavis et quand il prend fin – un préavis compté en semaines finit un samedi, un préavis compté en mois le dernier jour d’un mois. La lettre demande aussi le certificat de travail le dernier jour et le règlement des congés. Si les deux parties veulent se séparer plus tôt, elles peuvent convenir d’une date antérieure après le congé.
Demande de retrait d’une démission (Bulgarie)
Un préavis ne peut pas être retiré unilatéralement – une fois donné, son retrait exige l’accord de l’employeur. C’est pourquoi ce document est une demande et non une notification, et pourquoi il faut le déposer le plus tôt possible pendant le préavis. Il identifie le préavis par sa date et demande expressément une confirmation écrite que la relation de travail se poursuit.
Demande de télétravail (Bulgarie)
Le télétravail ne se règle pas par un arrangement verbal – il est inscrit dans un avenant au contrat de travail, qui fixe le lieu de travail, le temps de travail et la question de savoir qui fournit l’équipement. Cette demande met la requête par écrit et propose un aménagement précis, plutôt que de tout laisser à renégocier au prochain changement de direction.
Demande de congé sans solde (Bulgarie)
Le congé sans solde n’est pas un droit – il est accordé par l’employeur ; la demande doit donc être écrite et porter une décision. Indiquez la période exacte et le motif, car la prise en compte de cette période dans l’ancienneté et les droits à l’assurance sociale dépend de sa durée. Déposez-la assez tôt pour que quelqu’un puisse assurer votre travail.
Contestation d’une sanction disciplinaire (Bulgarie)
Un ordre infligeant une sanction disciplinaire se conteste par écrit et rapidement – le délai court à partir de sa remise ; la première chose à noter est donc la date à laquelle vous l’avez reçu. La contestation indique précisément lesquels des manquements reprochés vous contestez et pourquoi : vos explications n’ont pas été recueillies, les faits n’ont pas été commis, la sanction n’est pas proportionnée à la gravité. Gardez une copie avec un numéro d’enregistrement.
Demande de changement du compte bancaire pour le versement du salaire (Bulgarie)
Changer de banque est une petite affaire – jusqu’à ce qu’un salaire soit versé sur un compte clôturé. Cette demande indique au service de la paie le nouveau compte et à partir de quel mois il s’applique. Déposez-la avant le jour de paie, pas après – le virement est préparé à l’avance.
Notification à l’employeur d’une absence pour maladie (Bulgarie)
Le certificat de maladie est délivré par le médecin, mais l’employeur doit être prévenu de votre absence – tout de suite, et non à votre retour. Ce document le fait par écrit : la date de début de votre absence, le numéro du certificat de maladie et le moyen de vous joindre. La notification ne remplace pas le certificat de maladie ; elle l’accompagne.
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